2022年3月22日

GAFAの管理職に部下の育成や仕事の進め方を相談できる機会があり、パフォーマンスが悪い部下について質問したところ終始噛み合わなかった

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松田信介@PARKLoT(パークロット) @xhackjp1

昔、GAFAの管理職に部下の育成とか、仕事の進め方とかを相談できる会みたいなのがあって参加してたんだが 質問者「パフォーマンスが低い部下はどうしてますか?」 GAFA「うーん、いたことないんで分かりません」 みたいな感じで、そもそもの質が中小企業と違くて終始噛み合わなかったのを観察してた

2022-03-21 21:22:26
松田信介@PARKLoT(パークロット) @xhackjp1

そもそも、完全に仕組みが整った後に入ってきたパーフェクトな人たちに、普通の企業が抱える凡人たちの苦しみは分からないのであった

2022-03-21 21:30:43
松田信介@PARKLoT(パークロット) @xhackjp1

東証一部上場企業の管理職が〜〇〇という話してた という会話を聞いたときに、東証一部上場企業のすべての会社の管理職が同一の話をしていたと思うのでしょうか?

2022-03-23 11:05:01
松田信介@PARKLoT(パークロット) @xhackjp1

日本語にも 不定冠詞の a とか、三単現の s が必要ですね

2022-03-23 11:09:52

採用のハードルが高い

エトウタカシ ベンチャー専門プログラマ @t_etor

@xhackjp1 うまく行く人を落としてしまうリスクを取ってでも、うまくいかない人を入社させる事態を回避する採用制度ですからね。そもそも入ってこないようにガチガチにスクリーニングしている。

2022-03-22 17:47:03
ぽんたちゃん @pontacyan7777

@xhackjp1 首になります キリッ 外資は悪い評価つけられると詰められますからねPIPとかで

2022-03-21 21:35:15
三L一L @mireilleHyperi_

トヨタにも似たようなこと言われたな。 大企業はおおかた面接やらで落とせるんだろうか……。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 21:23:09
小鳥遊 長可 @EnDuvel

山本五十六の名言「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば、人は動かじ」も、当時五十六の直接関わる海軍勤務者はやる気あるエリートが多いからそれで上手くいくよなぁという嘆息と同じ感想を抱きました。そもそも諦めている人だと、これが効く!という秘訣はないのが中小零細の実感 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 21:16:38
研究からdropout @shi_22_mi

これなんですよね。ローパフォーマーへの対応の前に、採用のハードルをしっかり見極めてそういう人材が社内になるべくいない環境を作り上げることがいかに大切か。。けど最近のAmazon、GoogleやSalesforceの大量採用の話を聞くと今聞いたらまた違う意見が出るのかなと思ったりして気になっている。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 21:13:08
けんたろう | ホワイト転職 @team_ponzu

総合的な仕事力の平均値は圧倒的に外資や大手の方が上回ってますね。平均年収が中小企業より大手企業の方が高くなるのはさもありなんという印象。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 20:57:18
ぴろき @piroki_wod

ある種のゲーテッドコミュニティだのん。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 20:10:47
たわらった💙💛 @tawaratta

自発性や創造性を求めるなら素材から厳選してないといかないからなぁ。そのために珍妙な入社テストがあるんだし。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 20:07:03
✨Ashley✨🐿 🗽 @Ashley78186050

これ本当そうなんですよね。良い会社って登場人物が全員出来杉くんだから、参考になんないんですよね😂 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 20:01:16
なる@深圳 Web漫画家見習い @shenzhe77977992

今の職場はGAFAでは全くないけど優秀な若者を惹きつける事が出来てるのでこうなりがち。 なので自分のマネジメントスキルはいつまで経っても上がらず、ずっとにわかマネージャーのまま。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 19:52:10
Darios Sawm @DariosSawm

まぁ、内情は知らないが予想通りだな、うん。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 19:20:01
T's-Neko (プログラマー) @Ts_Neko

GAFAのマネジメント論はあてにならないのかもね… twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 19:19:31
moco@子育てCG屋 9y6y3y @mono_moco

海外CG界隈の教育事情を聞いたときの解答を思い出した twitter.com/xhackjp1/statu… pic.twitter.com/mDQsaNNTeJ

2022-03-22 19:17:21
拡大
CHAN @FjzUW1549zIMWh3

日本だと役割分担がされていなくて、社員の教育からケアまで現場の上司に求められて、(俺みたいな)仕事の出来ない人間が上司の裁量で、クビにもならず配置替えもされず、いつまでも取り残されてしまうってのも有るんだろうか? twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 19:15:28
mm @mmmm_it

