2021年11月22日

機嫌良く、怒らず人材育成に取り組むと評判の管理職に秘訣を聞いた→人を人とも思わない感覚で「期待しないこと」が秘訣だった

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absinthe @absinthe9999999

いつも機嫌良く、決して部下に怒らず人材育成に取り組んでいると評判の管理職にその秘訣を聞いた時「ぶっちゃけ期待しないことです。期待するから期待外れの時に怒りが湧く」って淡々と返されてから、結果を出すマネジメントスタイルは様々だと知った。

2021-11-20 21:21:08
absinthe @absinthe9999999

さらにこの人の表現を借りると「早く走る馬と脚の遅い馬に同じことさせないようにしてる」って。 人を人とも思わない感覚でも人を扱うことはできるんだよね。それを表に出すか出さないかだけの話。

2021-11-20 21:24:04
absinthe @absinthe9999999

通りすがりの人事担当です。会社の出口方面の仕事が長いので採用キラキラな話はできません。

shom @shom

@absinthe9999999 画一的に同じことを同じようにやれやれるはずなんでできないっていう方が、よっぽど人を人と思ってない気がしますが。

2021-11-21 12:46:43
maru @maruloop

俺がマネジメントするときは、チームを一人の人間として見たとき、一流のアスリートでさらに記録を伸ばそうとするフェーズなのか、怪我をしてて治療とリハビリに専念するフェーズなのか、という見方をすることが多いなあ。

2021-11-21 17:41:56
苺 | Mansikka Online Estimation @MansikkaE

人は生まれも育ちも感じ方も違うので教え方も個々に違う。早生もいれば大器晩成もいる。 上司が部下の出す結果には期待しないのはあるあるだけど、結果は期日があるもの。 対して、部下の成長は超絶期待していると思っていて間違いない。ただ、伸びるまでには年数が掛かる。それが待てるか待てないか。 twitter.com/absinthe999999…

2021-11-22 08:01:09

期待は常にしない方が良い

だっく @wh_duck

それはそうだよ。期待してないと上手くいかなかったときに怒らずに済むし、上手くいった時に実際以上に喜べる。ただ普段の接し方にそれが出ちゃうとリスクの面が見える。

2021-11-22 08:47:21
sem_master @semlabo

信頼はするけど期待はしない、というのはマネジメントの基本中の基本だよね

2021-11-21 19:12:55
BANNO, Tetsuya 😷🐼😷 @t_banno

「期待しない」というのは処世術でもあるよなぁ。

2021-11-21 10:51:18
むにー @munysan

そうそう。勝手に期待して達成できないことにイライラするのはお互い不幸。自分の期待と相手の希望が一致してるとも限らないわけですし。 twitter.com/absinthe999999…

2021-11-21 23:26:51
ニコラシカ @ONERAY01

期待はするんだけど、自分の思う通りの成果を上げてくれることは期待しないってことかと。自分が勝手に思うことはコントロールできるから、そこまで。他人の行動はコントロールでないので、それは期待しない。 twitter.com/absinthe999999…

2021-11-21 14:43:36

実際にこの方法を試している人

k_nack@野々宮晃一 @k_nack

自分はよく「あの温厚な野々宮さん」と言われるんだけど、別に温厚ではなく寧ろ短期な方。温厚で怒らないように見えるのは「他人に全く期待してない」からなんだよね(笑)。 twitter.com/absinthe999999…

2021-11-22 09:20:56
ぷうこに@資格試験大好きおじさん @shikakushikenda

これマジそうなんだよなあ。期待しない、それに尽きる。 twitter.com/absinthe999999…

2021-11-21 19:14:19
ぷうこに@資格試験大好きおじさん @shikakushikenda

人の仕事が俺の仕事を超えることは、俺の価値基準では有り得ない。人に任せることは妥協することだ。と思ってましたね、プレイング管理職時代。 褒める、やってもらう。出来ない子にはいわゆるコーチング的指導する。下らない雑用みたいのは俺が引き取ってこなす、とかやってたなあ。破綻したけどw

2021-11-21 19:34:45
チャオラー @ridumoakaura

実践できているかはわからないけど、私も部下に対するスタンスは基本的にこれだな ハラスメントにもなりにくく、最もガードの固いマネジメントスタイルだと思う 恐らく、もっとシバき気味にする方が結果は出しやすそう twitter.com/absinthe999999…

2021-11-22 08:21:25
Ryo Takagi @ysoleilbleu

実際、少し指導しただけでテンパったり、パワハラだと泣き喚くような部下もいるし、能力差も激しいので、基本は期待せず優しくしておいて、向上心の高い部下の成長に集中する方が、課のマネジメントとして効率的なのは確か。組織として大きな負債になるので下の底上げも頑張るけど、大変な労力だよね。 twitter.com/absinthe999999…

2021-11-21 11:02:41

上手くいかない場合もあるけどね

リセット君 @kkko_ntk

なるほど確かに期待してないつもりだけどしてるのかな、おいなんでそうなるねんは期待かな...想定を下回るときはまだきたいしてることになるのかな...

