日本の就活でしか使用されないSPIは就活生の適性のような「形がないものの評価」をするためのものなのか？→様々な意見が集まる

ていろ @teiteiteiro

SPIが最初の足切りに過ぎないのは分かってたけど、ビビり特性からガッツリ勉強したら爆速で解けるようになって、面接のFBで無駄に言語非言語英語の総合偏差値77だったの知って驚いたな twitter.com/bikeandriding/…

いやしい豚でございます @bikeandriding

SPIの試験内容。アレみて「あぁ！この試験なら確かに求職者の能力を適切に判断できるぞ！」と思うやつ、おる？いたら逆に聞きたい。何を根拠に？リクルートが「求職者見抜けます！スゴイテストなんです！」っていってるだけだぞ。そもそもそんなに優秀な選別手段なら、何で日本人しかやっとらんの？

2023-12-14 10:07:18

福岡県公式エクサーsちゃん @sk7_s

まともにホワイトカラーの仕事しようとしたら、さすがに基礎学力はないとどうしようもないですからねえ twitter.com/paddy_joy/stat…

中田:‖ @paddy_joy

性格テストはともかく算数の能力は仕事で必要な職種は多く、そして驚くほど多くの人が四則演算もできないのでSPIは一定のスクリーニングに有効ですよ。日本でしか行われていないということもなく、例えば外銀や外資コンサルではSPIよりもっと複雑な計算問題が出されます。 twitter.com/bikeandriding/…

2023-12-14 22:05:19

中田:‖ @paddy_joy

性格テストはともかく算数の能力は仕事で必要な職種は多く、そして驚くほど多くの人が四則演算もできないのでSPIは一定のスクリーニングに有効ですよ。日本でしか行われていないということもなく、例えば外銀や外資コンサルではSPIよりもっと複雑な計算問題が出されます。 twitter.com/bikeandriding/…

中田:‖ @paddy_joy

TOEICのようなもので、英語が必要な職種においては一定のスクリーニングには有効なのと同じです。TOEICが日韓でしか使われていないから意味がないというわけではなく、日韓以外ではCVや面接やリファラルなど別の手段で英語力を測っているにすぎません。

みやま🇬🇧 @isleptat8pm

🇬🇧のP&Gは中途しか受けてないけど、難易度高くて制限時間が超厳しい算数の問題を出してくる(アナリスト職だけかもだけど) twitter.com/paddy_joy/stat…

て @shiolutef_bot

SPIの計算問題が有用なのは日本の就職が基本的に万人に開かれているのが原因で、国際的に有名な大企業の選考も小学生レベルの算数すら怪しい人間が受けることが可能だからそれを弾く為に存在してますね。 そのレベルの人間が珍しくないのはTwitterを見ていると分かるかもしれません。 twitter.com/bikeandriding/…

いやしい豚でございます @bikeandriding

たまにやるんだけど、あの計算問題のオンパレードは聞いたことがない。せいぜいエンジニアとか金融関係の人が仕事で使う公式を少し試されるくらいで、全職種に横断的なテストとしてあれをやらせるのはマジで日本くらいだと思う。じゃあなんで日本ではアレがそんなに多用されるのか？というと。

2023-12-14 09:54:38

K.T @sppDr_KT

そんな馬鹿なと一瞬思うが、身近で考えてみると割り算や割合の計算できない看護師はそれなりにいる。 薬液溶かすのに小学生みたいな絵？式？書いて毎回計算するような人もいて、本当に心配になることも。 時間あたりの尿量とか、こっちが暗算で出すと神のごとく驚かれ、こちらも驚く。 twitter.com/paddy_joy/stat…

ゴブリン無双 @goblin_musou

これ系の話、fラン大学就職ちゃんねるで散々見たな。選考の適性検査無くした結果、計算問題ができない人材が入って大混乱する回。四則演算できない人と一緒に働きたいマゾヒストは流石に中小企業でもいないと思う。 twitter.com/bikeandriding/…

penguin @penguinmanager

同意です。 SPIをもって評価するというより、足切りという意味で用いています。 単純な計算能力は、意外にも仕事のパフォーマンスにも直結しているように思います。 twitter.com/paddy_joy/stat…

fredrika @fredrika_

なにを根拠にって…長文読解能力を見てるんだよ。おっさん、おばはんはもちろん、若い人でも「口頭でのコミュじゃないとダメ、チャットじゃコミュできない」みたいな人がいるんだよ…ツイッタラーみたいに文字読めて当たり前の人ばっかじゃないからね、世の中。 twitter.com/bikeandriding/…

