入社してすぐの社員がミスマッチで退職ならいいけど入社5年目の中堅がバンバン辞めていく会社は要注意って話

てぃけ@社内SE @qq_y

入社してすぐミスマッチや社風が合わなくて退職ならまだかすり傷程度で済むけど入社して5年程度の中堅が辞めてくのが1番きつい気がする、中堅がバンバン辞めていく会社は要注意

てぃけ@社内SE @qq_y

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てぃけ@社内SE @qq_y

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2024-02-10 09:09:36

fan @Fan411182365

@qq_y 仲＼∂~・∀~）（~∀・~∂／間 VBAツールをいっぱい作って説明書なしでやめたワイ

てぃけ@社内SE @qq_y

@Fan411182365 内製のツール作って引き継ぎせずに辞めてくのはスカッとするけど犯罪級なダメージを与える

アザースジャパン合同会社【公式】 @athers_japan

@qq_y 経理担当者と部長クラスが相次いで辞める会社もヤバイ。

てぃけ@社内SE @qq_y

@athers_japan 横領かな？

アザースジャパン合同会社【公式】 @athers_japan

@qq_y 経営状態などの会社の内部情報。

しあ @shia5121

中堅もだけど、次期幹部みたいなヤツが辞める会社が一番危ないと思う。 x.com/qq_y/status/17…

ゆうひ @you_youhi

即戦力欲しくて中途採用で超経験者が入社してきてバリバリやってて そういう人が1〜年ほどで辞めて それを繰り返す回転寿司状態な人事 社員募集が増えて警戒されてだんだんと応募が無くなってきた ↑こういう会社もやばいと思う x.com/qq_y/status/17…

ねこすん＠ヾ(*'ω'*)ﾉ @neko_ragu86

@qq_y 一人しかおらずチョコチョコ便利ツール作って時短する。 →人を増やして欲しいと要望出す 一部自動化するツール作る →人を増やして欲しいと要望出す 人と業務が増える →ウザ絡みする正論粘着パワハラ上司参戦 上司を除き人が全員消える ツール間違って上司が消す 常に募集がある地獄の完成

うさみこ@愛犬好き @usamiko

よく分かる。 育ったプロパーだろうが、キャリア採用だろうが、中堅どころや中間管理職が辞めるのは、会社に問題があるとしか思えない。 x.com/qq_y/status/17…

サイドFIRE投資家H　FX＆株式投資　相互フォロー100% @otoku23ku

@qq_y 仕事覚えて戦力化してる人たちがやめていくのはやばいですね。 残った中堅、ベテランはどんどん疲弊するしもう真っ逆さま状態ですね

MARIA @MARIA50367501

学生さん、よく聴いておくんな。 これは本当だよ。 働き盛りの30、40代がスッポ抜けてる（若手とベテラン（お局）の間がいない）組織には気をつけなよ。 少なくとも就活時に会社から「何か質問はありますか？」と聞かれた時「その理由」「課題としての取り組み」を聴く権利が、君達にはある。 x.com/qq_y/status/17…

蝶々 @witch_medeia

前職で色々取り仕切ってた部長が、社長の方針と対立して辞める時 「でも、これで俺が辞めて会社がグッダグダになるのは確定だから、そう言う点では社長にダメージ与えられたの、正直スカッとする」 と本音ダダ漏れしてた。 x.com/qq_y/status/17…

佐藤　大輔　オープントーン @satou_ot

会社には様々な事情もあって。 弊社は常駐全廃したときに「常駐がしたくて在籍してる」人達が一斉に辞めたので。 まあ事情次第。 会社が成長していくなかで「会社の社会に対する役割」も変わっていって、合わない人は去ることにもなる。 しかし2万バズはすごいw x.com/qq_y/status/17…

とり @KoiChanTech

これは言い得て妙で、以下のようなことを考え始めるのが在籍5年って感じなのよね。なのでこの層の扱いは注意しなければならない。 ・仕事に変化がなくマンネリ化するし周りも扱いが雑になる ・10年程度いる人によいロールモデルがいない ・仕事で一定の成果が出て市場価値としては爆上がりしている x.com/qq_y/status/17…

おねすとちゃんねる♪ @honestchanel

@qq_y 中堅やめたら上のポジション空くからチャンスじゃん！ やめてもろていいよ。

エア @Air_FT

不動産屋ってそれしかないイメージあるし、10年、20年居る地場のおじさんおばさんは目が死んでる。難しい世界。 x.com/qq_y/status/17…

テツコンくん @camatetsu

運送会社だと中堅層っておらんよね 美味しい思いしてる古参か求人に騙されて入った新人で分かれてる x.com/qq_y/status/17…