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9日前

スタートアップの方「そろそろバックオフィス1人採りたい」ー時給1000円代;経理も人事採用、労務も出来て営アシもやり、社長秘書的な役割もヨロシク!

バックオフィス…成果という成果を挙げられない仕事。 なんならトラブル起こして都度対応してる方が評価される。 解せぬ… _(:3 」∠ )_
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さつき𓇼複業家radialwork☺︎︎HRドクター @satsukishigoto

都心部にいるとスタートアップの方が定期的に「そろそろバックオフィス1人採りたい」と言ってくる。だいたいが、経理も人事採用、労務も出来て営アシもやり社長秘書的な役割も担う。なのに時給1000円代で雇おうとしたり、年収400そこいらで計算してるとこ多すぎな。自分で全部調べて1回やってみたまえ

2020-09-23 17:02:16
ばたやん🎩NSJ流 @bata_yan1990

総務・法務・経理の求人を600万下限にして募集かけてるけどこんなスーパーマンなかなかいないんですよね。。。 twitter.com/satsukishigoto…

2020-09-25 11:35:03
いで @idepicakousan

@bata_yan1990 @ryukokoro69 そんな人はそもそもバイトなんかしないでしょ?!(笑)

2020-09-27 23:38:40
ダイスケ@中小企業診断士(登録前)/事業会社経理担当 @daisuke3060

@kyodo_official 日本企業というか日本の経営者って直接的に売上を上げてくる部門にしか目がいかないからね。 特に営業上がりの経営者とかはシステムやバックオフィスの重要さを知らないから、一見すると企業経営が好調に見えつつも、土台がガタガタだから何かの拍子に一気に転落する。

2021-09-02 01:56:44
Shogun @Shogun_GSP

お客さんへの謝罪と自社のバックオフィスへの謝罪まじでこんくらい違う pic.twitter.com/dSmL4emyXd

2020-03-09 22:32:23
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ワタナベ先生 @officenabe

すごい経営者ほど、バックオフィスの重要性を知ってる法則がある。営業が売上を作る仕事なら、バックオフィスは売上を守る仕事なんです。経営にとって、どちらが上とかはない。逆に、営業が一番偉く、バックオフィスは下という認識の経営者は、なぜか様々なトラブルを起こす。そして人が離れていく。

2022-06-14 07:22:59
イシコ @newsalaryman_21

たまに営業で「数字を取る人(自分)が一番偉い」と思ってる人がいるけど、これホント注意。特に社内バックオフィスをぞんざいに扱う人。「俺が稼いでやってる」ではなく「稼がせてもらってる」とマインドじゃないと、社内のサポーター減ったら終わりよ。社内事務、経理などの助けなしで稼げないよ。

2021-11-04 07:00:28
まんぷくまる @hirochaaaaaaan

@satsukishigoto 全部ひと舐めしてる人って希少ですよね。 顧問税理士いるから…って丸投げのとこありますけど、なんも知らずに丸投げがどれだけ怖いことか…😱

2020-09-23 17:07:36
さつき𓇼複業家radialwork☺︎︎HRドクター @satsukishigoto

@hirochaaaaaaan 一通り経験されていて人柄も良く優秀な方は、もっと待遇の良い企業に行くか独立されるのでは?と思ってます😰😅😂 この高スペック人材を時給1000円台で求めてる企業が恐ろしく多いんです…毎回説明するのに一苦労です💦

2020-09-23 17:59:10
けいり飯/業務フローは全社必修 @foodsofaccount1

こう言ってくれる人いると嬉しい。 月末最終週に、 発熱しましたので休みます、給与等の計算、各種支払と入金消込よろしくお願いします、と言われて残業だけで捌ける人のみ楽な仕事と言いなさい。 これだけだと経理締められないしね。 twitter.com/satsukishigoto…

2020-09-24 13:32:29
柚人🌗インシデント管理とかする人 @yuzu10hryk

経理、採用、労務、人事、営業アシスタント、秘書 うん、1職種あたり各分野数年分にマルチに経験してて1人で回せるってスーパーマンなら10〜12Mってとこかな… 特に経理と労務両方出来るってだけで6Mは固い気がする。 4Mなんてもってのほかや… twitter.com/satsukishigoto…

