- petaritape
- 56714
- 34
- 1
- 0
弊社、中途採用してもどんどん辞めていくので、偉い人から「求人が急務だ!」と指示がきてるんだけど、穴の空いたボールに水を入れてもすぐに抜けちゃうし、かといって、人が全然いなくなると業務が回らなくなるので、穴を塞ぐのが先か入れるのが先か、ニワトリの卵みたいになってる。
2022-09-27 08:16:52みんなの反応
私が新卒で配属された部署と同じだけど、結局部署を潰してゼロから作り直すのが最も手っ取り早かったよ twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 20:18:03「人を辞めさせない」が先なんじゃないかなと思いました。現在の社員が辞めたくならないような環境を設計する、居心地よく働けるようにしてあげることが、結果的に一番コスパが良いように思えます。しらんけど。 twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 15:04:43本業、売上、利益率どうなやろ? 結局経営がうまく行ってないとつんでるかんじあるんだよな・・。 売上はすべてを癒す・・・。 金あるなら、経営頑張れって感じある。 twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 14:08:56弊社、入った人の数だけ出て行った(・ω・`) twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 12:08:00業務を膨らませちゃうとこれがあるから怖い。 後から入った人にとっては結構なムリゲーを渡されるパターンもあるしなあ。。 twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 11:56:26こういう会社さんありますね。適性検査、不適性検査で「辞めない人物」を見極めようとしたりするところもあります。 このあたりの問題もあって採用に振り切らず、定着・活躍を見越した組織づくりをしていている次第です。 twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 11:52:15どう考えても「求人が急務」じゃなくて「離職者対策が急務」だと思うのだが偉い人はそこをどうするつもりなんだろうなぁ……社員(奴隷)はいくらでもいる、とか思ってるタイプだと危ない。 twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 10:14:15偉い人が採用に投資するから、現社員が馬鹿馬鹿しくなって辞めていくんだろうな twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 09:15:42大量離職が止まらず、なぜ辞めていくのかのヒアリング会が実施されることとなりました。 その結果、原因は社長だということが見えてきました。 しかしその後、不思議なことに、ヒアリングの話は立ち消えとなりました… twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 09:11:16さしずめ、自分は穴に目詰まりして流出を少し送らせているゴミ、ってどこか。穴がもう少し広がったら自分も漏れるかもなぁ。 twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 08:48:49札束で頬を叩けばいいんじゃないですか? もちろん、その札束は叩いた相手に上げる前提でw twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 08:40:304年前に「求人と合わせて採用した人間を育てる仕組み作りを!自分は新人側やるので中途側はお願いしますよ!」と言ったのに、何もせず、新人研修も採用もストップして新人は辞めていき「中途採用がんばるぞ!」となって現在8人ぐらいが応募中の弊社(なお社員総数は30名強www) twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 08:22:21どちらかと言えば穴を塞ぐ方を先にしたいなぁ じゃないと人を入れても出て行くだけなんですよね twitter.com/MUGI1208/statu…
2022-09-27 08:21:01