TCPL 公開講座 5月21日（金）「IBMから、セガ、CATVインターネット企業を経て、日本コロムビア経営トップへ ～10万人面接のキャリアが語る就･転職＆就職浪人からの脱却術」
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東京コンテンツプロデューサーズ・ラボ
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廣瀬「TOIECは650点以上なら意味がある。海外旅行に一人で出せる最低ラインの語学力を示すから。」 #tcpl
2010-05-21 19:49:43
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廣瀬「趣味も大事。面接時のよい質問ネタになる。最近読んだ本、好きな作家、その作家を何故好きか、応募者を知る良い手がかり。」 #tcpl
2010-05-21 19:50:53
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廣瀬「既卒と新卒の違い。新卒はポテンシャルで採用する。また殆どの会社が、新卒を社風に合うかどうかで判断することが多い。」 #tcpl
2010-05-21 19:51:54
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廣瀬「既卒でも社風の相性は大きいが、それ以上に求めるスキルがあるかということ。既卒採用では求める能力がハッキリしている。」 #tcpl
2010-05-21 19:52:28
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廣瀬「新卒の応募で重要なことがもう一つ。業種を好きなモノに絞りきらない。その人の潜在能力にマッチした仕事は、好きな業種と違うことも多い。」 #tcpl
2010-05-21 19:53:11
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廣瀬「行きたい業界にはいけなかった人が、別業種で出世しているパターンも多い。採用担当者の見る目はより鋭いこともあるから。」 #tcpl
2010-05-21 19:54:14
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廣瀬「また、自分の柔軟さ、こんな職種にも興味があるということは入れておきたい。対応の柔軟性は企業にとってとても大事だ。」 #tcpl
2010-05-21 19:54:54
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廣瀬「柔軟性あることと、全くスキルも興味もない職種に応募するのは違う。どう見てもできないことに興味があると答えても、採用側はいぶかしむだけ」 #tcpl
2010-05-21 19:56:41
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廣瀬「転職で一番採用側が気にするのは何故転職したいか。きっちり書こう。また、前職で結果を残せていないモノ、短期での転職、は嫌われる。最低は2年勤めていること。」 #tcpl
2010-05-21 19:57:45
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廣瀬「冷静に客観的に自分を見つめて履歴書を書くことが最重要だが、少しポジティブな気持ちと表現も大事。自分を卑下していれば採用側は避ける。」 #tcpl
2010-05-21 19:59:03
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廣瀬「資格はいつの時代もアピールできる。書類で判断するときは客観的指標になるから。TOIECがよい。」 #tcpl
2010-05-21 20:00:04
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廣瀬「既卒であっても沢山応募するのは大事。採用側にとってはただ1通なのは、何社応募していても同じ。」 #tcpl
2010-05-21 20:01:15
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廣瀬「新卒者はポテンシャルを求められる。クラブ活動・バイト・海外旅行からはポテンシャルを読み取れない。何を勉強してきたかから読み取る。」 #tcpl
2010-05-21 20:02:08
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廣瀬「また、企業によって"採りたいタイプ"がある。適性試験を重視する会社もあるし、応募者のやりたいことを重視する会社もある。」 #tcpl
2010-05-21 20:03:12
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廣瀬「同じ企業内でも、ある職種についてはクリエイティブな人、ある職種については職人的な人、と違ったりする。」 #tcpl
2010-05-21 20:03:47
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廣瀬「面接では履歴書を元に質問を深めてその人を判断する。なぜその大学を選んだか。何故その学科か。"そこしか受からなかった"でもいいから、答えられることを書く。」 #tcpl
2010-05-21 20:05:47
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廣瀬「あがってしまっても、質問はちゃんと聞くこと。聞かれたことをこたえること。答え方がたどたどしくても、それで落とすことは殆ど無い。」 #tcpl
2010-05-21 20:06:57