京大法学部生の家庭教師の先生「どうしてわからないのかがわからない」 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 18:56:26
tarosuke @tarosukenet

パフォーマンスが悪いとかの前に指示がクッソ曖昧だったり矛盾してたりみたいなことがあったかみたいなことを胸に手を当ててよーく考えてからな。 twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 18:52:02
(宇)もりやま @axehedron

その「会」自体のパフォーマンスはどうなんだろう twitter.com/xhackjp1/statu…

2022-03-22 18:43:38
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コメント

Kongo @kongo_kirishima 2022年3月22日
いやGAFAといえど新卒はいるし中途でも入社してすぐハイパフォーマンス出せるわきゃないし、モチベ下がった人もいるので、普通にマネジャー向けに部下のレベルに合わせた指導方法のトレーニングがありますよ。
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ピップ@賃金上昇のために与党には国内投資政策を願う @sPEr54fuQYqCh3A 2022年3月22日
五十六の言葉の通り(後段まで全て)設樂ほとんどの人は成長して使える人材になるのでは? そこまでして使える人材にならない人は障害のある人だと思うよ。
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2022年3月22日
本来国家公務員採用上級試験(は過去で、国家公務員採用上級甲種試験 →国家公務員採用I種試験 と変遷して現在は 国家公務員採用総合職試験)に合格するのだって無茶苦茶頭がいい人なんだよね。ニュース見て好き勝手なこと言ってる多くの人にはちんぷんかんぷんな問題を解いて財務省だの外務省だの。
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mlnkanljnm0 @kis_uzu 2022年3月23日
陸海軍はエリート揃いだったかも知れんが、管理職はよく言ってアクの強い連中まとめるのに苦労してる、つかまとめ切れなかった場合のほうが多いっぽい。
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aki.egg @Aki20140101 2022年3月23日
マネジメント研修はあるはずだから、韜晦されただけじゃないかと思うけど。それはさておき、ローパフォーマーってKPIに対して未達の従業員って意味と、そもそも仕事が出来ないって意味のそれがあるけど、前者はマネジメント側のKPI設定と進捗管理の問題だし、後者はGAFAなら入社段階で弾くだろうし。質問した方がどっちの意味で聞いたのかの方が興味があるな。
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ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2022年3月23日
GAFAの店員「そこになければないですね」
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まれ @FvvMrz 2022年3月23日
これは実は簡単な話で、従業員のパフォーマンスやモチベーションアップ方策と仕組みを作って、そのやり方で上がらなかったらその方は向いていないためお辞めいただくように説得するだけなんですね。どういう仕組みを作るか内容に時間をかけるべきであって、適合しない人間を適合するよう作り変えるのはむしろその人を尊重していない事。
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みっどがる @MidgardListener 2022年3月23日
GAFAの管理職が言ってた→マックで女子高生が言ってたの亜種かな?
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2022年3月23日
いやそこで個人の能力のせいにするからずっとそのままなんよ…
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tohtetsu @tohtetsu 2022年3月23日
そもそもGoogle、Amazon、Facebook、Appleはそうとう企業文化が違うから、組織論みたいな狭い話のときに「GAFA」で一緒くたにするのは危険。
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mbktjn @Mbktjn1 2022年3月23日
働きアリの法則に触れてる人はいなかったのか、わざとまとめてないのか…
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mbktjn @Mbktjn1 2022年3月23日
tohtetsu その通りで更に言うと同じGoogleなりAmazonでもひとまとめにデカい主語で語るのは危険。だってみんな同じ会社や学校にいる人全員能力も属性も同じじゃないでしょ。
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showRR @showRR 2022年3月23日
こうやって二極化していった果てには階級闘争が起こるのが歴史の常だが、資本主義の貴族達に対する革命は起きるのだろうか
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DS7 @DS777a 2022年3月23日
パワハラ気質の管理職が、精鋭揃いの上位企業にキャリアアップ転職したら、つきものが落ちた様に温厚な紳士になれたみたいな話があったな。 結局、好きでパワハラしてんじゃなくて、お前らのクソパフォーマンスが俺をキレさせるみたいな。
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ひろ @FAwedPi3Ownl6yS 2022年3月23日
j_inbar やっぱり嘘松だったようだね。・「電車内」・「マック」・「女子高生」・「GAFA」・「外国人の指摘にハッとした」 こういうのが入ってるツイートは嘘松と思って間違いない。
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中村 @hvw805LQlfnM302 2022年3月23日
そもそも「GAFA」の管理職と相談できる会なんて存在するんですかね。当事者がそんな括り方でイベントを開催するとは思えないので。
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sake @sake_ne_ku 2022年3月23日
