裏切り者扱い？うらやましがられる？「退職を告げてからの会社の対応は社風を表していると思う」という話

曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 @toshimitsu_sowa

今まで何社も辞めてきましたが、辞めると告げてからの会社の対応は社風を表していると思いました。全く何も変わりなく最後までふつうでいた会社。退職を落ちこぼれと見て憐れむような会社。裏切り者として針のむしろにする会社。おれも早く出たいよとうらやましがる会社。

Junichi Ito（ばすぼーん） @bassbone0

自分も何回か退職しているけど、いろいろな反応がありましたね。。。 twitter.com/toshimitsu_sow…

ふろっぐまん @takariemomo3

@toshimitsu_sowa 弊社は裏切り者、かなあ・・・

週３ラン @shu3run

@toshimitsu_sowa メガ損保は針のむしろでしたね そんなんなので同期もみんな辞めました

マロ(官僚→総合コンサル) @QjXeZBVfpTJDDGH

私が霞ヶ関を辞める際の人事担当者は ・俺の恩を忘れたのか ・そんな奴はどこでもうまくいかない ・8月じゃなくてせめて年度末まで残れ ・俺の上司にどう説明すればいいんだ と、色々とオンパレードだったことをここに報告します twitter.com/toshimitsu_sow…

Faiz_555 @faiz_0413

@toshimitsu_sowa @tabbata おっしゃる通りです。 僕は中小企業ですが。俺も出たいよと平社員がいう会社を辞めようとしたら、部長から社長まで集まって詰め寄られて最終的に業界から締め出すとまで言われて実際にその会社の影響力がある範囲では締め出されました。日本はまだまだ古いです。

東秀樹@中小企業診断士 大阪の人事総務 @azuazu_Consul

@toshimitsu_sowa 自分の扱いも酷いものでしたが、 自分も追い出す側では同様でしたし（リストラの引導役してたしｗ）個人としては自業自得ですがｗ 会社としてはどうなんでしょうね 会社を長年支えてきた人が結婚＆式予定→退職の時に、みんな欠席とか （相手も社内だったのでそっちの部署の人だけ参加）

笠井博志@人生を気楽に生きるHRとDXの事業支援家&リスキリング支援＆プロコーチ @hiroshikasa

@toshimitsu_sowa 確かに、辞めることが共有された後、個別に飲みに誘われるようになるのは、あるあるでしたねー😭

Ken kaneko @tegecat

僕がかつてやめた会社では 羨ましがられました twitter.com/toshimitsu_sow…

伊佐 君美 @kimiyoshi_isa

「いつ戻ってきてくれても良いから！」 と送別会を開いてくれた所や、 「辞められるのは残念だけど、君の今後が素晴らしいモノになるのを願ってるよ。達者でな」 と言ってくれた会社が過去にある。 そういう意味で、僕は良い会社に恵まれてきたと思う。 twitter.com/toshimitsu_sow…

羊 @hitsuji_houboku

ポジティブに送り出してくれた会社の事業やサービスは数年経った今でも応援してるし他の人に利用を促すことがある。 一方で辞める時に悪者扱いしてきた会社のことはいまだに根に持っていて、転職サイトにはネガティヴな口コミしか書かなかったし、そこの競合企業のサービスを他の人には薦めている。 twitter.com/toshimitsu_sow…

りゅう🌟行雲流水 @RyutaH

本当にその通りだと思います👍 社風と自分が関わってきた＆築いてきた人間関係の総決算みたいな感じになりますね。 僕もいくつかの会社を辞めてきましたが、凄く静かな終わりもあれば🍃ドンチャン騒ぎで送り出してくれたところもありました🍻 あと退職時期の雰囲気って結構覚えているもんです。 twitter.com/toshimitsu_sow…

おにぎり🍙　～転職活動マイスター！～ @onigirishigoto

@toshimitsu_sowa 私は不平不満があった時にごねてみるだったりすねてみるでも社風が分かる気はします。 不満解消のために動いてくれる反応や嫌なら辞めればといった反応みたいに、人材についての捉え方が表れました(経験談)。 ただ、やり過ぎると問答無用で切り捨てられるのでそこの線引きは難しいです(笑)

Yosuke Sugihara @YosukeSugihara

「今までありがとう」とお別れ会があったり、退職者がメインスピーカーの振り返り会が習慣化されている会社。一方で、最終出社日メールのみでどんどん人が減っていき、かげで「俺も活動してるが未だ・・」という会話ばかりな会社。別れ際に本性出るから、本当に露骨ですわ。 twitter.com/toshimitsu_sow…

