日本人が特別働き者なわけではありません

jo shigeyuki @joshigeyuki

ゆくゆくは地下鉄もオフィスも24時間にして、出退勤時間も好きにして、シンプルに成果だけを評価するようにすればいいと思うんだ。

jo shigeyuki @joshigeyuki

勘違いしてる人が多いんだけど、世のブラックと言われる企業の多くは別に法に違反しているわけではないという話。:ブラック企業の「社名公表」ができないワケ http://t.co/bzbB0quepB

TrinityNYC @TrinityNYC

過労死認定される日本人は年間何人？ “@joshigeyuki: 勘違いしてる人が多いんだけど、世のブラックと言われる企業の多くは別に法に違反しているわけではないという話。:ブラック企業の「社名公表」ができないワケ http://t.co/UtfZqxOl15”

jo shigeyuki @joshigeyuki

@TrinityNYC 認定自体は数百件レベルですけど、残業百時間前後しててぽっくり逝っちゃう人は結構います（含自殺）。僕も何人も見てます。意外と本人も遺族もそういうもんだと割り切ってて訴えたりとかはしない人が多いんですよ。

_pilgrim_💉💉💉 @pilgrim_ii

@joshigeyuki @trinitynyc 米系コンサルファームは日本だけじゃなく本国でも過労自殺が結構あってビックリしたけど。

らじお @radio826

@joshigeyuki 解雇できるかどうかは結局は契約の中身によるので、企業が身軽になりたければそれ相応の契約にすればいいでしょう。企業を身軽にさせるために解雇規制を緩和しろというのは順序が逆です。

白いもじゃりん @whitemojamoja

@joshigeyuki こんにちは！勘違いしてた者の１人です。でもサービス残業って多くの企業で行われてて、しかも法律違反ですよね。私自身はサービス残業にそこまで目くじらたてませんが、１００時間のサービス残業とかはアウトかと。公務員がサービス残業してるから取り締まれないのかしら。

jo shigeyuki @joshigeyuki

@whitemojamoja 100で全部サービスとかはちょっと悪質すぎｗ 大手ではそこまではないね。

白いもじゃりん @whitemojamoja

@joshigeyuki いやー、タイムカードがなくて働いた時間が自己申告の会社は、結構なサービス残業があると思います。特に業績評価者のKPIに単位時間あたりパフォーマンスとかがあると、プロモーションをちらつかせてサービス残業をさせるインセンティブがあると思います。

TrinityNYC @TrinityNYC

認定だけで数百人も？！ “@joshigeyuki: @TrinityNYC 認定自体は数百件レベルですけど、残業百時間前後しててぽっくり逝っちゃう人は結構います（含自殺）。僕も何人も見てます。意外と本人も遺族もそういうもんだと割り切ってて訴えたりとかはしない人が多いんですよ

TrinityNYC @TrinityNYC

「就労時間が長い」というのは別に日本のお家芸でもなんでもないので、問題の本質は「長時間」ではないような気がします。“@pilgrim_ii: @joshigeyuki @trinitynyc 米系コンサルファームは日本だけじゃなく本国でも過労自殺が結構あってビックリしたけど。

jo shigeyuki @joshigeyuki

@TrinityNYC @pilgrim_ii 調べてみたら認定死亡ケースだけでだいたい300件くらい。日本の場合、20代から50代まで全年代なのと、そんなエリートでもない普通のサラリーマンが逝っちゃってる点が特徴です。

TrinityNYC @TrinityNYC

ありがとうございます。“@joshigeyuki: @TrinityNYC @pilgrim_ii 調べてみたら認定死亡ケースだけでだいたい300件くらい。日本の場合、20代から50代まで全年代なのと、そんなエリートでもない普通のサラリーマンが逝っちゃってる点が特徴です。

TrinityNYC @TrinityNYC

「日本人はよく働く」というのと、「過労死が多い」は、よくセットで語られるけど、本当にセットなのかは、私個人は納得してない組。

bergamote83 @H82e

@TrinityNYC 日本の長時間は、しばしば同僚との語らいの時間も含まれていたり"""""

TOMO🌗流浪の民:ppm @tomo_mix

@TrinityNYC 日本だとサービス残業と言う名のパワハラの元の長時間労働、ではないでしょうか?

ふじいさん @afrehley

@TrinityNYC よく働くのも、『無意味に長く会社にいる』のと『出来るから仕事が集まって処理しきれない』『今やらなくていいのに無理に先にやる』が混在

TrinityNYC @TrinityNYC

日本人は確かに勤勉で真面目な人が多いとわたしもよく思うけど、長時間会社にいなければならない理由は必ずしも「勤勉だから」じゃないと思うことあるんだな。そんなことやってもやらなくても同じみたいな誰得なことをやらされるから就業時間が長く見える、というケースもあるんでは？

ふじいさん @afrehley

@TrinityNYC むしろ、いらん仕事を勝手に作り出す癖がある。

獨逸特派員 @doitutoku

@afrehley @TrinityNYC ありますな。資料使いまわしゃ良いのに「それは前と同じだ」とか。

basa @basassang

@TrinityNYC それが不思議なことに誰得仕事をやらされてるのではなく自らして、なかなか会社から帰らない人がいたりするんです。

Vera cruz @mediorio

納得／理解できていないことに従ってしまうかどうかが分かれ目になる気がする“@TrinityNYC: 「日本人はよく働く」というのと、「過労死が多い」は、よくセットで語られるけど、本当にセットなのかは、私個人は納得してない組。”

パキラ @pachira11

従業員を成果で評価できていないから、生産性を無視した作業にもコミットすることを求めがちですよね。RT @trinitynyc: （略）そんなことやってもやらなくても同じみたいな誰得なことをやらされるから就業時間が長く見える、というケースもあるんでは？

TrinityNYC @TrinityNYC

わたしも一番最初に就職したウォール街の会社で、新人として就職後すぐに、同じ部署の30代のVP(雨人)が出張先のシンガポールのホテルで就寝中に心臓止まってなくなって、周りの人がみんなで「働きすぎてたからなぁ…」とつぶやいてるのを聞いて、オシッコもれそうになった経験ある。

モトガオ @motogao

@TrinityNYC あと、「これがあなたのタスク」という割り切りが無いこともあるのではと思います。あくまで一例ですが、僕が以前インタビューしたことのある会社員の人は、「そんなに時間がかからない仕事量でも、早めに上げるとすぐ追加が来るからダラダラやる」と言っていました。