少なくともGoogleに関して言うと、採用は呆れるほど長いけど相当研究していると言う印象 国内企業でよくある、非構造的な質問、トンチみたい質問、口がうまければなんとでもなる質問をして、さもわかったように採点してる時点で不勉強と言わざるを得ない
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sonimod @sonimod4 2022年3月23日
実務でどうにもならない人は早い段階で解雇されるからじゃないの?
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Alpha Leo @alpha_leo 2022年3月23日
はじめから高い給料を払って優秀な人材を集めれば人材育成で悩む必要もない。やはりカネ。カネは全てを解決する。
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つきみえび @Tsukimiebi 2022年3月23日
他のGAFAは知らんけども、Googleはre:Workで組織論とかマネジメント論の研究結果公開してるよね
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2022年3月23日
GAFA株式会社もあるしな https://internet.watch.impress.co.jp/docs/yajiuma/1239495.html 「GAFAは日本企業だった? 「GAFA株式会社」が東京都杉並区に登記を堂々完了」
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3150desu @3150desu3150 2022年3月23日
有能ならいかがだったでしょうかブログ何とかしてくれ。
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nekosencho @Neko_Sencho 2022年3月23日
もしかしたらそれ詐欺だったのでは……
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ASTRIAS @ASTRO_ErlKoenig 2022年3月23日
GAFAでないならマイクロソフト社に聞いてみればいいじゃんね。
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Vostok @vostok7777 2022年3月23日
こういうのはパフォーマンス高い方が効くから真面目にやってるよ
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カズマサみんC @mskazumin 2022年3月23日
GAFA出身ですはわかるが、ネット上でGAFAの代弁者やってる人たちはすげーよな。そこらへんの女子高生の代表とはわけが違う。
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Done @dan_ren_youxi 2022年3月23日
kazukazu_ex 言ってない話を約束したことにして顧客と他の社員混乱させたり、キャパオーバーなのに関係ない仕事始めて誰にも言わなかったり、マネジメントとか教育以前の問題とかあるから一概に企業/上司が悪いとかでもないんよ
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サイバー亀 @Suetumu_PUI 2022年3月23日
昔FMの研究している人曰く、どんなに優秀な人の集団でも、パフォーマンスが低下する人は発生、それを排除しても別の人がパフォーマンス低下起こすらしいので、見たことないと言うのは可笑しい
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ピーナッツじゃねえか @ohhotguy 2022年3月23日
嘘でもいいからバズればいいみたいな風潮なんとかしてくれ
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浅川@戦車兵 @militarybbo 2022年3月23日
あれだ、「GAFAの様に優秀な人材を入れれば新人教育は不要!即戦力!ローパフォはクビ!」って考える三流以下経営者が出てくるのに100ペリカ
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2022年3月23日
Suetumu_PUI GAFAで管理職するくらいの人ともなると部下のローパフォーマンスを目標未達の言い訳にするのは自身の能力不足の吐露に等しい位の意識でもおかしくはないのでは。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2022年3月23日
dan_ren_youxi 個々の事例としてそういった場合があるのは否定せんけど、少なくとも建前として『篩いにかけて入社させた以上は個人がパフォーマンスを発揮できないのは組織や環境に原因があり、そこを改善するのは管理職の仕事』って立場に立ってくれんと困るって話。 自社の看板背負って社外に向けて『昔こんなアレな部下がいて〜』とかいう話されてもブランドイメージに影響するだろうし。
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藤井秀明 @boc1211 2022年3月23日
GAFAって見るたび「ガファ」って呼んじゃって、なんかガハハ系豪快おっさんが頭に浮かぶ。
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kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2022年3月23日
( ×H×)y-~~大した給料も出せない日本企業の分際で生意気
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たけ爺 @take_ji 2022年3月23日
Suetumu_PUI 「見たこと」が無くなっているのであって、「見たことがない」では無い説
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tgttr @tgttr4 2022年3月23日
そういう人たちの集団だと足の引っ張り合いに疲れそうだな パフォーマンス悪い人がいたらそれはそれでカーストができるけど
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TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2022年3月23日
https://www.newsweekjapan.jp/amp/stories/business/2012/08/post-2642.php?page=1 ちょっと古いが、アメリカのApple社で働いてた人のインタビュー記事。出世のためなら友人だろうが何だろうが平気で蹴落とし欠点をあげつらう「共食い一歩手前」の文化だとか。
