日本では「熱意ある社員」は5%→じゃあ日本人の6倍以上熱意がある社員が6倍のアウトプット出してくるかというと全くそんなことはない

日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei

日本の「熱意ある社員」5％　世界は最高、広がる差 nikkei.com/article/DGXZQO…

上雄 @index2323

熱意あるのと能力があるのは別物だぞ twitter.com/nikkei/status/…

中田:‖ @paddy_joy

日本では熱意ある社員が20人に1人というのは体感と合うけれども、じゃぁ日本人の6倍以上熱意ある社員が多いインド人が日本人の6倍のアウトプット出してくるかというと全くそんなことはないので、経営者視点では使いにくい指標だなと思ったり。 pic.twitter.com/l6NIAb5r7q twitter.com/nikkei/status/…

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中田:‖ @paddy_joy

JTCには「熱意はないけど仕事はきっちりやる」社員がたくさんいる。会社としては熱意だけ空回りしてる人よりよほど頼りになる。 （「その熱意だけ空回りしてる人のうち1万人に1人くらいはイノベーターになるんだからそういう人も大事にしなきゃ」という考え方もわかる）

lizard-man @lizardman315

熱意ある社員が優秀とは限らないのにね。 日本の職場で周りを見て言動を調整できない人は、「無能な働き者」である危険性が高いからなー twitter.com/nikkei/status/…

Yuri @yuritako

むしろ熱意のない有能な奴が、超たくさんいてみんな粛々と業務をこなしてるのが、日本の強さな気がする。熱意なんてその場のノリで変わるから、結局 安定しないのよ。 熱意がある無能がたくさんいたら、マネジメントコストがやばすぎるのよね。 twitter.com/paddy_joy/stat…

金子あつし　著者／編集者／弱視　拙著『風疹をめぐる旅』・絵本『今日もゲームの世界にいます』発売中！ @kancyouph

@paddy_joy 「熱意はあるけど、成果は上がらない」社員が、いちばん厄介なんですよね。 そうはなりたくないなと、精進の日々です。

遊撃部長F/S&RWAs @fstora

日本人の労働意欲や愛社精神についてのコメントはツンデレなので額面通りに受け取ってはならない(戒め) pic.twitter.com/wENGChCjM8 twitter.com/nikkei/status/…

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HAL @HAL06278024

@paddy_joy 少ない程正直者が多いって指標でもあったりして… 「面接では何でも出来ます、何でもやります、今分からないことは全て後で覚えて見せます」と言って採用後普通に怠ける外国人の話聞いたことあるよ。

どらどら @do_dara_ra

@paddy_joy 日本人星5つけない問題と同じで 周囲にいる熱意ある人と比べて、自分はそこまでとか考えちゃう人多いからな気もする

かむさきようよししん @hiyuuma

日本人は古来より自分の成果ややる気を対外にアピールしない気概みたいなものがあるのですよ。 功績も人に譲っちゃう。 「当たり前のことをしているだけです」「いえ、自分は何もしていません」 でもいざというときには全力で守るべきものを守るんですよ。 twitter.com/nikkei/status/…

カリシュー @karitsume

熱意はあるにこしたことは無いが、仕事って熱意無くても淡々とやるものという考えもある。 twitter.com/nikkei/status/…

筆欠 @7thheavenGamer

熱意があろうが無かろうが、職責を果たしてる人間の方が偉いと思うがなぁ twitter.com/nikkei/status/…

てfろん @teF_lon_

JTC勤務は熱意はないけど愚直に仕事をするので、アウトプットはそこそこコンスタントに出てくるんだな twitter.com/paddy_joy/stat…

因幡 うさ公🌕　@Love it Ear @Usakomi1985

単純に「自分は熱意を持って仕事してるわけではない」という認識の人が多いだけだと思う そういう人も周りから見たら「仕事熱心」なんだよ twitter.com/nikkei/status/…

漣蓮 @Ren3373

仕事に対する熱意など最初からない 仕事なんぞ生きるためのお金得る手段でしかないからな だがお金貰うからにはやるべきことはきっちりやる、そんだけの話 twitter.com/nikkei/status/…

mikusa @mikusa393

私は熱意って言うより責任感の方で仕事してるな… twitter.com/paddy_joy/stat…

siruku6 @sirukufarios

日本人は結構、熱意ある人を煙たがる、変な人（いい意味ではあるけど、変わった人）扱いする傾向がある気がする 熱意がある、ということに対する世間のイメージの良さも関係あるんじゃないかな twitter.com/paddy_joy/stat…

天雪📸那由多 @amayuki000

熱意というか狂騒というか、暗闇の中でも走り出せる狂気を持った人でないとできない仕事というのは確かにあって、新事業立ち上げとかそういうのには向いてる。でも実際それらを組織化して業務として回すには、誰が何をどうやっていつまでにやるのかが可視化されたシステムのほうが重要なのよね