2021-11-21 17:39:38
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コメント

富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2021年11月22日
人材育成に注力する部署と、数字としての結果を求められる部署では、対応が違って当たり前。
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@boAThOwS 2021年11月22日
そういう人はオール駄馬でもバカと鋏は使い様の精神で色々工夫するから大丈夫だぞ
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キャンプ中毒のドライさん(Drydog(乾)) @drydog_jp 2021年11月22日
下の人が増えるとカードゲームのデッキの感覚になってくる
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uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2021年11月22日
「期待をしない」「部下に任せる」「放置もしない」全部やる覚悟は出来てるか?おれはドロップアウトした
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rmon @sKaJPRCRrx81mj7 2021年11月22日
信頼する人に酷い仕打を受けたとこだが期待しなければショック受けることなかった。人と心理的距離をとるのって大事。
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ポテコ @poteccco 2021年11月22日
マネジメントする側の人間が秘訣として言う「期待しない」を「人を人とも思わない感覚」だと解釈するのヤバすぎない?大丈夫かこの人???
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アメボス33 @superUOnoME 2021年11月22日
期待しないから、任せた場合は絶対に写真と報告をさせるようにするよね。
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38 シン・ビオフェルミンS @kurenainomiya 2021年11月22日
以前の職場で、魔法の言葉『臨機応変な対応』をしていて、特に失敗したわけでもないのに、意見や考え方が異なる上長に『期待してんだからガッカリさせんな』と言われたのを覚えてる。 今まで感じていた その人の異なる考え方ながらも尊敬していたところや、 期待に少しでも応えられるよう努めよう、と思う心が冷め切ったし 辞職にあたり有給使うの反対されたけど(曰く、有給消化するのは定年退職する人の権利。自分で辞めるのに使うなと) 使い切らないけどある程度使って辞めた。
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スラウド @SRWACE 2021年11月22日
合理的に考えるとこうなるよね。実際やる場合はどれ位ならやってくれるか力量や人柄を見極める必要もあるから、任せつつも仕事ぶりを観察する必要がある。
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空モッコ @YESyakitori 2021年11月22日
誰か似たようなこと言ってたなと思ってたらスキゾイドちゃんだった
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ろんどん @lawtomol 2021年11月22日
「人を人とも思わない」マネジメント?だと、「ナポレオン 覇道進撃」で、決戦前夜に兵士たちと歓談したナポレオンが(みんな、なんていい奴らだ…残念だな、明日、お前たちの何割かが死ぬ)とか独白するシーンを思い出した
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@MemeMmemeeeme 2021年11月22日
勝手に期待しといて勝手に期待外れだってガッカリするのはイカンよな~と思って読んでたらそれを「人を人とも思わない」って突然急カーブ切ってて笑っちゃった。馬のたとえに引きずられすぎじゃないかね?
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kaneda00tarou @kaneganainara 2021年11月22日
OJT中の駄馬でも、平均的なOJT中の人と同じだけの成果が上がってこないと自分がフォローすることになるのだが、それを当たり前というか、こっちが残業して処理している最中に帰られると流石にイラッとする。
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uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2021年11月22日
poteccco でもそれ一番自覚してるの管理者だったりしたりしなかったり
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Nisemono@自称モザイクニキ @Fake_Otoko 2021年11月22日
あるVtuberが言ってたけど、人間関係を良好に保つ秘訣でもあるんだよな ・期待しない(察しを期待してはいけない ・敬意を払う ・明確に伝える。
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八頭身派 颯仁|創造神🌄VTuber @komad333 2021年11月22日
poteccco 俺も思ったけど、それは「早い馬遅い馬」の例えに対する感想じゃない? それも例えの感想としてはアレだけど。
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kathryn @KathrynJpn 2021年11月22日
この人はすごく寂しいかも知れない。横領とかで失脚しないことを祈る。
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moxid @moxidoxide 2021年11月22日
適性を見て仕事を割り振る、という意味の早い馬遅い馬を、人を人とも思わないに着地させるの間違ったワープポイントに入った感が強い。 期待しないってのも、憧れは理解から最も遠いってアレだし、かといって低く扱うわけでもなく、バイアスを掛けずにその人を見るって話しやで。 
