高学歴の女性労働力を活用するには

まっくろなねこ @blackcat009

現場のおバカさん達が賛成しないんですよ。RT @rionaoki: だったら雇っているはずでそんな単純な問題ではないはず。RT @fromdusktildawn: 経営者的には、女性を雇った方が圧倒的に得ということだよね http://t.co/G2rAeABr

TrinityNYC @TrinityNYC

@kbtks123 米国でも、やっている仕事次第では、妊娠・出産・病気などの理由で空白期間を長くとると、まったく同じポジションに復職できない、ということは実際あります。そこは会社とのネゴになりますね。長期雇用を目指すなら、双方が歩み寄る姿勢は必要という認識はこちらにもあります。

せばすちん @J_Sebastian_B

そもそも選択ができるかどうか、選択ができるなら選択肢は多い方が望ましいというだけの話なのにｗ　@TrinityNYC 2択反論組

TrinityNYC @TrinityNYC

そのとおりです。RT @j_sebastian_b: そもそも選択ができるかどうか、選択ができるなら選択肢は多い方が望ましいというだけの話なのにｗ　@TrinityNYC 2択反論組

epi4129（手洗い励行）*Boosted @epi4129

何事に対してもたった一つの「模範解答」を探している人の多いことRT @TrinityNYC: そのとおりです。RT @j_sebastian_b: そもそも選択ができるかどうか、選択ができるなら選択肢は多い方が望ましいというだけの話なのにｗ　@TrinityNYC 2択反論組

ぐでまた @ymz1994

男性にも選択肢が増えればイイのにね　RT @TrinityNYC: そのとおりです。RT @j_sebastian_b: そもそも選択ができるかどうか、選択ができるなら選択肢は多い方が望ましいというだけの話なのにｗ　@TrinityNYC 2択反論組

TrinityNYC @TrinityNYC

女性の選択肢が増えることは、その配偶者にとっても同様に増えるのではなかろうか、と理解しています。RT @zak_69: 男性にも選択肢が増えればイイのにね　

TrinityNYC @TrinityNYC

子育てって、女性ひとりでやるもんじゃないから。ママの選択肢は、パパも共有するんじゃないかな。我が家は子供はいなくて、世話する相手はもっぱらワンコなんだけど、わんこ関連は我が家では常に夫婦で相談しあって共同作業だよ。

@taguhiro

子供の送り迎えをしていたり子供と外出してたり家の外で取り繕いさえすれば、たとえ普段は家でワガママ大王であっても、「イクメンね！」と持ち上げられてしまうんだよね。なぜイクメンの妻が痩せていったり仕事を辞めるのか想像を働かせていただきたい。

rionaoki @rionaoki

@taguhiro @isabellatti 家事の水準が高い方が直ぐに気になって労力を投じるという構成なので、いかに他の部分で補うかだと思いまする。

@taguhiro

@rionaoki @isabellatti 家事の基本、とか障碍児育児の本も読ませたりしましたけど、興味ないからか忘れてくれますねぇ… 腐ったレモンとは言いたくないが…

@isabellatti

やっぱりある日突然家出してやりたい…

@taguhiro

@isabellatti した事ありますけど… 子供の写真を携帯に送ってきましたねぇ、そういえば。

@isabellatti

.@yukihosoya @taguhiro←家出経験者

大魔神・あまの ゆか @flyinglarus

まあ、女だから男だからって甘やかさなくていいんじゃないですか。最初から出来ないと決めつけることもしなくていいし。持ち上げなくても良いし。仕事の出来る女もいるし、家事の得意な男もいる。両方出来る人もいるし出来ない人もいる。

@taguhiro

たぶん、手抜きの家事は教室開けるくらいうまいと思われる…。今日もご飯五品30分超。

@taguhiro

旦那さんは食器洗いかかりなのだが、食洗機に入らないものはなかなか洗わないので使えないし、食器三枚とかでも食洗機を使うので電子レンジとか使えないので困る（電圧的に

@taguhiro

まぁ、トータルでは幸せなはずなのだけど。息子の相手したくても、夫がかまって～なのでなかなか二人の話は同時に聞けないし、夫と二人の時に話せばいいのにと思うけど、そういう時間は彼は勉強したいらしいんだな。息子静かだから

@taguhiro

と思うと夫にとっての私ってなんなんだ、とか考えちゃうので、ここら辺で止めとく。

ms @izummit

@rionaoki 労働経済の入門書によれば高い技術力やシェアを持つ企業は、雇用者が女性の雇用コストが高いという偏見を持っていても競争に勝てるため、差別が保存され得る。ということですがどの程度日本で適用しうるでしょうか？

Deacon John @summeroflondon

そうそう。妻が働いていれば夫が留学したり起業したりもできる。子育ても選択肢が豊富なら夫婦で勤務形態かえたりして解決できる問題はたくさんある。@TrinityNYC 子育てって、女性ひとりでやるもんじゃないから。ママの選択肢は、パパも共有するんじゃないかな。

TrinityNYC @TrinityNYC

さまざまな事情があってひとりで子育てに奮闘している女性も、わたし、友人に何人もいる。シングルマザーの負担はハンパないよ。国も企業も、彼女たちをできるだけサポートする体制を作ってほしいです。

ぐでまた @ymz1994

@TrinityNYC 男性が一人で子育て出来るサポートも欲しい人を一人知っています。

Mikitan @mikitan

ウチは私が働いているから、潔く夫の退職＆転職もサポートできた。これはお互いにとって行き詰まりを防ぐRT @TrinityNYC 女性の選択肢が増えることは、その配偶者にとっても同様に増えるのではなかろうか、と理解しています。RT @zak_69: 男性にも選択肢が増えればイイ　

細田健一 @hosoda_kenichi

男性の意識改革も重要ですね、、、って　オマエ何やってたんだと言われると俯いちゃいますが。この前ある男子中高に行ったら、料理部っていう部活があってお母さん顔負けの活動？をしていると聞いて何だか嬉しくなりました。@TrinityNYC 子育てって、女性ひとりでやるもんじゃないから。