マネジメント【エッセンシャル版】

ドラッカーのアレ。
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Shinichi Tokunaga @deepneko

「人こそ最大の資産である」

2011-08-28 15:03:02
Shinichi Tokunaga @deepneko

第四章の社会的責任が全然面白くねーな。

2011-08-28 16:28:25
Shinichi Tokunaga @deepneko

「知りながら害をなすな」

2011-08-28 16:36:55
Shinichi Tokunaga @deepneko

プロたるものは、医者、弁護士、マネージャーのいずれであろうと、顧客に対して必ず良い結果を出すと約束することはできない。最善をつくすことしかできない。しかし、知りながら害をなすことをしないとの約束をしなければならない。

2011-08-28 16:39:57
Shinichi Tokunaga @deepneko

マネジャーは専門家のボスではない。道具、ガイド、マーケティングエージェントである。

2011-08-28 16:54:01
Shinichi Tokunaga @deepneko

マネジャーと専門家の違いは、その責任と活動において、マネジャーのほうが一つだけ余分な側面を持っていることにある。

2011-08-28 16:55:35
Shinichi Tokunaga @deepneko

50人の部下を持つ市場調査担当マネジャーと、1人の部下も持たずに同じ仕事をする市場調査専門家との違いは、機能でも貢献でもなく手段にある。

2011-08-28 16:56:30
Shinichi Tokunaga @deepneko

マネジャーには根本的な資質が必要である。真摯さである。

2011-08-28 17:02:00
Shinichi Tokunaga @deepneko

これはもしドラに出てきたな。

2011-08-28 17:02:17
Shinichi Tokunaga @deepneko

愛想良くすること、人を助けること、人付き合いを良くすることが重要な資質だと重視されているかもしれないが、それだけで十分なはずがない。

2011-08-28 17:03:17
Shinichi Tokunaga @deepneko

一流の仕事を要求し、自らにも要求する。何が正しいかだけを考え、誰が正しいかを考えない。真摯さよりも知的な能力を評価したりはしない。

2011-08-28 17:05:09
Shinichi Tokunaga @deepneko

マネジャーとして学ぶことのできない資質、後天的に獲得することのできない資質、それは才能ではない。真摯さである。

2011-08-28 17:06:07
Shinichi Tokunaga @deepneko

マネジメント開発は人事計画やエリート探しではない。

2011-08-28 17:28:53
Shinichi Tokunaga @deepneko

組織がなしうる最悪の事は、エリートを育成すべく他のものを放っておくことである。

2011-08-28 17:29:28
Shinichi Tokunaga @deepneko

10年後、仕事の八割はその放っておかれた人たちが行わなければならない。

2011-08-28 17:30:13
Shinichi Tokunaga @deepneko

目標管理の話は耳がいたいなぁ。

2011-08-28 17:45:45
Shinichi Tokunaga @deepneko

組織の目的は、凡人をして非凡なことを行わせることにある。天才に頼ることはできない。

2011-08-28 17:50:35
Shinichi Tokunaga @deepneko

組織の役目は人の弱みを無意味にすることである。

2011-08-28 17:51:30
Shinichi Tokunaga @deepneko

強みよりも弱みに目を向ける者をマネジャーに任命してはならない。

2011-08-28 17:53:54
Shinichi Tokunaga @deepneko

何が正しいかよりも、誰が正しいかに感心を持つ者をマネジャーに任命してはならない。

2011-08-28 17:54:29
Shinichi Tokunaga @deepneko

真摯さよりも、頭のよさを重視するものをマネジャーに任命してはならない。

2011-08-28 17:55:28
Shinichi Tokunaga @deepneko

部下に脅威を感じるものを昇進させてはならない。そのような者は人間として弱い。

2011-08-28 17:56:03
Shinichi Tokunaga @deepneko

自らの仕事に高い基準を設定しないものをマネジャーに任命してはならない。

2011-08-28 17:57:06
Shinichi Tokunaga @deepneko

第六章 マネジメントの技能

2011-09-03 21:18:42