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海雫💉💉💉💉 @gonlimo 2021年11月22日
サラブレッドに荷物満載した馬車引かせることはしないし、農耕馬に短距離レースさせて勝利を誉とはしない、ってことを人を人と思わないになんで解釈できるんだ
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重-オモ- @__oMo__ 2021年11月22日
「早く走る馬と脚の遅い馬に同じことさせないようにしてる」って要は「適材適所」では?例えが馬だっただけで「人を人とも思わない感覚」は行き過ぎている。
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I-zy @digitaleazy 2021年11月22日
個人的な感想だけど、これだとチームや部署単位としては上手く機能するけど、エースは出てこないってイメージだなー。
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個人の感想です @Charlie3_y 2021年11月22日
適切に仕事を振るけど、過度な期待をしないで待つ、ってそれなりに大変なんやで。その人が確実に出来ることだけ振ってたら育成にもならないし。
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ヒロセジロウ ✏️ @denjiro13 2021年11月22日
「期待しない」ってすごく難しいッスよね
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しょうゆ @SashimiShoyu7 2021年11月22日
自分の子供とかでもそうじゃない?どんな些細なことでも褒めてやる気出させて信じてあげることは大事だけど、 勝手なこちらの都合という名の期待を押し付けすぎてはいけないし。 この子はノーベル賞の科学者にだってプロ野球選手にだってなれるかもしれないと相手の可能性を信じてやることと、 お前はそうなれるハズだ、そうならなくてはいけないんだから頑張れ!!とプレッシャーをかける事は別というか。
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ちみ @chiming117 2021年11月22日
これ案外大事で自営の友達が繁忙期バイトを雇ってるんだけど同じこと言ってた「みんな仕事給料100%=仕事の質や量って考え過ぎなんだよ。仕事の出来が半分以下しかできないって期待値で給料2倍以上出すって気持ちで雇うんだよ。出来る人が来たときにはボーナスだせばいいんだし」って言っててなるほどなって思った。友達の仕事は寒いし朝早いしキツいんだけどバイトはすぐ決まるし毎年来るって人いるんだよね。
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山の手 @Yamano_te 2021年11月22日
失敗可能性を織り込んで考えられる人は強いね。今の代表例はヤクルトの高津監督、少し前だとDeNAのラミレス監督。ラミレスさんのほうがドライだけど
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K @EVERYMA51075501 2021年11月22日
“人に期待をしないのが 今の俺の強み”
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ヴァラドール @_Vorador_ 2021年11月22日
ある意味冷静に人として人を見てるからそういうふうに振り分けたり期待はしなくても働ける環境を作れるっていうマネジメントの鑑みたいな人なんじゃないですかね 人による性能差を無視するマネジャーは結構多い
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しろの @zoshirono 2021年11月22日
「早く走る馬~」は単に人の能力を表す慣用句で馬が出てくることが多いから馬に例えたんじゃないかと思うけどな。「駑馬に鞭打つ」とか。「人を人とも思わない感覚」って飛躍しすぎに思えるね。
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しろの @zoshirono 2021年11月22日
「期待しない」というのは別に育成者に限ったことじゃなくて人と人との付き合い全般である程度は必要になると思うなあ。他者への期待は自分の責任において事を成すにあたり邪魔になることもある。
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コパ @ahirukopa 2021年11月22日
「人を人と思わない」って言うのは、過労死するまでサビ残させまくるとかでしょ。「適材適所で、相手の能力以上の成果は求めない」って話なのに、曲解しすぎ。
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ねここ @ckEF2HYKm4UXmE4 2021年11月22日
馬の脚の速さに合わせて指導方法を変えるって凄くきめ細かいでしょ。例えば10人の部下を持つマネージャーでこれができている人って相当優秀な管理者だと思いますよ。
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pekoe_tw @peckoe_tw 2021年11月22日
これ同じような文言で以前も見た気がするけど同じ人の再投稿?
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レスバカゲロウ @CuwVmH7Yol0ZqA6 2021年11月22日
人の個性や能力に合わせて方針を変えるの、うまくやらないとえこひいきや不公平に見られかねないので難しい
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無益 @uHpKUnFoBvEzwHC 2021年11月22日
人を人と思うことにみんな期待しすぎ
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ネギ切り男 @negisamurai 2021年11月22日
競馬ファンなら 「こいつはこの間、3勝クラス級の仕事任せたら中々こなせたから2勝クラスのこの仕事ならイケるやろ」 って任せたらとんでもないポカやらかされたりするよな。
