スタートアップの方「そろそろバックオフィス1人採りたい」ー時給1000円代；経理も人事採用、労務も出来て営アシもやり、社長秘書的な役割もヨロシク！

さつき☺︎︎人事＆人材業の複業フリーランス @satsukishigoto

都心部にいるとスタートアップの方が定期的に「そろそろバックオフィス1人採りたい」と言ってくる。だいたいが、経理も人事採用、労務も出来て営アシもやり社長秘書的な役割も担う。なのに時給1000円代で雇おうとしたり、年収400そこいらで計算してるとこ多すぎな。自分で全部調べて1回やってみたまえ

ばたやん🎩NSJ流 @bata_yan1990

総務・法務・経理の求人を600万下限にして募集かけてるけどこんなスーパーマンなかなかいないんですよね。。。 twitter.com/satsukishigoto…

いで @idepicakousan

@bata_yan1990 @ryukokoro69 そんな人はそもそもバイトなんかしないでしょ？！（笑）

（簿記1級受験）ダイスケ@中小企業診断士（登録前）／事業会社経理担当 @daisuke3060

@kyodo_official 日本企業というか日本の経営者って直接的に売上を上げてくる部門にしか目がいかないからね。 特に営業上がりの経営者とかはシステムやバックオフィスの重要さを知らないから、一見すると企業経営が好調に見えつつも、土台がガタガタだから何かの拍子に一気に転落する。

Shogun @Shogun_GSP

お客さんへの謝罪と自社のバックオフィスへの謝罪まじでこんくらい違う pic.twitter.com/dSmL4emyXd

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ワタナベ先生　社労士 @officenabe

すごい経営者ほど、バックオフィスの重要性を知ってる法則がある。営業が売上を作る仕事なら、バックオフィスは売上を守る仕事なんです。経営にとって、どちらが上とかはない。逆に、営業が一番偉く、バックオフィスは下という認識の経営者は、なぜか様々なトラブルを起こす。そして人が離れていく。

イシコ @newsalaryman_21

たまに営業で「数字を取る人（自分）が一番偉い」と思ってる人がいるけど、これホント注意。特に社内バックオフィスをぞんざいに扱う人。「俺が稼いでやってる」ではなく「稼がせてもらってる」とマインドじゃないと、社内のサポーター減ったら終わりよ。社内事務、経理などの助けなしで稼げないよ。

まんぷくまる @hirochaaaaaaan

@satsukishigoto 全部ひと舐めしてる人って希少ですよね。 顧問税理士いるから…って丸投げのとこありますけど、なんも知らずに丸投げがどれだけ怖いことか…😱

さつき☺︎︎人事＆人材業の複業フリーランス @satsukishigoto

@hirochaaaaaaan 一通り経験されていて人柄も良く優秀な方は、もっと待遇の良い企業に行くか独立されるのでは？と思ってます😰😅😂 この高スペック人材を時給1000円台で求めてる企業が恐ろしく多いんです…毎回説明するのに一苦労です💦

けいり飯/業務フローは全社必修 @foodsofaccount1

こう言ってくれる人いると嬉しい。 月末最終週に、 発熱しましたので休みます、給与等の計算、各種支払と入金消込よろしくお願いします、と言われて残業だけで捌ける人のみ楽な仕事と言いなさい。 これだけだと経理締められないしね。 twitter.com/satsukishigoto…

柚人🌗 @yuzu10hryk

経理、採用、労務、人事、営業アシスタント、秘書 うん、1職種あたり各分野数年分にマルチに経験してて1人で回せるってスーパーマンなら10〜12Mってとこかな… 特に経理と労務両方出来るってだけで6Mは固い気がする。 4Mなんてもってのほかや… twitter.com/satsukishigoto…

さつき☺︎︎人事＆人材業の複業フリーランス @satsukishigoto

守備範囲広く道なき道を切り開いたスタートアップのバックオフィス(呼び名は事務職)は転職の時に過去の経歴問われると広く浅くやってた人と認定され、キャリアがぼやけてるとか何の専門性もないやら言われるケースもある。しかも前職給与低いし(事務扱いだったから)これもまた難しいところだと思う。 twitter.com/satsukishigoto…

浦龍之介 @ura_19880711

このスキルと年収のアンマッチは本当に多いと思います！ スタートアップ立ち上げに関わるバックオフィスは、何もない状態から整えながら、何でも担うことになりますし… それだけでもはや「専門職」といえます… こんなことができる人材、市場にほとんどいないかと🤔 twitter.com/satsukishigoto…

さつき☺︎︎人事＆人材業の複業フリーランス @satsukishigoto

@ura_19880711 そうですよね、スタートアップの管理部立ち上げ人材は専門職と胸を張って言いたいですよね！！🔥

浦龍之介 @ura_19880711

@satsukishigoto ありがとうございます！ そうなんですよー！プロフェッショナルだと思います！！ぜひとも高い処遇で受け入れていただきたいです…

Hana@キャリコン&メンター勉強中 @hanahtm_

や、やだこれ… わが社以外にも多くいるんですね。 パートに営業事務と、経理や採用、雑務全般、研修(ISMSもw)、なんと新入社員のフォローアップまで。そんな安時給でNOと言えないパワー関係も。でも結局その判断が組織を滅ぼしていることに気づいておるまい…ははは twitter.com/satsukishigoto…

黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ @damadama777

事業が成長している割に、人事や情シスなどバックオフィスが脆弱で、営業やコンサルタントなどフロントだけが膨張していく。経営者が管理部門を軽んじている典型例です。このタイプの会社はたいてい早い段階で天井にぶち当たって成長が止まります。もはやイデオロギー問題なので打ち手がありません。

なこ🕊 @naco_02_

(上)バックオフィスにキャリアチェンジする前に思っていた業務イメージ (下)バックオフィスにキャリアチェンジした後に思う業務イメージ 会社や担当業務やチーム構成や経営層の要求水準により、バックオフィスの業務内容や量は振れ幅が大きい感じはする。 pic.twitter.com/nvno8a0hVl

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藤友園子@広報PR/CEO @sonokofujitomo

バックオフィスは現場の営業などの支援部隊です。在庫管理から営業の補佐的な顧客との調整役まで、支援の役割なので業務は多岐にわたります。 twitter.com/naco_02_/statu…

近藤 翔吾(こんどぅ しょうご)@労務コンサルタント @kondo_sr33

よくぞ言ってくれました！！ とは言うものの、バックオフィスの提供価値が可視化出来ないっていう問題も一定程度あるのよね。 イチ裏方スタッフとして、 ここの問題も意識しようと思いました。 twitter.com/satsukishigoto…

吉田拳/Excelで、経営は強くなる @sugoi_kaizen

・マンホールの蓋が外れてたせいで落ちた人を救ったら称賛されるが、蓋が外れないように固定した人の仕事は注目されない ・9.11テロで唯一自爆テロを回避した4機目の航空機についてはあまり話題にならない 企業のバックオフィスや公務員の方の仕事はこれに近い。何も起こらない日常こそが彼らの成果。

みにょん @mg_sparrow

成果という成果を挙げられない仕事。 なんならトラブル起こして都度対応してる方が評価されてたりして、解せないことが多い仕事だわ。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

ひとし＠雑用 @superhitoshi_

英雄名を残し、賢者名を残さず。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…