2020-09-24 08:30:36
さつき𓇼複業家radialwork☺︎︎HRドクター @satsukishigoto

守備範囲広く道なき道を切り開いたスタートアップのバックオフィス(呼び名は事務職)は転職の時に過去の経歴問われると広く浅くやってた人と認定され、キャリアがぼやけてるとか何の専門性もないやら言われるケースもある。しかも前職給与低いし(事務扱いだったから)これもまた難しいところだと思う。 twitter.com/satsukishigoto…

2020-09-23 22:18:00
浦龍之介| RECOMO 人事責任者 @ura_19880711

このスキルと年収のアンマッチは本当に多いと思います! スタートアップ立ち上げに関わるバックオフィスは、何もない状態から整えながら、何でも担うことになりますし… それだけでもはや「専門職」といえます… こんなことができる人材、市場にほとんどいないかと🤔 twitter.com/satsukishigoto…

2020-11-15 22:49:44
さつき𓇼複業家radialwork☺︎︎HRドクター @satsukishigoto

@ura_19880711 そうですよね、スタートアップの管理部立ち上げ人材は専門職と胸を張って言いたいですよね!!🔥

2020-11-15 23:02:48
浦龍之介| RECOMO 人事責任者 @ura_19880711

@satsukishigoto ありがとうございます! そうなんですよー!プロフェッショナルだと思います!!ぜひとも高い処遇で受け入れていただきたいです…

2020-11-15 23:17:00
Hana@キャリコン&メンター勉強中 @hanahtm_

や、やだこれ… わが社以外にも多くいるんですね。 パートに営業事務と、経理や採用、雑務全般、研修(ISMSもw)、なんと新入社員のフォローアップまで。そんな安時給でNOと言えないパワー関係も。でも結局その判断が組織を滅ぼしていることに気づいておるまい…ははは twitter.com/satsukishigoto…

2020-09-24 05:43:14
黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ @damadama777

事業が成長している割に、人事や情シスなどバックオフィスが脆弱で、営業やコンサルタントなどフロントだけが膨張していく。経営者が管理部門を軽んじている典型例です。このタイプの会社はたいてい早い段階で天井にぶち当たって成長が止まります。もはやイデオロギー問題なので打ち手がありません。

2022-04-09 18:59:55
なこ🕊 @naco_02_

(上)バックオフィスにキャリアチェンジする前に思っていた業務イメージ (下)バックオフィスにキャリアチェンジした後に思う業務イメージ 会社や担当業務やチーム構成や経営層の要求水準により、バックオフィスの業務内容や量は振れ幅が大きい感じはする。 pic.twitter.com/nvno8a0hVl

2020-07-15 12:42:37
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友野園子@広報PR/CEO @sonokotomono

バックオフィスは現場の営業などの支援部隊です。在庫管理から営業の補佐的な顧客との調整役まで、支援の役割なので業務は多岐にわたります。 twitter.com/naco_02_/statu…

2020-07-17 11:00:25
酒酒地(しゅっちー)@妻のセミナー応援中 @sr23_mdmd

よくぞ言ってくれました!! とは言うものの、バックオフィスの提供価値が可視化出来ないっていう問題も一定程度あるのよね。 イチ裏方スタッフとして、 ここの問題も意識しようと思いました。 twitter.com/satsukishigoto…

2020-09-24 07:46:36
吉田 拳@Excel資料作成代行の㈱すごい改善 @sugoi_kaizen

マンホールの蓋が外れてたせいで落ちた人を救ったら称賛されるが、蓋が外れないように固定した人の仕事は注目されない ・9.11テロで唯一自爆テロを回避した4機目の航空機についてはあまり話題にならない 企業のバックオフィスや公務員の方の仕事はこれに近い。何も起こらない日常こそが彼らの成果。

2020-09-12 23:13:36
みにょん @mg_sparrow

成果という成果を挙げられない仕事。 なんならトラブル起こして都度対応してる方が評価されてたりして、解せないことが多い仕事だわ。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2020-09-13 07:15:46