じゅんじゅん@現場改善コンサル @junx2washinda

@toshimitsu_sowa 割と追われるように辞めたことの方が多いですが、退職が決まってからむしろ大事に丁寧に対応された会社が複数ありました。 会社としての強さとか自分の足跡との組み合わせもありますが、そんな対応の会社が複数あったことを踏まえると一つの型(いい意味でなく)なんだろうなぁと感じる次第です(◡ ω ◡)

そんなバナナ @BananaMetal

@toshimitsu_sowa 創業時立ち上げから体制や仕組みづくりに尽力した会社は 辞める日の前に自分の席がなくなってたなｗ

まじー@オモシロ企画プロデューサー @majylife

社風というよりは、会社の状況を表してましたね。業績の良い悪いが1番顕著でした。 twitter.com/toshimitsu_sow…

susumu.nakashi @susumu_nakashi

@toshimitsu_sowa 良い会社の正解はどれなんでしょう？

防火設備検査@愛知県 @martec19761225

@susumu_nakashi @toshimitsu_sowa その基準が難しいですよね お金なのか繋がりなのか 仕事の斡旋なのか 私も前の会社を辞めた時には 社長に裏切り者と言われましたが そのおかげで縁が切れた もし縁があったら社長に言われたら恩義もあるのでやりたくない仕事も受けていたかもしれない

三成2 @mitsunari196906

@martec19761225 @susumu_nakashi @toshimitsu_sowa F外から失礼します。 ケースバイケースなのでしょうが、基本的にその『裏切り者』を生んだ原因が自分にあるのかも…という自省の念が社長にない限り、これからも人を変え繰り返していくと思ってしまいます。

防火設備検査@愛知県 @martec19761225

社長に裏切り者と言われた一つの理由はずっとこの会社にいてくれると思っていたとのこと ただ、私は何度も社長とお話をして、終身雇用ではないことと 今、私が頂いている給料と、私が仕事をしている内容に差があること これは逆の意味で私が貰いすぎているということ そのため、社長には 将来10年後、どのような方向性を考えているのかを何度も確認しました その時に社長は明確な答えは出ず、上司と私に会社を分けるようなニュアンス ただ、実際には上司がメインで現場に動いており、私はあくまでも予定や管理をしております 仕事を分けるとなれば、上司の方にお客様がつくのは明確でした そして、上司は人を雇うことは嫌っており、それであれば私が社長になって会社をまとめることを提案 私は社長になりたいわけではなく 私が50歳以降に会社が倒産したり、分裂した時にやっていけないという危機感からでした ただ、社長はそこまで考えていなく、何とかなるでしょうということ 私も仕事が好きで、社長も仕事が好きなのでよく話す機会があり 日付けが変わるまで何度も話をしたりしました だから、私自身も社長の考え方も大好きで、今こうやって社長をやっているのも社長と話を色々させていただいて、勉強させてもらったおかげだと思っています ただ、私が携わっている業界では 10年以上前から既に終身雇用などはない業界で どこかで独立するかもしくは他業種へ行くかの選択を迫られるのを周りを見て感じていました ここで私自身は 独立することを決めました 15年いたので、社長除けば私はナンバー2でした だから、社長としては私が辞めるはずがないと思っていたと思います そして、私の性格もよく知っているので、社長で、仕事を営業で取ってくるなんてことはできる訳がないと思っていたと思います そういったことから、社長としてはまさか私が辞めるとは思っておらず そういった意味では社長の心を踏みにじったのかなと感じています もし二代目の社長が息子さんになった時に 一番最初にリストラされるのは、自分だと思っていました 逆にそれ以外の人達がリストラされること自体も違うと思ってました そのときに私が50歳以上でこの業界で生きていこうと思ったら、まず無理だと思い、自分が出来るだけ動けるうちに独立しないといけないと思ったのが、この業界に入って思ったことです 全て私の弱さからくる、独立でもありました

キャリサポくん＠20代のキャリアサポーター @career_navi1986

@toshimitsu_sowa またビジネスで繋がれるかもしれない。それを踏まえた対応の会社が頭良いなと想いますね。

yet（情報収集・メモ用アカ） @yet_ash

退職のときの態度でその会社の本質が見えて、辞めて本当に良かったか？がわかる気がする。 本質が見えたときに、辞める理由と合致してると追い風になる。 twitter.com/toshimitsu_sow…

竹の耳かきに限る @bamboomimihoji

最後の2つが揃ってると、退職して正解だったと自信が深まっていいと思う。 前者は自分に投資してくれていた裏返しだし、後者は言うまでもなく退職の妥当性を裏付ける。 twitter.com/toshimitsu_sow…