「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらを採用しますか？→その場にいた偉い人たちは即答で「やる気がある凡人」を選んでビビり散らかした話

きなこ @222O_O222zzz

「やる気がある無能」だったら優秀派が多かった可能性もあるけど、凡人なら時間かければ育つから俄然「やる気がある凡人」だな。「やる気のない優秀な人」は「やる気がある無能」と同じくらい使えないと思う x.com/igz0/status/17…

いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0

偉い人たちが集まるところで、 「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらかを採用しなければならないとしたら、どちらを雇いますか？ って聞いたら、その場にいるほぼ全員が「やる気がある凡人」を即答で選んでビビリ散らかしたことがある。

2024-02-21 21:40:01

Kuroly@メタバース学術交流 @Kuroly7

多分みんなが頭に浮かべる前提条件が異なりすぎてるような気もするけど、組織規模が小さいうち(スタートアップとか)はどんなに優秀だろうとやる気のない人がいるだけで全体のモチベーションという見えない変数に悪影響を与えるのでこの二択だと後者一択だなぁという感 x.com/igz0/status/17…

nobody @nico_user

どちらも使いようだと思うけどなぁ。 自分ならやる気のない優秀な人はR&Dとか博打的な仕事を与えて、やる気がある凡人は手堅い成果が必要な仕事を与えるかな 一人しか取れないなら、人が足りない方を選ぶ。 x.com/igz0/status/17…

ぴこのすけ @kapi_xx

日本の建前の価値観では凡人は悪ではないけどやる気ないのは悪だから逆を選びにくい。なので対立軸としては「やる気があるキチガイ」ぐらいを持ってこないと x.com/igz0/status/17…

治療 @chiryyy0

会社や組織を運営する立場に据えるとなると前者の方が良かったりするんだが、使い潰す駒として雇うなら後者一択よ。 x.com/igz0/status/17…

docksider @docksider10

代替可能な大量採用なら後者一択、企業の意思決定に影響を与える立場の採用なら前者一択 x.com/igz0/status/17…