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渋谷
@Aesop0406
人事部 「女子社員を優先的に昇進させましょう。女性活躍推進中なので。」 「男子社員を優先的に転勤させましょう。女子社員が辞めないように。」 男子社員「🤦♂️🤦♂️🤦♂️」
2023-05-05 11:03:05あるあるらしい
てれてれ@DQW
@pN0OLsMR5c2LAyh
@Aesop0406 ウチの会社、まさにそれをやって全く能力の無い女性社員をどんどん昇格させた結果、わずか2ヶ月で全部署の業績がものの見事に下がった
2023-05-05 11:29:34
しんこー@USCPA勉強中
@yakudatsujoho
@Aesop0406 弊社はそれプラス(形だけの)若手管理職をやたら増やしている最中です。数年後中堅が一斉に辞めるんじゃないかしら
2023-05-05 15:32:04
milkcow_UR
@SN_for2VA
@Aesop0406 弊社でも似たようなことしたけど、女性社員が管理職にあまりになりたがらなかったせいでポストが埋まらず男女比是正の目標が達成できなかった模様。
2023-05-05 18:59:03
シン⚡︎こいるくん
@koiruzaurus
@Aesop0406 実際これあるんだよね。 職場内で仲悪くなると 女性側が鬱や首の痛みを口実に使い 仲悪い男性が原因としての診断書が出されると 会社として対応せざるを得ないから 仲悪い男性は異動転勤にされる。
2023-05-05 20:17:49得する女性社員
さる
@sikatanaikoto
娘には是非こういう感じで美味しい地位を獲得して欲しい。今や学校にすら女性枠ができてるので、能力以上の椅子に座るなら女性枠が間違いなく良い！ twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 19:15:01男性社員の負担増
JudoBox
@box_judo
そして昇進させた女はさっさと結婚して育休取りまくり、男子社員は大して待遇良くないのに女子社員の抜けた穴を埋める働きが求められると twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 19:41:39
ねジジ
@NeziziSZN
これを会社説明会でガン詰めしてた猛者おったな 「つまりは男性が冷遇されることに繋がり兼ねないとおもうのですが？」 あれマジで笑うかと思った、嘘松だったら全員がスタンディングで拍手してたわ。 twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 18:22:46女性社員の転勤・昇進拒否問題
レベル1.5社員(暗黒面に堕ちました)💉5回接種済
@ghostawacs2
自分自身の幸せを望み管理職への昇進を拒む場合はどうするんだろうな。 twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 19:09:18
しぐれ煮
@JS35GkiO8NWH7GK
会社「女性管理職増やすために、女性社員の評点加点するようにしてください」 ワイ「1ランク高く評点つけるか...変わりに誰か下げないとな...」 会社「管理職になれる評点ついたので、女性社員さん管理職になりませんか??」 女性社員さん「嫌です」 会社「管理職が足らないですね...」 今この状態 twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 19:18:11その他の意見
インディアンIndian🇮🇹🏴
@kerororo15
中年を切ると言う唯一絶対の選択肢を排除してるのがマジでイエローモンキージャップ twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 19:33:03
ちゃちゃ
@chachachacha51
吹奏楽部に入ったときサックスを希望したんだけど、競合した子が小学校のとき不登校だったからという理由だけで、その子が優先的にサックスになった。ぼくは別の楽器になったんだけど、その子は2か月で辞めた。世の中は不条理。 twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 20:14:19
実家暮らしのASD
@lack_oflearning
旦那の転勤には着いていくけど 妻の転勤には着いていかない という常識が問題。 昇進については今までそうじゃなかったからイコールにするのがどうすればいいか分からないんでちゅかね、そうやって恨み持たれるの迷惑。 twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 19:34:19
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@mediawausotsuki
女枠作るのに女性目線がどうたらとか言ってるフェミとかフェミ騎士連中。 何が女性目線が必要？？？やる気もクソが真面目に努力してる男に全部重荷を負わせてるだけ。女性目線ってただの乞食目線でしかないということ。 twitter.com/Aesop0406/stat…
2023-05-05 19:34:26