Chika @chika_s_it

そこそこの大学出てたりそこそこ地頭いい人はあまり実感ないかもしれないけど、あれが解けない人って実は思いの外多くて、そういう人が後輩とかに入ってくると、コミュニケーションで死ぬほど辛い思いするのよね… twitter.com/bikeandriding/…

いやしい豚でございます @bikeandriding

日本の『就活（転活）文化』について、海外では見られない特徴がたくさんあるのはわりと自覚されていると思うんだけど、意外と見落とされているのがSPIだと思う。あの無意味の極地みたいなテストは、ぼくが知る限りでは日本でしか行われていない。SPIはリクルートが考案して広めたテストだ。（続）

2023-12-14 09:46:16

ももすけ🌸ドラマ好き＠チェリ家 @3030to1024

計算問題の出来不出来は、作業能力の有無を相当に高い精度で示すので、創意工夫の不要な単純事務作業のみを求めるにはかなり高確率で篩にかけることができる 一般的には、これと、その他の試験や面接で、創造性と作業性のバランスを見て採用してると思う。 twitter.com/bikeandriding/…

ラック @IT_takumin

業務をするにあたって必要な能力かどうか以前にその程度も出来ない人は要らないから、面接の前に行う剪定作業みたいなものかと思ってた。人事の時間も有限な訳で有効に使うべきだし。 twitter.com/paddy_joy/stat…

吉沢さん @yoshiyoshi_1995

まぁ私も就活生の時に同じこと思ってたし気持ちは痛いほど分かるんだけど、あれって確か追跡調査とかもやっててSPIの得点と入社後のパフォーマンスに関する相関関係がデータとして証明されているし足切り用のテストとしては割と優秀なんだよな。 少なくともツイ主の考えるような無意味なものではない。 twitter.com/bikeandriding/…

t@93／歌うプロ情シス @ta93p

SPIの主用途は『足切り』であって、『採用したい人』を判断する指標ではなく『採用したくない人』を判断する指標で、『能力の高さ』ではなく『能力の低さ』を図るテストなのよね…それこそ、エンジニア採用でIPA試験の下の方（IPやFE）を見る場合も同様の見方になるのかと twitter.com/bikeandriding/…

NNK @NanikaInvesting

能力検査は知らんけど、性格検査で特定領域の点数が高い人は弾いてますって某日経金融機関の人が言うてました twitter.com/bikeandriding/…

ネル @Nell1819

マジレスすると、致命的に学力の低い人を落とすための試験であって、 仕事のできる人や賢い人を見つけるための試験ではない twitter.com/bikeandriding/…

Boxing好きな人、日商1級勉強中 @MZJBajViQgdJqOB

適性検査って割と重要 非構造化面接なんかよりも遥かに求職者の入社後のパフォーマンスを予測できる。適切に行えてればな。 研究によっては相関がないというのもあるが 多分答えやら解答方が出回ってるからじゃないかな その辺が日本の人事を科学するという書籍に書いてあったりする。 twitter.com/bikeandriding/…

クニ @kneedgreen

SPIの言語・非言語のスコアは、バカ発見器としてかなり有効だと思います。 一方で、性格テストは見ない方が先入観なくてよいくらい当てにならない。採用サイドが知りたいコミュニケーション適性をアンケートで評価しているのだからそもそも無理がある。 twitter.com/paddy_joy/stat…

つッッッくん @hinotama_4seams

@paddy_joy だいぶ前の記憶ですが、計算問題だけでなく空間認識能力や読解力もみられてて、それこそ"ふるい"として有効なんだろうなぁという印象を受けました 一定以上ないと困りますもんね…

葱鴨 @negikamodesu

2年くらい前についっとしてた twitter.com/negikamodesu/s…

葱鴨 @negikamodesu

人事採用において、採用時のどんなシグナルを見ればいいのかはよくわからないけれども うちのデータ上では、総合職の事務能力とSPIの非言語には割と高い相関があるっぽい 疑似相関かもしれないが

2022-02-02 10:49:38

葱鴨 @negikamodesu

業種と、配属の方向性に依る部分も大きいと思われるので、参考程度に……