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sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 2021年11月22日
「それにしても、私も口数が多くなったものだ」byオーベルシュタイン
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みさご @misagoya 2021年11月22日
例えを直球で解釈しちゃう人を見ると国語の授業何聞いてたんだろうな……って気分になる
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みさご @misagoya 2021年11月22日
negisamurai それがダート1200m3勝クラスの次戦に芝2400mとかだったら組む側にも問題がある、みたいな話もできるのでは(例えなのでそういうレース選択の組み合わせがあるかは知らない)
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立花ハルキ @tapparu_wj 2021年11月22日
ひぐちアサ先生の漫画(ヤサシイワタシ)の「出来る人が出来ない人に『出来るはず』って言うのは残酷じゃないですか?」というセリフを思い出した。
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時計じかけのミカン @mkn_inv 2021年11月22日
自分は介護士だが、介護の現場でこんな事したら、おばちゃんヘルパーが図に乗って平気でサボり始め、新入りにマウント取って仕事をどんどん押し付けちゃうよ。評価と規律維持は、また別の問題。この管理職の人は一見スマートでドライにやってる体で、別の事もやってるんじゃないかな?自分のノウハウを簡単に全て言う訳ないしね。
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k1698 @k1698k 2021年11月22日
mkn_inv おばちゃんが改善することを期待しないし新入りが続けることも期待しないから万事解決
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uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2021年11月22日
mkn_inv 期待しないってのはダメ人間を放置するって意味ではねえですよ
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くの @kunokuno00 2021年11月22日
この場合の人を人として思わないってのは、人を個人として見てない(働いてるなら誰でも良い)と同義だろうからそんなに曲解でもないぞ? どう見てもことわざ通りの意味では使ってないし、普段の言葉でも辞書の意味をあえて外すように使ったりとかしない?
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nesus-B @NesusB 2021年11月22日
期待しない、って所に行ける人と行けない人で人としての差が出る。
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春夏秋冬 @akito110 2021年11月22日
人を人と思わないというか、神々や妖怪や宇宙人からみて下等種族の人間に過度な期待持てる訳ないだろうと。
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春夏秋冬 @akito110 2021年11月22日
教える側も、教えられる側も相手は人間だからこそ期待しちゃいけねーのでげすよ
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メニスカス @HatsudukiLens 2021年11月22日
他人が自分の思う通りに動くことは滅多にありえないくらいに思っておかないと。だから「ありがとう」=「有り得難いことをしてくれて感謝」って言うんだ
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オーリドーヘプバーソ @VdDsQH5uoYv7t8U 2021年11月22日
上が下を指導する場合はそれでいいよね。問題は、上が首だけすげ替えられた場合かな
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まっきち @mackichi 2021年11月22日
よく怒らないでいられるよね?と言われた時に、だって日本語通じるじゃん。指示したことも大体理解してるし。と素で返してしまった。 言うことを聞かない1歳と5歳児を見ながら仕事してたら、日本語を解さない奴らをいかに自分の思った方向に動かすかは必須能力だし。管理職は子育てした方が仕事が楽になると思う。
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ポン酢太郎 @ponzoo2you 2021年11月22日
成果に対してありがとうお疲れ様と、ミスに対してフォローがあれば期待とか要らなくねぇか?
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109toxin @109tecc 2021年11月22日
実際に育成できるかは…なるほど。
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かーき @caakikun 2021年11月22日
このように、いつも機嫌のいい温厚な上司だと期待して話を聞くからこそ「人を人とも思わない」という感想に至るわけだな。やはり期待しないのが一番だ
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シッズ〇@ゲーム専用垢 @shizzumaru 2021年11月22日
mackichi あーダメダメ、 子育ての気分で管理職するんじゃなくて、 管理職の気分で子育てすっからそういう奴は。 どっちみちキレる
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シッズ〇@ゲーム専用垢 @shizzumaru 2021年11月22日
結局のところ、期待はされない方がプレッシャーにはならんし当人の為にもなるんだよね。 オリンピックとかなんとかコンクールとか一世一代の舞台ならまぁ話は別だろうけど。
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順三朗 @junzabroP 2021年11月22日
