新卒採用のメリットとデメリット

サカタカツミ @KatsumiSakata

【就活2013／雑感】新卒一括採用のメリットは『省力化』だ。「就職したい」という意思のある母集団に対して、企業がアプローチし、まとめて採用して、一斉に教育することで省かれる手間やコストはとても大きい。

サカタカツミ @KatsumiSakata

【就活2013／雑感】学生側にとっても、この時期あたりからというスタートラインが決まっていて、企業の多くが就職情報サイトを利用して一括で求人してくれることでの『省力化』の恩恵は、実はとても大きいはず。

サカタカツミ @KatsumiSakata

【就活2013／雑感】ただ、新卒一括採用では『決まったレールをキチンと走ってきた学生以外』は、その『一括という枠』から外れることになる。失敗して再チャレンジすることも想像以上に難しくなるという弊害も。

サカタカツミ @KatsumiSakata

【就活2013／雑感】企業にとして新卒一括採用だと『人材の多様性を確保しにくい』可能性が大きい。ただ通年採用などの新卒一括採用以外の方法を取ると、今まで以上にコストもパワーもかかると。だから避けたい。

サカタカツミ @KatsumiSakata

【就活2013／雑感】人を採用し育成するというプロセスを、単純な『省力化』だけでなく、自社の戦略に見合ったものにすることはとても大切なことだと思う。そして、その方向に舵を切る企業は今後も増えるだろう。