コメント

yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 9日前
戦争始めてこその平和なのです(´・ω・`)さぁブラックメールで従業員をテストしましょう(ゲス顔
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あなぐらから @vbwmle 9日前
仮に全分野経験があるスーパーマンがいてもどうせ同時にはできないんで、素直に各分野ごとに雇うしかない
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しいたけ @ctake147 9日前
分かっててもスタートアップにそんな体力ないからなー。アウトソーシングサービス活用するぐらいしか活路がない。
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とり子 @sittori 9日前
ハローワークの求人でも「デザイナー兼経理事務募集、経験者のみで時給900円」みたいなのは山のようにある
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BGD @frkFLUaiyunsD5E 9日前
スタートアップならボリュームそんなに無いからなぁ 顧問税理士対応の為の社内アシスタント的な話なら、そんなもんって気がしなくもない
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ささのは @2_nuq 9日前
総務法務経理全部できます、って言う人は疑った方がいい どれもそれなりに経験積まないと自信持てない仕事だし、いても元の会社が離せないからな
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eco bag( L_5yen) @ecobag_free 9日前
人のこと大切にできないスタートアップ、何を大切にしてくれるんだろうね
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もふ⋈きち💉💉💉(モデルナマキシマムドライブ) @LCW_mofu 9日前
昔々いろんな仕事を叩き込まれた(否応なしに)会社、バックオフィスには穀潰し、クズ、いつでもやめろ呼ばわりだったなあ。そういうとこは女同士のイジメもヒデーんだよなあ…田舎はそんなのばっかりだよ
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伍長 @gotyou_H 9日前
「ママンはコックもスイーパーもクリーナーもドクターもなんでも(タダで)やってくれた!」みたいな
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ぽぽ @poporirinPORIN 9日前
最近ハローワークの求人沢山見てるけど本当にこの手の低給料高要求求人多すぎ。1000円代どころか最低賃金で雇おうとしてくる。求めるもの多いならその分給料出せよって見ながら思ってる。
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sake @sake_ne_ku 9日前
こればっかりは市場にいる人たちがバンバン転職して、自分の価値をアピールしてしっかり給与交渉してかないと変わらんよな さすがに最低時給レベルはどうかと思うけど、どこかで誰かが受かって無理に仕事してしまうから上がらない側面もある 高給高スペックな人材がいることで何ができるか計算できない会社も会社だが
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ZZZ @sakusakutoux3 9日前
逆の立場を知ってる身からするとなんとも言えないな。優秀な営業マンで間接部門を大切にする会社だからこそ(売り上げ上がっても間接部門にも平等に配分するので)給料はあまり上がらない、だから優秀な営業マンがどんどん他社に転職する。当然売る上げが下がるので残った営業のノルマがキツくなる、だけど給料は上がらないので結局残った営業も優秀な順から会社の将来性考えて転職する。こういう会社沢山見てるからこそ間接部門重視もなかなか共感できない。
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水平線って意外と近い @shimokiyo_ 9日前
スタートアップの段階なんて吹いたら飛ぶような弱いビジネスなんだから、わかってても安い金額で要求してるだけ。最初から大企業並みに賃金払える収益あるならみんな起業してるわ。
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ネギ切り男 @negisamurai 9日前
城代家老足軽から募るみたいな愚策するなよな。
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SAKURA87🌸多摩停督 @Sakura87_net 9日前
とはいえ、そろそろバックオフィスを増員したいみたいなスタートアップだとそれ以上は出せないだろうしなぁ。でも、既に意見があるけど、そもそも仕事量や内容が求めるレベルがかなり低いだろうし新卒で大手入社した人が結婚や配偶者の転勤などの何らかの事情で辞めて復帰しようとしてるときの踏み台として2~3年働くくらいを想定するとそこまで悪くないのでは。
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ujdg66 @ujdg66 9日前
事務職は余ってるからこれでも集まるんだよね。コロナ前の人手不足時代ですら、倍率が1切ってたから。
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眠井しば🏰🕐 @shiba_zzZ 9日前
スタートアップだけでも なんとか出来てたことを 代わりに専属でやってもらう人 って考えると スタートアップより給料は減るよね
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幻夕貴@c100日東ラ-14b @youkimaboroshi 9日前
「この世でもあの世でも統治に必要とされるのは冷静な後始末係であるが、 そういった影の傑物はただのカリスマよりもずっと少ない・・・」
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Alpaca @Alpaca35338149 9日前
