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HellwayPatrol
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極悪非道
@Gokuaku__Hidou
残っておる社員のモチベやパナソニックのイメージを下げてまで追い出す人間を気持ちよくさせる理由もないと思うけどのｗ twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 23:53:03
yuku
@yuku_t
パナソニックが早期退職募ったら残って欲しかった人までいなくなったというニュースに「それ見たことか」というような反応が多く寄せられているけれど、あれは追い出す人間に気持ちよく去ってもらうための方便だって見抜けるくらい僕は大人になりました。
2021-10-02 10:47:10
Rita Cinquetti
@Rita_Cinquetti
もちろんそれだと思うんだけど今度は社内向けにうまくフォロー入れないと「残ったお前らホントはいらんヤツ」になっちゃうので塩梅は難しいね twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-03 00:46:16
くわっちょ@社畜犬X
@kuwaccho0711
「残った選択をした俺たちは無能って事ですか！？」となる可能性を考えてない可能性が…… twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 15:09:08
チビのマッジ
@iceberg_333
方便でしょうか？この発言をしたことで残された人の士気は下がると思いますし、そんなことをわざわざ出ていく人を気持ちよくさせるために口に出して言うのでしょうか？ twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 16:01:25リストラをする会社に余裕はあるのか
ゆの@
@yunorita
早期退職しまくった会社出身だけど、本当に残って欲しい人が出ちゃったやつだと思うわ。 そんな配慮は無いよ早期退職やる時は。 twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 16:29:12
Lioncat🦁007🔫🍸🚬
@kawaiiuyoku
方便？ 自社の株価下げてまで？ twitter.com/yuku_t/status/… pic.twitter.com/GjpY0urq7o
2021-10-02 14:30:42
拡大
hrk
@GtgbSg
実際に優秀な人も去ったんだろうけど、ここで某社みたいに「膿を切った」と言ってもなにもメリットないですからね。 内心色々言いたいことを飲んでリップサービスするのは大人の対応と思われ。 twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 12:47:11
中田:‖
@paddy_joy
このパナソニックの会見、「気持ちよく出て行ってもらうための方便」という好意的な解釈も見られましたが、「今後会社が変わっていくという説明が足りていれば退職しなかったはず」というくだりはこれまで他社で何度も聞いた遺留の言葉なので、本当に期待の人に逃げられたのだと個人的には見ています。 twitter.com/TJO_datasci/st…
2021-10-02 15:41:41
TJO
@TJO_datasci
「期待の人まで早期退職を…」という見出しが、日本的な大失敗リストラだったことを如実に物語ってゐる。結局首切りを宣告したら真っ先に逃げ出すのは新天地でも好待遇で活躍できる人材ばかりで、残るのはそれ以外 asahi.com/articles/ASPB1…
2021-10-01 21:16:31
中田:‖
@paddy_joy
リストラではなく本人の希望で辞めていく人に対して上席が「これから会社は変わる」と慰留する場面は何度も見ましたが、その後本当に変わった例を知りません。きっと本件でも、過去に何度も同じセリフを聞き、期待して、そして失望したが故の退職だったのではないかと想像しています。
2021-10-02 15:41:41
中田:‖
@paddy_joy
既に辞めた社員に対していかにJTCが冷たいかはよく知っているので、この発言が退職済みの社員への配慮とは考えにくい。ではこの発言によって、退職してほしいポンコツ社員が「我こそは期待の社員！やっぱり辞めよう！」と思ってくれるかというと極めて怪しい。故にやはり「方便」ではない気がします。
2021-10-02 15:45:58
かぴばら
@pandadnap9999
おっしゃる通りだと思っていて、蛇足で加えるとわざわざ日頃からの早期退職制度ではなく、会社都合の早期退職施策で、人によっては”嫌味かよ”と捉えられるようなことを”配慮の効いた方便”とできるのかやや疑問なんですよね…。自分が担当で同じことを組合説明で言ったらぶっ飛ばされる自信あるなぁ…。 twitter.com/paddy_joy/stat…
2021-10-02 15:56:24結局どうすればよかった？
RWB (PS5)
@RandmWalkinBear
@yuku_t 制度適用するかどうかは会社の一存ですから、残って欲しい人が手をあげても、退職金上乗せとかしてくれないですからね。
2021-10-02 12:34:27
食悪人 Michael_Fumihiko_K👽
@bill_fumi
@RandmWalkinBear @yuku_t 自分がいた会社はそうでした。希望退職というのは、会社の希望ですから退職させたいリスト以外の人が退職しようとすると、自己都合にされて割り増し金は出なかったですね。
2021-10-03 01:12:45
なおとけ
@naotoke
@RandmWalkinBear @yuku_t え、そんな早期退職ある？ 枠が決まってて早いもの勝ちというのは最低限の建前として崩さないでしょ？
2021-10-02 17:26:24
（株） 下村ブレイス
@shimomura_b
@yuku_t パナソニックさんだって本当にやめられたら困る人には退職金の上積み位は条件上げて慰留すると思うな。ボーダーライン上の予定外な人が辞めたって位じゃ無いかと。 後は本当に出来る人は既に辞めておられる気がする。 どっちにしても大小に関係なく企業にとって退職者を出す事は辛い事だと思うなぁ。
2021-10-02 21:17:15
加藤公一（はむかず）
@hamukazu
出ていく人に気持ちよくなってほしいなら「長年弊社で活躍していただきありがとうございました」ってストレートに言ったほうが気持ちよくなるぞ。
2021-10-02 22:52:18
`（'－' ）’
@argonbay
余計な釈明について、無能で十分説明されることに他意を探すことに意味がないだけ説。 仮に辞めた人のフォローだとしても、わざわざ記者会見で話す内容ではない。それで自社の成長を疑われて株価下げてるのでは経営者として不適格の疑い。 twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 18:08:25
勇気無用
@mm_todo
あれは、将来を強化する為にスリムになるという意図が上手く伝わらず、将来に不安を抱かせてしまった結果、将来のパナソニックを担う世代が辞めてしまった。残った社員は、そこを間違ったままではいないで欲しい。これからパナソニックは強くなる。 という社長から関係各方面へのメッセージ。 twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 17:59:33
シェーリング
@shellingcord
普通に退職者に対しねぎらいと現在の社員に対し、謝辞と奮起のメッセージをあげる方が良いと思うんだが。 twitter.com/yuku_t/status/…
2021-10-02 16:00:16