Eiji Sakaiさん@elm200の「少なくとも技術者に関して言えば、全体的に日本よりシリコンバレーのほうがまともな採用審査をしているよね。」
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Eiji Sakai
@elm200
日本の労働風土を鑑みるとこれは賢い判断。そもそも転職市場が発達せず職業スキル向上のために学校に通う習慣もない日本では、OJT 以外に従業員スキルを向上する方法がない。成果主義はそれを破壊する。 / “日本マクドナルドが定年制を復活 「…” http://t.co/uB73AEWP
2011-09-26 05:38:44
Eiji Sakai
@elm200
現在の日本に成果主義は馴染まないが、別にそれが理想と言っているわけじゃない。むしろ成果主義が使えるような社会に変わってほしいとは希望している。でも、現実には当面は無理だろう。残念ながら…。だから私は米国に行って働きたいのだが。
2011-09-26 05:41:28
Eiji Sakai
@elm200
やれやれ、今日書いたブログエントリの反響はすごいね…一日で25000くらいのアクセスがあったよ…。要は採用試験に落ちました、という話なんだけどね（笑）http://ow.ly/6EMFB
2011-09-26 21:35:50
Eiji Sakai
@elm200
私はいろんな意味で、人生でボタンの掛け違いをしてきてしまったんだけど、いまの若者には「知の高速道路」が敷かれているので、狭い世界に囚われず、どんどん挑戦していってほしいね。少なくとも技術者に関して言えば、全体的に日本よりシリコンバレーのほうがまともな採用審査をしているよね。
2011-09-26 21:39:23
Eiji Sakai
@elm200
ちなみに聞いた話では、シリコンバレーの企業は、一度落ちても半年くらいするとまた応募することが可能らしい。その間に、何らかの実績を積めば、面接を受けさせてくれるし、その結果が良ければ採用される。現に Google にはそんな人たちがごろごろいるらしい。大学受験みたいだね（笑）。
2011-09-26 21:46:16
Eiji Sakai
@elm200
日本企業で似たような話を聞かないのはどうしてだろう？同じ会社に何度も応募し続けるという話はあまり聞かないね…基本、新卒採用一度きりのチャンスで、中途採用が少ないことが関係しているのだろうか？
2011-09-26 21:47:47
Eiji Sakai
@elm200
ははは、当たり前じゃないですか。そしたら別の会社に移って行くんですよ。スター技術者は引く手にあまたですから職に困ることはありませんよ。それがシリコンバレーのノリ。RT @mzhashim: TwitterもGreeも…いずれ頭打ちになって、いろんな削減、リストラとかもありうる
2011-09-26 21:50:44
Eiji Sakai
@elm200
今回の面接で接した人事の人もまさにそんな感じでした。でもそれはそれでプロの仕事ぶりでしたが。RT @trinitynyc: 自分が働いたアメリカの会社はどこも採用にあたって「決定権」は人事部には一切なくて決定するのは常に現場。人事の仕事は履歴書を整理したり…そういう事務仕事のみ。
2011-09-26 23:09:14