助言し、褒めて、成果を認めて、今後の成長を期待しつつ、短期的には期待しない。一見矛盾しているけど人をマネージメントしているときにはそういう境地に立たざるを得ない。こちらが期待していないところに成果を出してくれるからこそ素直に喜ぶことができる。
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赤べこ @akabeko7654 2021年11月22日
「期待をしない」って表現は棘があるんだけど…自分が本来請け負っている仕事の一部を委任するっていう状態から見ると「上司としての自分の責任を放棄しない」って意味なんだよな リスク管理の面から見れば失敗の可能性は常に考慮する必要があるし、そういう時に「期待」ってポジティブな言葉を使うと失敗した時は「期待を裏切られる」っていうよりキツい表現になっちゃう
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ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2021年11月22日
理想の上司「あれらは人としての運用をしていませんので…」
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とりキング @Chaboniku 2021年11月22日
良いトレーナーさんそう… 走れなくとも馬肉にならないだけ人の身は幸せ…?
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筋トレナースマン@滅びよ人類 @m2_tanaka 2021年11月22日
私もこんな感じでやってるけど、こういう人は割と多いんじゃないの? 期待してないから同僚がやってなくてもそこまで気にならないし、やってたらやってたで「ありがとう」と言えるので悪くない。
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yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 2021年11月22日
ビジネスなんて所詮運ゲー(´・ω・`)ノボルきゅんはいいぞぉ〜〜
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ざ わ ( H N ソ ー シ ャ ル デ ィ ス タ ン ス 対 応 中 ) @zawayoshi 2021年11月22日
こういうことやってると新規事業を割り振りできないのが難点でな。
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よーぐる @Seto_yasu1987 2021年11月22日
名伯楽の答えじゃんと思ったけど、これを人を人とも思わないと表現するのは肌感覚がこの表現者と合わないなと思った
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遊烏氣(尻も盛る者) @yuki_yugi_paru 2021年11月22日
むしろ「人間には得手不得手があるし、個々に能力差があるし、その時々でパフォーマンスが上下するし、教えて慣れる前はできないのが当たり前」なんだから、それを前提にした思考(期待はせず、能力が高い人と低い人は違うことをさせる)はこれ以上ない人間扱いでは? 
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RAIYA@提督 @RAIYASB 2021年11月22日
相手に文句言っちゃうのも、相手にこうしてもらえると期待してしまうからだしね 無理に相手に期待すると失望感で犯されてしまう(それでやらかして自己嫌悪に陥った自分が居る)
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笹かま @voyageur105 2021年11月22日
分かっててもなかなか難しいんだよね。特に、近しい存在だと。
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mee @mee76800317 2021年11月22日
期待というより代理傲慢しないといったほうが適当だな。実際にはそうではないのに能力を高いと思って振る舞うことを傲慢と呼ぶとして。傲慢だから現実との間の齟齬にぶつかると怒りが湧く
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掛居明彦 @KakeiAkihiko 2021年11月22日
他人が自分の思い通りに動いてくれると思い込むのは自己中であって、「期待」っていう言い方だと期待されていた方が悪いかのようになるのはおかしい。
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かすが @miposuga 2021年11月22日
でも、このくらいの距離感は大事なのでは。情が厚いと言いつつ前のめりにカッカしてパワハラしたりキレたりするひとのが害悪じゃん。
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2021年11月22日
マネジメントの基本だよな。期待って自分のバイアスかかってたりするから『期待しない→最初からはできないのが当たり前ってフラットに見て得手不得手を見極める』って意味合いなら正しい。期待しないからといって相手がどうでもいい訳じゃない。
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Tsu Games @TsuGames 2021年11月22日
期待値を見誤るのが問題であって、「この人の能力ならこれは成功するだろう」と適切に期待する能力は必要だと思う。  そして期待どおりでなかった場合には、他罰ではなく自罰する事も重要。
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ジャン・ケンポン👊✌️🖐 @woodunder_f 2021年11月22日
「信頼はするが期待はしない」だそうで
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天たくる @ten_tacle 2021年11月22日
「期待しない」を人として扱わない(馬に例えるのをそう解釈したとも捉えられるけど、遠因は期待しないともとれる)と捉えるとか、(前後の文脈明らかに無視して)何の指導もせず放置と解釈するとか( mkn_inv )、「期待する/しない」の捉え方が人によって違うんだろうなと
