GAFAの管理職に部下の育成や仕事の進め方を相談できる機会があり、パフォーマンスが悪い部下について質問したところ終始噛み合わなかった

昔、GAFAの管理職に部下の育成とか、仕事の進め方とかを相談できる会みたいなのがあって参加してたんだが質問者「パフォーマンスが低い部下はどうしてますか？」 GAFA「うーん、いたことないんで分かりません」みたいな感じで、そもそもの質が中小企業と違くて終始噛み合わなかったのを観察してた

2022-03-21 21:22:26

松田信介@ クロスハックの代表 @xhackjp1

そもそも、完全に仕組みが整った後に入ってきたパーフェクトな人たちに、普通の企業が抱える凡人たちの苦しみは分からないのであった

2022-03-21 21:30:43

松田信介@ クロスハックの代表 @xhackjp1

東証一部上場企業の管理職が〜〇〇という話してたという会話を聞いたときに、東証一部上場企業のすべての会社の管理職が同一の話をしていたと思うのでしょうか？

2022-03-23 11:05:01

松田信介@ クロスハックの代表 @xhackjp1

日本語にも不定冠詞の a とか、三単現の s が必要ですね

2022-03-23 11:09:52

衛藤嵩史 CloudBCP CEO @t_etor

@xhackjp1 うまく行く人を落としてしまうリスクを取ってでも、うまくいかない人を入社させる事態を回避する採用制度ですからね。そもそも入ってこないようにガチガチにスクリーニングしている。

2022-03-22 17:47:03

あいす｜40代経営者○不動産○海外移住○低学歴 @sstableincome

@xhackjp1 すごい。どんな職場になるか見てみたいっ。

2022-03-22 20:42:18

ぽんたちゃん @pontacyan7777

@xhackjp1 首になります　キリッ外資は悪い評価つけられると詰められますからねPIPとかで

2022-03-21 21:35:15

三Ｌ一Ｌ @mireilleHyperi_

トヨタにも似たようなこと言われたな。大企業はおおかた面接やらで落とせるんだろうか……。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 21:23:09

ツイねこ @EnDuvel

山本五十六の名言「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば、人は動かじ」も、当時五十六の直接関わる海軍勤務者はやる気あるエリートが多いからそれで上手くいくよなぁという嘆息と同じ感想を抱きました。そもそも諦めている人だと、これが効く！という秘訣はないのが中小零細の実感 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 21:16:38

研究から研究 @shi_22_dr

これなんですよね。ローパフォーマーへの対応の前に、採用のハードルをしっかり見極めてそういう人材が社内になるべくいない環境を作り上げることがいかに大切か。。けど最近のAmazon、GoogleやSalesforceの大量採用の話を聞くと今聞いたらまた違う意見が出るのかなと思ったりして気になっている。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 21:13:08