こういう時にあまりITって出てこないね
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 9日前
個人事業主の場合、奥さんが優秀でそれやってるところはうまくいってる印象。
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しろの @zoshirono 9日前
安すぎなのは事実とはいえ出すものもないからこれで募集するしかないんだろうなあ。ただこの内容でこの報酬だと集まる人材のレベルも低く業務上致命的なミスが発生しかねず却って損になることもありそう。
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異端 @itan_heresy 9日前
年収400万水準の人材で仕事を分けたら何人要るんだろうか
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れん @Ren_g_tenpura 9日前
この辺が実際欲しいのは「専門家」ではなく「安い給料で耐え忍んでくれる、社長を甘えさせ、銀行と社員に殴られてくれるおかあちゃん」だから。母親はタダ、ケアはタダなので金払ってるだけ俺は偉いと社長は思ってるよ、そういうところ居たからわかるし、セクハラもパワハラもひでえ会社で人がいつかなかったけど。偉い人の世間が人が会社や夫の経済的束縛から逃げられないレベルで給料相場を設定しないと家族が壊れるって本気で思ってるから。偉い人は人間が嫌い。
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noname @Hipsta_gram 9日前
現業部門も管理部門もどっちも偉くないしバランスが大事。管理部門が「やってあげてる」っていう態度の弊社経験則。
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@nikoneko99 9日前
sakusakutoux3 なぜ「間接部門の給料を上げる」=「営業部門の給料を減らす」としか考えられないのか
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UZIRO @UZIRO 9日前
Parmigiano_r んで規模が大きくなって事務雇おうとしたときにまとめのような思考になる。「何で妻が扶養の範囲や専従レベルの給料でやってたことにそんなに金出さなきゃいけないんですか?」マジで言うから。
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マシン語P @mashingoP 9日前
そういった事務方の求人倍率は景気回復と関係なしに常時0.2-0.3倍前後。見かけの求人数は多い上に、デスクワークを文字通り座っているだけでお給料がもらえると思いこんでいる未経験のワナビーが応募するので、内実を求めなければ取り敢えず採用できる。そして単なる素人と分かって被害を受けるのは社員。
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しろがねさん @whitebellsweet 9日前
人事採用はともかく、他のことならそろそろPCガンガン使ってた事務系の女性がシルバー年代になるから、そういう人をパートで雇えば?あと、決算や労務管理は素直に外注しよ?
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とろろ @ein18790314 9日前
sakusakutoux3 それは総合的に判断してその会社が稼げていないだけなのでは?組織内バランスの問題ではなく売上とリンクしてないのに給料上げるのが…って結論に…辞めるのだってアイツはなぜあんなにもらってるのに、ではなく将来性がないからなのでは…
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ねこたろす @nekosuketarosu 9日前
時々Togetterコメ欄に現れる「○○はアレなやつばかり集まってる」とかとだいたい同じレベルの発想。
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亜留間次郎 @aruma_zirou 9日前
昔の零細自営業者が一般事務職やバックオフィスを格安で終身雇用する手段が結婚して奥さんにやってもらうだった…
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Plate @Plate13579 9日前
扶養枠・時短勤務だとうっかり高スキル人材が雇えちゃったりする(社長の奥さん、育児期間で時短勤務しかできない人)ので経営側の相場感覚が壊れてるところもあるのかもしれない。
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くおんみどり🖖Master_Asia 作品集単行本発売中&楽曲配信中 @midorik 9日前
じきゅうせんえん…喧嘩売ってんのか!と。桁足りなくね?と。
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UZIRO @UZIRO 9日前
whitebellsweet そして外注した結果「何でここやってないんだ!」「そこは契約街ですね」「○✕△□※※※!!!?」みたいな面倒な事態に。インボイスは大荒れの地獄になるでしょうね…
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がいちゅう @gai_tyu 9日前
10人くらいの規模感の会社だと個別に雇えないから、色々やる雑用欲しいくらいの感じで募集かけがち。
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個人の感想です @Charlie3_y 9日前
オンラインで仕事してくれる間接部門の専門会社が雨後の竹の子のように出てるから、そういうところに発注すればいいんじゃないの。その後、報酬の相場感とか自社で抱えるメリットとか理解した上で必要なら求人すればいいよ。
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金目の煮付 @kinmenitsuke 9日前
安い求人でも応募があるからいつまで経っても無くならないんですよね。それだけ世の中に人が余ってるんですよ。
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しろがねさん @whitebellsweet 9日前