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豆崎豆太 @qwerty_misp 2021年11月22日
適材適所、対人間の場合は当人の意思があるから面倒なのよ。当人の意思フル無視で適材適所をやるならそりゃ「人を人とも思わない」采配になるだろうと思う
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ポンセのおなか @Geda_2 2021年11月22日
「人間だからね」でいいんじゃないですかね?人は失敗するもの、尊敬していた先輩の口癖でした。
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seidou_system @seidou_system 2021年11月22日
「まあ、失敗することもあるだろうし、サボることもあるわな」と考えることを「期待しない」と表してるんじゃなかろか。
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紅蓮 @glen_blaze 2021年11月22日
期待しないけど仕事を任せつつ時間内に終わらせつつ全部自分で背負い込まないでストレスを溜めないようにするのってかなりバランス感覚必要よね。
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愚者@C100一日目東ハ33a @fool_0 2021年11月22日
「早く走る馬と脚の遅い馬に同じことさせないようにしてる」こうして言葉にするとすごくわかるのだけど、実際にはよく同じことをさせてしまうので中々うまくはいかないんだよなあ……
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佐渡丸樹 @sademarquis1 2021年11月22日
「人を人とも思わない」ってのが何の話なのかさっぱり分からない。
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らくだ @rakuda4u 2021年11月22日
裏を返せば怒る時ってのは期待を裏切られるからで、いくら遅い馬だからといって100mを30秒はあり得ない、そもそもコースから外れるとはどういう事だ、って怒るんだろう。人間怒った事のない人なんてそうそういない。自分に当てはめてみればわかるだろう。しょっちゅう義憤に駆られてる棘の民ならなおさら。
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う"るすと @wurst2081 2021年11月22日
たぶんツイ主的には「『期待しない』=冷たい、無能扱い」みたいな理解や感覚なんだろうけど、ノルマや危機管理は極力「誰にでもできる=”出来ない”人に合わせる」のが基本じゃないと、目標達成できなかったり死傷者出しまくったりすることになるからね。複数人を管理するとか、そもそも直接会うことも無いとか(=一人ひとり個別対応してられない)って場合だと猶更。
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白米 @suVKORblFsVBC3T 2021年11月22日
このツイ主さんは育成上手くなさそうですね。話を聞きに行ったってことは、育成が必要な立場なんだろうけど…。「人を人だと思って」どんな奴がきても期待をかけて誠心誠意向き合ってほしい。
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ルテティアは咲く、修羅の如く @RUTETiA_HS 2021年11月22日
むしろ相手を「信用してない」くせに「(勝手に)期待する」人間の方が人を人とも思わないサイコパスみある
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不具合さん @tunagaranaisup 2021年11月22日
人を人とも思わないわけではなくネコちゃんだと思ってるだけなのです。運転中クソみたいな運転するやつは全員ネコちゃんという話題を見て以降私も運転中に怒りが湧くことはだいぶ減りました(無いとは言ってない)
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Mill=O=Wisp @millowisp 2021年11月22日
人を人と思わないのと期待しないってのはまたちょっと別の概念だと思うな。
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sake @sake_ne_ku 2021年11月22日
この人が管理職として、少なくともかなり無能で浅はかなのはよく分かった なんやねん、人を人と思わないって
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テレジアさん(Theresia) @Theresia 2021年11月22日
人間扱いしてないんじゃなくて、人間より手がかかる(よく様子を見る)という意味だと思うよ。
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実況避難所 @233033shelter 2021年11月22日
いつ裏切られるかわからないもんね。過度に期待するのは好ましくない。
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かめい @kameiZz 2021年11月22日
部下ができないのは織り込み済みなんだが、おじさんや、下手したら直属の上司なんかが下手打ってる場合、ちょっと受け入れがたいなという感情が湧いてしまう。期待、してんだな、やっぱ。
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spinion @spinion4 2021年11月22日
これとはまた違う話だけどクラス内で大きい声で他人の悪口言ってる人がいて周りが咎めていない状況だと "内心他の人は嫌だと思ってるだろう"と他人を期待すべきか"他の人にとっても別に普通の事"と周りに期待しない様に思うべきか考えた事があったけどこれどっちにしても居づらい事には変わりないから苦しいんだよなー…
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. @shichinan 2021年11月22日
超短納期かつ人材不足が常態化している職場だと、期待どころか、どんなに難しい事でも出来て当たり前、出来るまで帰れません状態になる。期待しないが通用する業務量なのが羨ましい。
