「子持ちだらけのチーム作ってみろ、絶対回らない」的なポストを見た→まさにそんなチームで働いてます…平和に仕事が回っています

レッドブルを1日6本飲んでたブラィさん@防災大臣 @braisantasukete

働きやすさは管理者が作るものなのだ マネージャー氏有能なのだ！！ twitter.com/adunpptyeijuux…

たいやき🍢 @ADuNPpTYEIjuUX9

「じゃあお前ら子持ち様だらけのチーム作ってみろよそんなの絶対回んねえよ」的なポストをうっかり見ちゃったんですけど、まさにそんなチームで働いてます…みんな助け合ってて平和に仕事が回っています…

2023-11-29 00:17:22

aftersleep @aftersleepwithu

ほら答えがここのツリーにある。 現場の人手不足はマネジメントの問題だ。 twitter.com/adunpptyeijuux…

ヒカル @makaroni_sarad

だからマネジメントを日本の労働市場はもっと評価していいと思う… 中には伝言ゲームするだけみたいなマネージャーいる… twitter.com/adunpptyeijuux…

冥界の哲学者　タナトス @akjfasjufopasuf

素晴らしい！ 全ての会社でそういう制度作れば良いのにねw twitter.com/ADuNPpTYEIjuUX…

あまね @NhDvRbqRJkSsPPg

子持ちの皺寄せを喰う割には報われないから不満が出るわけで、ゆとりある雇用とか、フォローした人への報奨金とかそういう環境づくり出来ていないのが問題なんだよなあ…でも中小企業にいきなりそんな体制作れ余力があるかといえばか無さそうだよなあ…難しい。 twitter.com/adunpptyeijuux…

ダメダメズボラネコ @com_mameneco

うちもほぼほぼ子持ちですわ…なんとかやってます キッついけど でもキッついのは元々人員不足だから それは子持ち関係ない フルメンバーでもキッッッツいもん

エノコロ @enokor0

結局休む前提で組んでたら回るし休まない前提で組んでたら他の人に皺寄せが行くというだけの話ですよね。 みんなが休まないように頑張るよりみんなが休める社会を目指した方が絶対良い。 twitter.com/adunpptyeijuux…

pon@ @edogawahanako55

子育て中の母親は雇わないという会社だったら、新卒で就職した女性が結婚や出産したら辞めなければならないって事になる。 そういう会社は親の介護だとか本人が病気が見つかって治療するとかにも不寛容そうだし、結局は子持ちが働いている会社っていうのは社員の誰もが働きやすい会社なんだと思う。 twitter.com/adunpptyeijuux…

ゆゆ @yuyu_ip

うちもー 今の職場子供の予定でみんな休んだり抜けたりするし病気しても病院行きやすいし介護で休む人もいるし お互い様様でうまく回ってる 育休取ったらクビにされた前職とは大違い twitter.com/adunpptyeijuux…

SHIYO @SHIYO1425

子持ちの専業主婦っていうカテゴリのみで形成されたPTAってチームがはるか昔からうまくやってたんだよなぁ… twitter.com/adunpptyeijuux…

とくらじゅん @tontonchi_

そういえば弊社、社員が全員子持ちなので毎日誰かしら子どもの病院行ってるな。「通院」っていうスケジュールがめちゃくちゃ当たり前になっている。 twitter.com/adunpptyeijuux…

かゎぃぃメンタル @CPu9h

うちもこんな感じ Xで見るほど世の中殺伐としたところばかりじゃないのよ twitter.com/adunpptyeijuux…

まれ @mare7024

そんなチームで働きたいです… twitter.com/adunpptyeijuux…