Ren_g_tenpura 昔、そういうスタートアップのコンサル会社の秘書兼営業アシスタントさんが、それこそ部長の出張時に電話で乗り換えから道案内までずっと電話でリモートしてました。トップコンサルにはモーニングコール入れてたり。まだガラケーの時代でしたがまさしく「お母さん」。
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 9日前
UZIRO 妻が専従者の場合、それなりの給料もらってるケースが多くないですかね?
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Yep M. @yep 9日前
・給与の源泉所得税を手計算で求める ・社会保険料の随時改定と定期決定を手計算で調べる ・売上の計上と入金の仕訳ができる ・給与の計上と支給の仕訳ができる ひとり総務経理担当の採用はこれくらいできる人がいいかなと思います。
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UZIRO @UZIRO 9日前
Parmigiano_r 専従者給与は経費扱いできるけど、結果として住民税が大きく罹っても意味ないから、その辺全体の収入とバランス良く調整して額を決めてる優秀な経理の人(妻)はたまーに見る気がする。
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anony @anony229 9日前
えっ、私の給料低すぎ・・・? 長年バックオフィスやってますが、たまに営業やったり、裁判起こして金回収とか、3tトラック乗ったりとか、事務用品組み立てや配置換えやったりとか、会計ソフトの初期導入やったりとか、VPN構築とか、データベース構築維持管理改修とか、業務ソフトの導入とか、ハロワに求人出したりとか事務フロー構築やってるサラリーマンですが1000万普通とかマジっすか。そんな世界線があるのか。
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犬だよ @yaju5123 9日前
社内SE、情シスも似たような事になりがちっすな。
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たか子 @takakomitsumugi 9日前
「経理兼事務、フォトショイラレ使えて印刷アシスタント、電話対応と転倒接客出来る人」を1100円以下で募集してたアホがおりますよ。そして、そのアホの嫌みを毎日受け止めるもセット。そこの会社、事務の扱いが凄まじく悪く、早くて2ヶ月程度で辞める。案の定、誰も応募に来なかった。
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ヴァラドール @_Vorador_ 9日前
ハローワークは求人のごみ溜めみたいなところなので底辺の求人がもりもり来るんですよね 数年ずっと求人でてるとかある…… 企業がお金払って求人載せてもらうタイプのところはそれだけ企業がコスト込みで人を求めてるので条件はよくなりますね
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柘榴 @GarnetJan_ 9日前
有象無象のスタートアップに従業員に払う金なんかある訳ないじゃん。
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布団の民 @sleep9h 9日前
スタートアップだけだと人数規模よくわからぬ。例えば10人くらいの規模だとそんなに優秀な人は不要な気がする。
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寺33 @tera3333 9日前
「自分で全部調べて1回やってみたまえ」というけど個人経営のスタートアップは高確率で普通に自分で全部やってるんでは?経営者目線で無給扱いの自分がこんだけやってるんだからってバグってるケースな気がする。
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beiyeu3 @beiyeu3 9日前
間接部門なんて規模効果がはたらくもんだし、スタートアップ企業にまともな待遇で専門のバックオフィスを養っておく余裕なんてないだろ。安くなければ意味が無いし、金をかけるくらいならDIYでやるほうがマシ。こういう経営を知らないツイに無邪気に賛同してるのは、バックオフィスで楽な働き方しかしたことがないようなネット軍師みたいな人達だろう。
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8603 @cafecraftfarm 9日前
自営業の奥さんってこんな感じやねんけど。
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JUMPIN' JACK FLASH @PhantomPain_05 9日前
どれだけ能力高くてもスーパーオールラウンダー1人に頼るのは怖すぎる(・_
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ささのは @2_nuq 9日前
anony229 よくて500万、600万とかじゃね 実務やってる内は単なる多能工だから給料上がらん 経験した内容によるけど、転職して管理職扱いになったら上がるかもね
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JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 9日前
技術者(特に保守運用系)への舐めた態度もこういう「直接的に収益を上げられる部門以外をコスト扱いする」ヤツにありがち。今だと「社内のDX化人材」もこんな扱いだよな・・・。
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かじ @micking_bird 9日前
2_nuq 「そういうスーパーマンがほとんど存在しない」ってのは事実そうだけど、「いても元の会社が離せない」ってのは必ずしもそうではない。例えばウチの場合は経理だけど、いろいろな他の社員の情報を知ってる(集まってくる)から、たとえ業務が優秀でも”なれ合い”みたいなことが起こったり、いろいろ知りすぎて経営陣からはやっかいになってくるパターンが多いから、数年おきにリプレイスしている。そういう内部的な情報が自分以外の人に集中して集まってくるのを嫌う経営者は少なくない。
