ハラスメント被害者の現実

ずんのすけ @4QJZJWdLOEU1pQY

パワハラの被害者側に立ってわかったことは 1.被害者にならないと今の法律が加害者及び会社をかばうものであることがわからない 2.被害者としてどうすべきか？が分からない(窓口に相談など建前は有) 3.被害者が被害者を叩く負のスパイラルが発生 4.被害者が退職、加害者が何の処罰もされず会社に残る

ずんのすけ @4QJZJWdLOEU1pQY

被害者として何をすべきかは、まだその事実を知らない人に働きかけることが1番重要なんだと思う。 結局今の法律を変えなければ、どこに転職しても配属先の上司次第でまた転職を余儀なくされる。そうならないためにも法改正が必要不可欠。

ずんのすけ @4QJZJWdLOEU1pQY

でも被害者だけが発しても効果が薄い。あおり運転の罰則化のように一般の人まで理解されるようにならなければ法改正まで行かないだろう。むしろあおり運転より、自身の指導がパワハラと判断される可能性もあるためなかなか動かないはず。被害者が発信していくことは大変だが、自分は少しでも頑張りたい

ずんのすけ @4QJZJWdLOEU1pQY

@miyabi81818585 運用となると現時点でもキチンと運用されていれば解決できると思いますが…。 結局法改正しなければ第三者機関が調査も判断もできない。ならばもう法改正しかないと思いますが、既存の法でどのように運用したら防止&解決に繋がりますか？

ずんのすけ @4QJZJWdLOEU1pQY

@miyabi81818585 警察ということは刑事事件となりますね。しかし現在の刑法では名誉毀損の立証が難しいため、せいぜい侮辱罪の科料1万以内で解決となります。 仮に暴行でケガしても30万〜50万。 もちろん刑事事件のため慰謝料は請求不可。加害者当人に罰金が課せられるのみ。会社もお咎めなし。 それで満足できますか？

ずんのすけ @4QJZJWdLOEU1pQY

@miyabi81818585 殺人や強姦罪などの重罪であれば損害賠償命令制度を利用して慰謝料を請求できますけど、現在の刑法ではほぼ不可能でしょう。

ずんのすけ @4QJZJWdLOEU1pQY

@miyabi81818585 で現実問題どれだけの人が刑事事件として立証できてますか？私は「刑事事件としてパワハラは対象になりうる」しかわかりませんでした。 もちろん傷害罪はすぐ刑事事件として動いてもらえるでしょう。 では暴言などのパワハラはどうですか？強要には当てはまらない、脅迫も指導の一環で終了。

☣ 箸野以象🥢✊ HASHINO K. Mochikata @butakotobutao

@miyabi81818585 @4QJZJWdLOEU1pQY 痴漢冤罪や美人局ので示談金、転び公妨、麻取の犯罪捏造等、世間でたまに聞く嵌める手があります。単に目的が復讐であるなら、企業内犯罪を立証するのがバカバカしくなりますね。