知り合いのクリニックが診療時間を大幅に短縮していて、具合でも悪くされたのかと心配していたら深刻な事態だった→明日は我が身かも

まろん @tubutubucli

知り合いの先生のクリニックが初診お断りで診療時間を大幅に短縮していて、具合でも悪くされたのかと心配していたら「スタッフが一気に全員やめちゃって‥。受付回らないし全部自分でやらざるを得ないからやむを得ずこうしてるけど、もうやめようかな😭」って。明日は我が身かも。辛いわぁ‥

さく @FcOazw6C36LcdlV

@tubutubucli それはその先生にも問題あるんじゃないかな？ 大事にしたらスタッフ辞めませんよー。うちのスタッフは誰も辞めません😄

豚貴族 @forever_odebu

@tubutubucli うちのクリニックの話かと思った

おすし🍣でぃすたーんす! @FjxDnOGkJfH4GQT

@tubutubucli 割とありますね。

温泉いし @onsenhaniwa

@tubutubucli IKEAは1500円！ 看護師は？ ガクブル😨なウチ

ATSUKO 💜💜 @mity2525roco

@tubutubucli 看護師さんたちは分かりませんが　なぜ医療事務ってあんなにお給料安いんですかね　そしてクリニックの顔としていろんなことを要求されます

yamamoto @yamamototomto

@tubutubucli クリニックは1人やめると負担がでかいので、徐々にそして一気にやめてしまうこと多いですね。 お金をよくしておくか、少し多いくらいで雇っておくしかない気がします コロナを経験してよりそう思いました

𝓢𝓮𝓻𝓲𝓮𝓼3 @3up89412059

@tubutubucli スタッフはどんな人でも大事にしないといけません。 彼女彼らがいないと仕事出来ません

lemon🍋 @lemon8303264479

うちも、いつこうなってもおかしくないクリニックですね。 twitter.com/tubutubucli/st…

美玲@DPC病院医療事務員 @mirei_hp

どんなに恐ろしいクリニックさんなのか……お察し twitter.com/tubutubucli/st…

悪犯饅 @miyatadesuy

雇う側にはなったことがないからわからんけど、そういうことになりそうなクリニックなら知ってる。笑 twitter.com/tubutubucli/st…

ちょまてお @humancastle

これは周りでもよく聞く話… 医療機関はトップダウンではなくサーバントリーダーシップの方がうまくいく事が多い。 twitter.com/tubutubucli/st…

R指定医 @billion_rookie

スタッフとコミュニケーションが取れている医院で『スタッフが一気に全員やめる』のは通常ない。起こるのはスタッフが上げている心の悲鳴に耳を傾けずに、コミュニケーションが断絶している医院だ。 もし雪崩的にやめそうになったら春秋戦国時代の『連衡策』のように核になるスタッフから順に「院長-スタッフ間の繋がり」を再構築していき場合により懐柔する。 この時ポイントなのは「絶対にやめられたくないスタッフ」と「やめられても最悪なんとかなるスタッフ」に分けて対応にメリハリをつけることだ。 前者には待遇アップも含めてとにかく積極的に時間をかけて懐柔していく。待遇に差をつけることで「全員離反」の足並みを乱しトーンダウンさせる。 これはあくまで最悪の策ではあるが全員離反はなんとしても避け、次の求人までの時間稼ぎをするしかない。

クジラ院長＠精神科 開業医 @Y84623762

これは辛い。 数年前に同じ状況になりかけたが、這いずり回って何とか人を確保したのを思い出す… twitter.com/tubutubucli/st…

純ちゃん @junzo07

これはなかなか。 人手不足の波がこんなところにも。 いずれ、さらに大変になっていく。病院は、ドクターだけいても回らないのである。 twitter.com/tubutubucli/st…