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ささのは @2_nuq 9日前
micking_bird ここで言ってるのは、「総務」「管理」とかで丸くくりにされて、契約だの、総会だのオフィスサービスだの全部やらされる人のことであって、単なる経理スタッフの話は誰もしてないですよ 単にその会社ではブレーンというか、音頭取りが経理部になってて、政治力学外で影響力持たせたくないってだけの話でしょ
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しゅら @syurash 9日前
良くわからんがガンダムか銀英伝で例えてくれ 「ゴップ大将がいなくて兵站が無茶苦茶な連邦とかアレックス・キャゼルヌがいなくて詰んじゃうヤン・ウェンリー」
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富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 9日前
syurash 「どうせブリッジに居るんだから」とオスカ、マーカー、フラウ・ボゥの仕事までミライ(少尉)さんにやらせておいて、待遇は二等兵(フラウの初任)で済ませようとする感じかなぁ?
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ねこぶみ 可愛らしいおつむ @neko_bumi 9日前
じゃあ前線部隊の給与はどれくらいあるの?というと……あとバックオフィスは供給過多
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out/mount/ @hokuro0219 8日前
sakusakutoux3 うん、それら稼ぎが足りないんだわ P/Lいけてないだけ
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魔宵蛾(休眠中 @mayoiga 8日前
扶養の範囲で働きたい経験豊かで有能な主婦パート狙いな案件が、近郊都市や地方都市のハロワにてんこもりなんだけど、常連に混ざってるオサレな名前のところはこんな会社なんだろうな。まかり間違って応募者が来ても、ブランク期間埋めるためだけの意図だから、すぐ辞めてしまうんだけどな。
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ふぃずばん @fizzbang_alvitr 8日前
知り合いがこれに近い業務を500そこそこ(田舎の会社だからまぁそれなりによかった)でやってたけど、手際よく(やらないと文字通り忙殺されるけど)こなしすぎて、「こいつの業務簡単そうだし分割してみんなでやればいいんじゃね」ってなって子会社へ追放の憂き目にあった。なお引継ぎ段階で後任の全員が「無理」って音を上げたが後の祭り囃子がびーひゃらら。現在は子会社の業務と並行してたまに以前の業務を手伝わされてるが、バカバカしいからそろそろ辞めるらしい。どうなることやら。
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pon @__pon_ 8日前
この辺りでもう一段ギアを上げるべきだと思っちゃったのか。
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KAkashi / 今木 洛 @maikakashi 8日前
そしてホワイトカラーはブルーカラーを下にみるまでがセットで(笑)
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山の手 @Yamano_te 8日前
某オタク産業で成功してる元ベンチャー、総務部長を全く畑違いからツテで迎え入れ、年収はハッキリとは聞いていないがどうやら年収1500万以上は払ってるらしい。今は上場もしており、押しも押されもせぬ有力オタク企業の一つとして様々な業界に手を広げている。
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DELTA und Panzer💉💉💉モデ・モデ・モデ @deltayiri 7日前
兵站を軽視するとどうなるか、って言う話定期。
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ジミー加藤(フルモデルナ+ファイザー) @KATOHSAMANOSUKE 7日前
日本の場合、企業の経営者が1番身の程を知らないんやろな
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TaiDa @idarf777 6日前
間接部門を重視するしないというレベルではなく、そんな給料ではド素人の学生バイトみたいなのしか来ませんよ(だから求人が無意味)という話なので、間接部門が欲しいと言いながら実際にはそんなもの無くてもいいと考えている矛盾に自分で気づいていないってことですね。
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のなめ/鈴木耀P/迷探偵 無名井戸 @CodeName_NoName 6日前
昨日のウラマヨでやってたOTSってのもこの類なのだろうか……結局橋梁の類は話に上がらなかったし
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う"るすと @wurst2081 6日前
社長の奥さんがやってる系の話はわからんでもないんだけど、「税理士や社労士にアホみたいな仕事をメチャクチャ下手なブン投げ方する(なので税理士や社労士側がだんだん塩対応になる)」とか「知識皆無でムチャクチャやってる(所為で社員が逃げまくるので定着率がクソ悪くて、マジで社会で他に行き場のない人か真性のバカで構成された集団になる)」とかザラに居るからなぁ。
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長谷川@絵描きではない @ui66AtOB72HMjrK 4日前
役所の求人だったりした場合は、「規定に従って募集掛けたんですけどー残念なことに応募がありませんでしたーなので公募は取り止めて随意契約とします」「ところで偶然なんですけど、係長の甥っ子さんが東京の会社を辞めてコッチに帰って来てるそうでして~」的な茶番劇が始まったり始まらなかったりー
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