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CAW=ZOO(コーズー @CAWZOO 2021年11月22日
「人を人とも思わない感覚」 ちがう。「相手が人だから」期待してないんやぞ。期待を「押し付けてない」んやぞ。間違っちゃアカン。他人は自分じゃない。
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mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2021年11月22日
「そんなことも分からないのか!」とか言っちゃうのは、人に期待しないのとは逆パターンってことなんだろかな。
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syncbunny @syncbunny 2021年11月23日
digitaleazy 指導者の能力に関わらず一定の割合でいますよ
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塩川騎士 @shiokawa_knight 2021年11月23日
そもそも「人を人とも思わない」って言葉に既に「人を特別扱いすべき」という傲慢さがある。
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銀色(毒吐き仕様) @SilverColor_01 2021年11月23日
身体にも精神にも波があれば揺れもある、私生活というバックボーンもある人間を相手にしているからこそ、すべてが計算、期待通りに動くなどとは考えず、慎重に慎重を期し、常に最悪を想定して動くのよ。人を人と思えばこそよ
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春夏秋冬 @akito110 2021年11月23日
怒ってはいけないと自分を抑えるより、怒るというカードが使える状態にしておくのは怒らない上で重要だと思います。
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2021年11月23日
ツイ主さんの「人を人と思って仕事する」状態は「どんな駄馬にも名馬にも一律に同じ仕事を振る」なの? 人事担当としてそれはどうなの? とは思いましたね
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L @l1111111111_l 2021年11月23日
このツイ主の「人を人として思う」ってべちょべちょとした情緒性を前面に出したもの指してそう。端的にいえばウェット。上司さんはドライ。
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IJN(構成:新倉イワオ) @JapanNavy_Blue 2021年11月23日
misagoya 春天2着の後に高松宮記念に出走させられたナリタブライアン「」
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さかきみなと🌔榊鐵工 @syouth 2021年11月23日
能力に合わない期待と、出来て当たり前という考え方は、目的を達成できなかった時に怒りしか産まない。|ω・`)
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虎次(とら🐯つぐ)💉💉💉💉 @tora_2com 2021年11月23日
「期待しない」だと誤解を招きかねないので、「期待し過ぎない」ぐらいがニュアンス的に丁度いい気がする。
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たにやん@Gパン @appleseedjp 2021年11月23日
すげぇよく分かる。 沸点の低い俺が周りの人に「温厚」とか言われることが多くなった。誰にも期待してないからだわ。
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しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 2021年11月23日
期待が外れるってのは自分が「この人ならこの仕事をこれくらいでやってくれるだろう」という読みが甘かった・能力を把握しきれてなかったってことなのに、その人に不満を覚えるのは八つ当たりだと思う。反省すべきは自分じゃん。
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しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 2021年11月23日
ななめ読みで「早く走る馬と脚の遅い馬に同じことさせようとするのは一人一人能力や得手不得手があることを無視した人を人と思わぬ均質な工業製品扱い」と読んだので、なんで※欄でこんな批判上がってるんだろうと思った。
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DS7 @DS777a 2021年11月23日
こういうのは職場の平均レベルにも依存するからな。 放任しても70点の成果が出せる職場なら、ガミガミ言って無理矢理80、90点にする代わりに、職場の雰囲気や自分のメンタル悪化させるのも馬鹿らしいってなるから放置でもいいけど、人員の質が悪く、どやしつけないと平然とサボったり、30、40点成果しか出せない人材がゴロゴロしてるような所だと、上司もキレざるを得ないんだよな。
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Limited Loverz @nabfromjapan 2021年11月23日
まさにコレ。自分と同じ事出来るようになるとはハナから期待してなくてできないならできないないで別の使い方考えたり
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After me~Body Feels ∃xist~ @one_day_one_up 2021年11月24日
サイコパスほど出世しやすいしモテやすい、みたいな話とも関連しそう…。
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妙法でら @myo_ho_dera 2021年11月24日
マネージャーのメンタルコントロールの一つの形であってこれが正しい管理かと言うと疑問符 特に部下の育成とは致命的に相性が悪いと思う
