2022年1月27日

入社前「新しい風を吹き込んでほしい」入社後「うちのやりかたはこうなんだよ」→こういう会社、よくある…という共感が集まる

新しい風とは…?ってなるやつ
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みけぽん@くま㌠ @mikeponjp

入社前「新しい風を吹き込んでほしい」 入社後「うちのやりかたはこうなんだよ」

2022-01-26 13:24:05
なたりー🔥 @earlgreyteco

職場のマンネリ空気を変えてほしいけど、〜成果もあげてほしいけど〜村社会のしきたりには従いたまえと。

2022-01-27 09:29:33
ちは⚡️とりまがんばる @chiharocks

これ前の会社でまんまやられたわ。RT

2022-01-26 23:53:34
ぼく、ぶりえもん。 @blingblingBBB

わろたwww これ、わいやないかい。指摘したら、ものすごく批判うけるんですよね。 うちのやり方が気に入らないのかい? twitter.com/mikeponjp/stat…

2022-01-26 18:53:39
わふ♎️コロナ罹患中&転職活動中 @wafuku

@mikeponjp ああ。それ経験した。 そして、上司の言うこと無視して事を進めた 部下には評判良かった。

2022-01-26 14:00:19
やばよ @no_limit_OL

入社前「日本の企業は古い考えと古い文化が根付いてるので若者が声とその力強さで変革していって欲しい」 入社後「決定権持ってる管理職が昭和生まれなんだから古くて当然だろ!電子媒体?紙だ!現代のやり方?知らん!ずっと前からこのやり方だからこのやり方でやれ!前の人に失礼だろ!」

2022-01-26 23:16:18
Tatsuya Yuno @ta2ya64

大企業からベンチャーに転職した友人の話 入社前「大企業のビジネス感覚を浸透させて欲しい」 入社後「大企業病を持ち込まないで欲しい」 twitter.com/mikeponjp/stat…

2022-01-26 17:05:02
まっくろなねこ @blackcat009

自分にも経験あるぞ 面接時 「社内に外からの新しい風を入れようと、中途採用を始めることにしました」 不採用の理由 「物怖じせず物申す姿勢が我が社の社風に合わないので」 エージェントにも「採用にならなくて結果的には良かったと思う。あなたにはあの会社は合わん」と言われた

2022-01-27 07:31:42
りんりん / 3回目はまだかな @mdi_necoco

こんな会社あったよ 新しい風を!って所望するのは内部でどうしようもない事案をなんとかできないからだよね。外部から人呼んできたって中が腐ってるともう twitter.com/mikeponjp/stat…

2022-01-27 08:26:37
糸井紀明 @itoi_twit

何度か転職をすると役員面接でこのセリフが出た瞬間に全力で逃げる。風を吹かす必要や変わる必要がるのは在職中のマネジメントクラス。それも1人や2人ではなく。 twitter.com/mikeponjp/stat…

2022-01-27 08:33:50
Kwing @KwingH

@wafuku @mikeponjp 上司無視して、成果が上がり過ぎて、ドラマのような不正のねれぎぬ、着せられそうになって、会社やめたけど、、辞めてホントよかった!!

2022-01-27 08:07:27
大須賀 淳(スタジオねこやなぎ) @jun_oosuga

就職以外でも、本当に「風通し」の良い所は、誰の意見でも理にかなった事は自然に取り入れられて行くので、強調している時点で要警戒ですね(笑) twitter.com/mikeponjp/stat…

