日本の就活でしか使用されないSPIは就活生の適性のような「形がないものの評価」をするためのものなのか？→様々な意見が集まる

いやしい豚でございます @bikeandriding

日本の『就活（転活）文化』について、海外では見られない特徴がたくさんあるのはわりと自覚されていると思うんだけど、意外と見落とされているのがSPIだと思う。あの無意味の極地みたいなテストは、ぼくが知る限りでは日本でしか行われていない。SPIはリクルートが考案して広めたテストだ。（続）

いやしい豚でございます @bikeandriding

日本ではSPIが有用な求職者の評価ツールとして普及していて、就活でも転活でもだいたいこれをやらされるため、非常にめんどくさい。SPIはいい加減な性格診断と中学生の数学レベルの計算問題をかなり大量にやらせるテストで、ぶっちゃけ年齢が高いほど不利だし低評価される。性格診断のパートは海外でも

いやしい豚でございます @bikeandriding

たまにやるんだけど、あの計算問題のオンパレードは聞いたことがない。せいぜいエンジニアとか金融関係の人が仕事で使う公式を少し試されるくらいで、全職種に横断的なテストとしてあれをやらせるのはマジで日本くらいだと思う。じゃあなんで日本ではアレがそんなに多用されるのか？というと。

いやしい豚でございます @bikeandriding

日本人は人を評価することが非常に苦手だからだと、ぼくは考えている。日本人は形がない物事を評価することが苦手で、求職者の適正とか将来性みたいなものもまず評価しない。できないからだ。できないが、企業を運営するうえで採用活動は避けられない。そのに目をつけたのがリクルート。

いやしい豚でございます @bikeandriding

「これは求職者の適性と能力を統計的に評価できる素晴らしいテストです！」といって大企業に営業をかけ、採用されると中小企業も「大企業もやっているから」と導入し、いまではだいたいどこでもやるテストになった。リクルートはSPIでボロ儲けしている。で、よく考えて欲しいんだけど、

いやしい豚でございます @bikeandriding

SPIの試験内容。アレみて「あぁ！この試験なら確かに求職者の能力を適切に判断できるぞ！」と思うやつ、おる？いたら逆に聞きたい。何を根拠に？リクルートが「求職者見抜けます！スゴイテストなんです！」っていってるだけだぞ。そもそもそんなに優秀な選別手段なら、何で日本人しかやっとらんの？

いやしい豚でございます @bikeandriding

あれは求職者の能力や適性なんかなんもわからん。わかるわけないだろ。それでも日本人がSPIを求めてやまないのは、自分にはできない評価を代わりにやってくれるからだ。適当なアンケートと算数問題をやらせて、何でもいいからとにかく点数をつける。ここが重要で、SPIは点数をつけてくれる。

いやしい豚でございます @bikeandriding

日本人が絶望的に苦手とする「形がないものの評価」をSPIはやっていることになっている。そうすると、そのSPIの点数を参考にすることで、採用する側の人間も求職者の能力や適性を評価できることになる。それが実際に正確であるかどうかは、じつはそんなに関係ない。なぜなら、他に手段がないからだ。

いやしい豚でございます @bikeandriding

SPIをやらなければ日本の採用担当者は自力で求職者を評価できるのか？もちろん否だ。できないし、やっても正確ではない。ならSPIには、少なくとも大企業リクルートという看板があり、みんなやってるという安心感があり、平等であるようにも思える。ならSPIでよくね？と、思うよね。

いやしい豚でございます @bikeandriding

なのでSPIはそれ自体が日本の就活・転活に悪影響を与えるツールという見方もできるけど、じつのところ日本人が形のないものを評価するための思考を形成してこなかったことの結果生まれた悪習というか、商売道具にすぎない。あんなんやるなら亀の甲羅を焼いてそのヒビの入り方で採用を決めた方がいい。

いやしい豚でございます @bikeandriding

たぶんSPIでもっともいい成績を出すのは、試験対策をやったお受験中学生とかだよ。そういう試験内容。それを就業可能年齢全域の就活転活者に一律にやらせて、その能力適性を見抜けるわけあるか？あるっていうやつはマジでやばいぞ。なのに、企業はSPIをやめられない。

いやしい豚でございます @bikeandriding

性格診断みたいなテストはまあいいと思う。それなりのエビデンスもあるみたいだし。専門職に必要な知識を問うのも合理的だと思う。それらは海外でも行われている。あとはSPIみたいな建前的テストで問題を解決しようとするのではなく、形がないものの価値を評価できるような思考とか思想を、

いやしい豚でございます @bikeandriding

日本人も育てていくことが大切なんじゃないか。それができると求人活動で役にたつだけでなく、たとえばベンチャーに投資できるようになったりする。目に見えないリスクを評価して危険を回避できるようになる。情報の価値を理解できるようになるから、情報にカネを出せるようになる。

いやしい豚でございます @bikeandriding

日本では他人がしてくれるサービスがタダだったり、与えてくれる情報がタダだったりするけど、それも日本人が目に見えないものの価値を理解できないことと直結している。その価値がわかるようになれば当たり前のこととしてカネを払えるようになる。そうするとビジネスも増えて景気がよくなる。

いやしい豚でございます @bikeandriding

何にしても、もし日本人の思考や思想が正しい方向に進歩していったのなら、その結果あらわれる変化として『SPIの衰退』みたいな現象がでてくるはずだ。ま、あと100年は無理なんじゃないかとは思うが。

叫ばないデビキン@dbd @dbd2902021

@bikeandriding SPIの計算問題ちんぷんかんぷんでした。

Yuri@固ツイに収益情報 @bX2w68Tira

@bikeandriding SPIはどうとでも解釈できる設問が多い印象がある

ぼっちのazumiさん | ライター @azumi_bocchi

算数が壊滅的に弱いので、SPIが一次選考にある大手は箸にも棒にもかからなかったこと思い出した。まあ、算数が壊滅的という事実はちゃんと炙り出せているわけなので、判断材料の一つではあるか笑。 twitter.com/bikeandriding/…

あかさたな @takarukaruta

算数がちゃんとできる人って全人口の一割くらいだよね。 優秀な人たちって周囲も優秀な人ばかりだから世の中のほとんどの人が頭悪いって気づかないんだよね。 SPIめちゃくちゃ有効だよ。俺はじかれたもん。 twitter.com/paddy_joy/stat…

中田:‖ @paddy_joy

性格テストはともかく算数の能力は仕事で必要な職種は多く、そして驚くほど多くの人が四則演算もできないのでSPIは一定のスクリーニングに有効ですよ。日本でしか行われていないということもなく、例えば外銀や外資コンサルではSPIよりもっと複雑な計算問題が出されます。 twitter.com/bikeandriding/…

2023-12-14 22:05:19

おいぬさま @LaMaeken

いや、あのレベルがおぼつかない人がゴロゴロいるし、捌くスピードの個人差もでかいよ。 twitter.com/bikeandriding/…