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年11月24日
そりゃまあ、合理性と情誼っていうのは相容れない場合が多いですからね。わかりやすい例でいうと、プロ野球で選手の個人記録を重視してライバル選手を敬遠するのか、勝利を優先するために勝負するのか、みたいなところとか。どちらか一方が正しいというわけではなくて、結局バランスなんじゃないかなぁ、という気がする。どちらが欠けてもよくないよね。
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うさこ丸 @usakomaru08 2021年11月24日
そもそも教えるような立場になる人は少なくともその周りの人達よりは優れてる訳なので、その基準に合わせて期待してたら、出来ないやつだらけと言う評価になる。でもそういう人は周りは出来なくても当たり前という感覚が無いんだよねー。各人の限界能力も成長曲線も違うんだから。
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里海雪@ @sato_umi_yuki77 2021年11月24日
ちょっと違うけど人に深く思い入れちゃう人だと心理学者とかカウンセラーって向かないのよね。外面は良くしつつ内面は淡々と。外面いいから相手は勝手に信頼してくれるけど、そうされてこっちも相手に好感持つようじゃダメなのね。人を人と思わない(表には出さない)って中立公平でいるためには結構最重要スキルの気がする
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柴田秋 @aki7ito 2021年11月25日
仕事上の話じゃないけれど、「誰かに何かをしてほしいと思ったことはないの?」って聞かれたときに「私は人に期待していないからね。」って言ったときにめちゃくちゃ説教されたことがありますね。 「ある」って答えることを期待されていたのかもね。 経緯が込み入っていて中々状況が説明しづらいのだけれど… 期待するから怒りが湧くっていうのは納得できるし、常々思っていた。
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柴田秋 @aki7ito 2021年11月25日
aki7ito 逆にコンピューターにはめちゃくちゃ期待するから、残念な挙動をするとイライラしたりする。 大抵は自分に原因があるのだけれどね。 もしかしたら、自分に期待しているのかもね。
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lynmock @lynmock 2021年11月26日
https://twitter.com/absinthe9999999/status/1462034005990133769 …いやそれ人を人とも思わない感覚じゃなくて、比喩的表現でしょ…
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花咲正直(鬼退寺桃太郎) @hanasakimasanao 2021年11月26日
自分の仕事の段取りを自分でできるひとはかなり優秀と思っていたほうがいいよね( ;´・ω・`)
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PLATZ @PLATZncp12 2021年11月26日
自分の願望を相手に押し付けない。 基本をある程度のレベルに置き、 それ以上を求めない。 判断判定基準を自分の能力や、実績、経験に 頼らない。
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吉祥寺73 @D7V3 2021年11月27日
期待は一切してなくとも、「最低限でもこれくらいのことはやれよ」って思ってる人が一番危険かもしれない。最低限というのは身勝手な自分基準の期待なのかもしれないけど、どうしても他人と相対するとそういう思いを自然に抱いてしまう。
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chi464 @chi2021z 2021年11月27日
人は無意識に期待しちゃうもんで期待しないのは不可能、期待値を適切に下げてるだけなのでは
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ROM @kinnikunikugo 2021年11月27日
これ仕事だとできるから引き継ぎや教育得意なのに自分の子供には期待や将来苦労して欲しくないとか思ってしまうからできない…(例えば自転車の練習とか)
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布団王『白子』 @WBmfmf 2021年11月28日
人に期待をしないことと敬意を併せ持ちぞんざいに扱わないというのは、二律背反のように見えて非常に難しい。特に対等以上の見方や付き合いを望む場合であれば、期待しないという部分を無視してしまう。特に職場の場合は事前にいくつも足切りがあり、それを乗り越えて入ってきたのだから。
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aqp1 @aqp114 2021年11月29日
何か失敗されて俺がその尻拭いするはめになると勘弁しろよって思うけど、 怒るとそいつの反感を買って、あとあと自分が面倒な事になるかもしれないので、特に怒らずあっさりとした対応を心掛けてる。 その内こいつはもっととんでもない大失態を犯して、 このムカつく職場に大ダメージ与えるとか、アホな上司が怒り狂うだろうとか、本人が大苦労するとか、そういう後暗い予感を抱くので自分の気持ちも落ち着く。
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ひお! @hio5310 2022年5月26日
最終的にフォローは全部自分に回ってくるんだろうなーっってなるから 怒りもしないし、あとは上司であるボクがやっとくから先に帰って(もう関わるな) そして次からはその業務から外す。問題が出るまで別業務。 で、回してたら。怒らない面倒見のいい上司扱いされてたけど 部下を可愛いと思ったことはほぼほぼ無い・・・。
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喪山もこ @dokushinol_bot 2022年5月26日
期待しないって難しいよねー 3年目が1年目のヒヨッコたちと同じような動きしかできないことにイラッとしない精神力は私にはない
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