2022-01-27 07:55:36
たな @tanapapa1209

@mikeponjp 長いものには巻かれるしかねえ。 出る杭は打ちたい人しかおらん。

2022-01-26 15:07:47
ひらき @harakiri_bba

乾杯前「今夜は無礼講」 翌日「流石にお前あれは失礼やぞ」

2022-01-27 09:24:58

コメント

ぼたもち @busi_hhh_ness 2022年1月27日
そんなこと言う会社には風邪の菌を持ち込んで差し上げたい
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JUMPIN' JACK FLASH @PhantomPain_05 2022年1月27日
「そうやって我々年寄りが否定してくるけど、それに懲りずに提案し続けて欲しい」みたいなことをお酒の席で聞いたことはあります(・_
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Tcarbuncle @Tcarbuncle 2022年1月27日
PhantomPain_05 真に受けて懲りずに提案するとウザがられて居場所無くなりそう
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petton @n_petton 2022年1月27日
まあ本当に変わる気があるんなら、すでにいる人員でもそれなりに改革できるはずだからね
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ネクロス @necross000 2022年1月27日
最後のは慇懃講に対する無礼講なので人としての礼節までなくしちゃ猿だぞ(ヤラカシタ経験あり)
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wiwaxia @wiwaxia0 2022年1月27日
「新しいことをやりたい」と言いつつ「前例がないからダメ」と否定するのは割とよくある矛盾
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SAKURA87🌸多摩停督 @Sakura87_net 2022年1月27日
世の中には簡単に変えていいところと、法令や契約で作業指示があるので簡単に変えてはいけないところと、お金の面で改善したくてもコストがかかりすぎるというのがあるからなぁ。そういう所を加味した上で出来る改善をやるっていうのはやはり入社してすぐじゃとてもじゃないが出来ないよ。特に上から秒で却下されるようなものはコスト面と法令面が多い。
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まるい りん @maruirin 2022年1月27日
そういう場合の「新しい風を吹き込んでほしい」って、ただ新入社員が会社にいるだけで2年目の社員の意識が引き締まるから以上の意味はないのかも。
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UKB0927 @ukb0927 2022年1月27日
組織が求める「従来の型を破る人材」って、結局は「新しい型を持つほどの人間であれば、従来の型通りは当然にできるだろう」「新しいことをやる前にまずは従前の型にはまってからだ」という「型にはまった人の上位互換」だからなあ。
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okwae @okwae858 2022年1月27日
歯車一つ増やしただけで何かが新しくなるんなら世話ないわな
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うの @uniquis 2022年1月27日
新しい風を吹かせるのは役員の仕事だよなぁ?
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笹かま @voyageur105 2022年1月27日
uniquis お年寄りならまず無理かと。
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笹かま @voyageur105 2022年1月27日
ギャアギャア言って変えさせたし、自分も工夫したなあ。でも上には呆れるばかりだった。
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笹かま @voyageur105 2022年1月27日
いくつかのコメント欄見てても思うけど最初から否定するところばかり探しているのはダメだなと思う。まあ実際のところはどう転ぶかは分からないけれど。
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しょーた @shota243 2022年1月27日
「新しい風を吹き込んで欲しい」ってのは空気が澱んでるからだし、自分ではなんともできないから、ってことだよな。というわけで意外感はまったくない。
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Matamo_shita @MatamoShita 2022年1月27日
何しようにもコストがかかるわけで、コストを決められる立場になるまで具体的に動けない
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ポン酢太郎 @ponzoo2you 2022年1月27日
やり方は変わらないけど奇跡的に効率が上がって欲しいということさ
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有村 @arimu_lalala 2022年1月27日
都合がいい時だけ「フレッシュな意見」を求められる。
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語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2022年1月27日
今風吹かすためのでっかい風穴開ける準備中やで
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富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2022年1月27日
「新しい服が欲しい」とはいっても、「自分のセンスと合わない服は要らない」というのはある。
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switch @switchhitters7 2022年1月27日
いやそれは普通 既存のやり方のメリデメわかった上で 新しいやり方を作ってほしいんだろ むやみやたらに新しいければいいわけがない
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mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2022年1月27日
こういうのは昔から言われているよ。少なくとも新入社員が管理職になるだけの時間は。
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alan smithee @alansmithy2010 2022年1月27日
ノーマスクはこういう所に行かんかいっちゅー話よ
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