「子持ちだらけのチーム作ってみろ、絶対回らない」的なポストを見た→まさにそんなチームで働いてます…平和に仕事が回っています

さく @nonbiri_mugicha

うちも子育て中の人たちで構成されてる インフル流行ってて今まさに穴埋めしてるけど、そんなのお互い様だし、だらだら無駄に職場にいないし飲み会無いし快適😊 twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

たいやき🍢 @ADuNPpTYEIjuUX9

「じゃあお前ら子持ち様だらけのチーム作ってみろよそんなの絶対回んねえよ」的なポストをうっかり見ちゃったんですけど、まさにそんなチームで働いてます…みんな助け合ってて平和に仕事が回っています…

2023-11-29 00:17:22

ことみつき @Zaf4QjLTM3MkdBh

自分の所属も年齢差はあれど、全員子持ち女性のチームだな。参観会、三者面談、運動会、風邪などなど…休むことは多いけど、お互い様って助け合ってる。ていうか「子持ち様」て何なんだよお… twitter.com/adunpptyeijuux…

ほなみ @nshonami

8割子持ち（男性含め）の職場 男性も女性も子どもの体調不良で休むし早退もするし家族旅行で休む。そして独身の人も体調不良や旅行等で休む。うまく回ってます。休みに理由なんかいらない。誰かが休んでも回せるくらいの人員確保は必須だよね。 twitter.com/adunpptyeijuux…

亜.細.亜-12/17西2-ま46ｂ @yukar_azia

これ私も経験ある。大丈夫だよ。仕事回るよ。子持ちで話題のこの件、そのうち介護者でも問題になるので、子持ちだけの話じゃないし。 twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

まりな🎮妊娠中 @8008Marina1111

うちも回ってますね。お互い様精神と、独身の方々も「いつか自分もそうなる」と分かってるからですね。 twitter.com/adunpptyeijuux…

Yokina Negisky @Petitpeu

子持ちとか独身とか本当は関係ないと思うんだよね。 その人によるんだよね、円滑に仕事できて雰囲気の良い職場作りって。 気持ちでも独身でも自己中な人はそうだし逆も然り。 子持ちでも家の事カバーしてもらえる時は土日だって働くし、カバーない人の分も働くよ。 twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

六花一雪 @maimanma1

わたしの元職場もこんな感じでしたね。 薬剤師も事務さんも女性が多いので必然的に子持ちママも多くなる。 わたしも子持ちでしたけど、お子さん居ない職員が体調崩したり、長期休暇を取る時に代打で出たり残業したりもしましたよ。お互い様。 twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

yuna0613 @yunateru0613

うちのとある支社は男女問わず全員子持ちだけど融通し合ってる 「うちは子ども大きいから大丈夫」「G.W.に10連休いただいたからお盆でます」とか なんなら子どもがいなくたって「それが普通」ですよね やばかったのはコロナで一斉休校の時で、それまでリモート体制未構築の雇用者である私の責任ですし twitter.com/adunpptyeijuux…

ち @chichichi42chi

昔はみんなが子供を持つし、親の介護もあるから、本当にお互い様でやってたんだよね... 子供を産まない選択は尊重されるべき(自分もそうだし)、だけど"子持ち様をとか言って攻撃するのは品が無さすぎてどうかと思う twitter.com/adunpptyeijuux…

mmn @_ph16g

仕事で助けられたら仕事で助けるのが"お互い様"だし、感謝を伝えるのが働く人同士の距離感だと思う twitter.com/adunpptyeijuux…

𝙣𝙪𝙠𝙖𝙗𝙤𝙨𝙞 @nuca_bosi

職種によると思う

山森.子 @Siciliana0

この手の話は仕事内容によるからなあ。 ほんとみんな苦しんでるんだよね。 twitter.com/adunpptyeijuux…

ちわわんぬ🇯🇵＠WorkingBBA @tomychiwawan

私もそういう会社をご夫婦で経営してる女性の友達がいます。ご夫婦で家族との時間も大事にしてるし、やりようによってはちゃんと出来るんだと思うんですが大規模な会社だと難しくなって行くのかな？ twitter.com/adunpptyeijuux…

藤和優理⛩️膝丸&斎宮が命 @REINN_yuuri6

業種によるからなぁ…… シフト制で2人で回してる店とか詰む……最悪店さえ開けられない……一概には言えない😇 ほんと調剤報酬ちゃんとあげてくれたら人も増やせるかもなのにな〜。 あと株主の人件費削れといってくる問題。 twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

ロバの耳 @dytfDvLihjeW9iI

業務内容次第だろうなあ。私の部署は夜間の立ち会いとかあって、それは子持ちは免除されてたもの。 twitter.com/adunpptyeijuux…

TY05 @TY055050

ウチの会社はシフトで時間外にも電話出ないといけない部署には子持ちなんて配置出来なくて結局、独身男性だけで地獄のようなシフト回してますが… 結局、楽な部署はそれでもいいけど、そうじゃないとこは回らないんですよ。 twitter.com/adunpptyeijuux…

yooom @yooomyooomyooom

外の仕事や公務員、教育・医療関係とかは無理でしょ。結局職種によるとしか言えない。 twitter.com/adunpptyeijuux…

吉田サブ @0119hidek1

前の職場では子持ちの敵は子持ちだったなぁ。子供が低学年で早く帰りたいから平日の遅番は無理ですって子持ちVS私のときは子供が低学年でもお留守番させてたのに過保護すぎって子持ち😂要は自分も早番がいいのにズルいって主張。尚、独身組は遅番でも不満もなく早番譲ってたよ。 twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

kubikari_1900 @Kubikari_1900

私は逆に一切回らず崩壊したのも数多く見てきてますので、ご自分の周りだけの話。 どちら働く人のお互い心配りすることが重要なのかなぁとは思います twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

ぢぇ鹿.pdf @wumf_jessica

うちのチームも全員低学年以下の子どもを育ててる。ただそんなチームは社内でもうちのチームだけなんでロールモデルになれるように模索はしてたりする。これが出来ているのはマネジメントも含め経営層の理解が大きいと思う。 twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

東丘聡子 @higasato

ここに問題の全てが書いてあって、批判的な方も経験してないんだから子持ち家庭の気持ちを理解するのは不可能なので、理解している人同士で回すのはアリだと思う。 理解できる人とできない人が同じ空間にいて、かつ業務面で言えば前者が負担かけてるなら落とし所ないよこれ。 twitter.com/adunpptyeijuux…