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🆁🅴🅰🅻🆃🅸🅼🅴(リアルタイム) @Real_Time_88 2022年3月23日
セリエAの監督に「ドリブルの下手な選手はどうしますか?」と聞いたら「うちの選手はみんな優秀だよ」って答えた。それと同じ話では?
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あさひ @minase_asahi 2022年3月23日
そもそもツイ主はbioにGoogle勤務だと書いている人に言いがかりをつけてたことのある人物だし、チラシの裏に書いてあるレベルだと思えばいいんじゃないですかね
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ふとん最高 @huton_saikou 2022年3月23日
GAFAっていまだに がーふぁなの? Fの部分Mにならないのかな
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コスモピアニスト @NikHarnoncourt 2022年3月23日
huton_saikou ならないっすねー。M社は老舗だけあって普通に大企業病的な問題が多くて親近感すら抱きます。あそこが売ってるサービスって「自社の問題をこうやって解決しました」が売り文句になることすらある。
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ざっぷ @zap3 2022年3月23日
huton_saikou まあ、GAFA当初からGAFAMじゃね?とか英語園ではBig Five / Big Techと呼ばれたりとかしますね。一応Mを外す理由を述べる人もいますが、我々からしたら入ってる方が違和感ないかと。で、Fは日本ではイマイチですが世界的にはまだ影響力デカいので、外すまではいかなそう(見えづらいビジネス用途がけっこうあるらしい
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ざっぷ @zap3 2022年3月23日
あっ、もしかして社名変更のことかな。それだとFacebookはMetaに、Googleは alphabetになるので、AAMAとかになりますねw
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moxid @moxidoxide 2022年3月23日
zap3 Microsoftも入れてMAMAAにしよう
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fullbocco @fullbocco_bokko 2022年3月23日
採用審査の段階でそういう可能性のある人材を弾いても問題ないほど応募が殺到している一流企業畑しか知らない人間に人材不足に喘いで海とも山ともつかない人材を採用せざるを得ない中小企業の管理職のお悩み相談とかそれこそ畑違いだよなあ、さもありなん。
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ふるたか @furu4914 2022年3月23日
日本の中小が、安月給で超人を求めすぎなのでは?
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soichiro suzuki @so_soichiro 2022年3月23日
選抜と育成の違いというか…どちらがいい悪いということでもないのでは?収益が正義というのなら選抜のほうが良いと言えるかもね。個人レベルで言えば育成してもらって選抜してもらうのが収入的には幸せかもね。
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ナス大好きおじさん@ナレッジワーカー @nasudaisuki_oji 2022年3月23日
Aki20140101 (とうかいって読むのか・・・みんなスルーしているけどもしかして一般的?汗)
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年3月23日
furu4914 中小企業がというより、中小企業を優遇した結果だよ。まあ一時的に失業率があがるから、政治家や国民がそれを嫌がったからこうなってるわけだけど。
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christina @christ1nu 2022年3月23日
Google社員のブライアン・フィッツパトリックが書いた「Team Geek」という本にパフォーマンスが悪い人に対処する方法について数ページ割かれている。マネージャーが何もせず、どうにか魔法のように改善されないか、あるいは辞めてくれないかなと祈ったりするのはどこでも共通の症状だとか。
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3Dポーズ集 @3dpose 2022年3月24日
あれ。Googleってそもそも優秀な奴よりも揉めない人にシフトしてなかったっけ?
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ばびっと2号 @_Babbit2 2022年3月24日
( nasudaisuki_oji こういう場でぱっと使って構わない、と言える程度には一般的なはず。独特な意味で、より平易な言い換えもあまり無い便利な言葉ですし… 読めるけど書けない人は多そうですがw )
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ModFuzzer @ModFuzzer 2022年3月24日
中小がGAFAに相談できる会って名目なのに「うちではそういうの無かったから分かりません」って、クソ無駄な会やんけ
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ウェルダン @nitsutewi 2022年3月24日
いくつかの能力だけ突出していて、いくつかの面ではダメダメみたいな社員ってGAFAにはいないのかしら
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吉田D @Yoshida2014 2022年3月27日
nasudaisuki_oji 究極超人あ~るで知ったおっさんも多いと思います。
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五月 @xf52_523 2022年3月27日
Yoshida2014 パトレイバーで知りました! ……ゆうきまさみ作品以外で使ってるの見たことないなこの言葉?
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