退職理由「パワハラによる鬱病」だと面接で落とされ続けるけど 「自分で自分を追い込んだ」と話したら内定に→世にパワハラがなくならないわけだ

なっつぎっしり（PT）💫 @nattsugissiri

@BrainFogNoClear パワハラっていう人の中でなんでもパワハラとして自分の非を認めない人が一定数いるから

ええええええっくす @dPAaO14bB967087

①世の中にはそうじゃなくともパワハラだと脊髄反射で騒ぐ連中もいるからそれと同一視された ②パワハラ職場の自覚があるから困る x.com/BrainFogNoClea…

ごめんね人生 @BrainFogNoClear

当たり前だけど市役所やめた理由は必ず聞かれる 「パワハラによる鬱病でやめた」と答えると必ず落とされた でもこればっかりは紛れもない事実だから正直に答え、落とされ続けた 今回 「上司も職場も素晴らしく、自分で自分を追い込んだ」と話したら内定もらえた 世にパワハラがなくならないわけだ

2024-03-23 18:41:37

まるまさ @MARUmasa03

本当にパワハラがあったのか、何でもかんでもパワハラに結びつけるクレーマー気質なのかわからん以上はリスク会社が負えないのしゃーない。 この辺も「会社が社員のクビを切るのが日本は果てしなく難易度が高い」って部分に起因すると思うんよな。 x.com/BrainFogNoClea…

まりめい @dcst_marimei

本当にパワハラ受けた人と、何でもかんてもパワハラ扱いする地雷とを面接で見極めるのは難しいからね。 怪しい人はやめとこってなるんやろね x.com/BrainFogNoClea…

くま @marshofbear

まあ、なんかあったらパワハラだなんだと騒がれる可能性があるとか負荷に弱そうといった印象を与える発言ではあるので、面接でそれ正直に言ってマイナスに取られることこそあれプラスに受け止められる事はないだろうなあ… x.com/BrainFogNoClea…

りんご✪ @apple_hobby2024

これ、会社側としては、パワハラの定義がわからないから避けるってだけなんだよね… 最近なんてあれもこれもパワハラだし、病院行けばすぐ鬱だし。 そんな時代に「パワハラ鬱で辞めました」は、本当にパワハラを受けてたかもしれないけど、その人が甘ったれてるだけ説もあるから、避けるんだよなぁ。 x.com/BrainFogNoClea…

ちか@パンパース @chika_pampers

これ、難しいよね。何でもパワハラにする人、鬱病を盾に無茶苦茶する人も多いのも事実だから、あまりに正直に言われると採用担当も(  ᷄ᾥ ᷅ )って顔になっちゃうよね。 志望理由、辞めた理由とかじゃなくて、何が出来るか、どう貢献出来るか、って合理的な会話がしたい所存 x.com/BrainFogNoClea…

ぴよ @meipul_kmk

パワハラとかってよりも普通に雇うメリットよりリスクが大きいから雇わないっていうだけの話な気がする…。あっちも仕事だからね…。相当ひどい内容で鬱になったとかなら言ったほうがいいと思うけど…。言わないと被害妄想激しいだけの人たちと一緒にされちゃってる気もする。 x.com/brainfognoclea…

Airport_Terminal_7 @airport_7

パワハラはともかく、理由はどうあれ鬱で休職or退職は厳しいわ。 当社含め、メンタル系の休職は再発率も高いから重要な業務任せられない、休職したら人件費垂れ流し、訴えられたら困るから辞めさせることもできず、会社側はとにかく対応が大変。 どこも敬遠せざるを得ない。 x.com/brainfognoclea…

on @wlO_Olw__le_el_

「パワハラがキツくて辞めた」としておけばよかった。 こういう思考・採用判断が倫理的に正しいかはともかくとして、鬱病と言われると、採用しても休みがちになるんじゃないか？と考えてしまう。ローパフォーマーに見えてしまう分かりやすいサインを出してしまっている x.com/brainfognoclea…

かっちゃん @kachan0814

これ本当に申し訳ないけど、原因に関わらず鬱病を患ったって口にする人を採る訳にいかないのよ。その理由がホントかこっちはわからないし、何かのきっかけでまたそうなる懸念は払拭出来ない。 ので、隠していきましょう。嘘はバレるから、ホントの事を組み合わせてうまぁいこと隠していきましょう。 x.com/brainfognoclea…

Otakesan @iya_na_wap

雇う側、面接する側として見ると ・パワハラで辞めた→辞める覚悟や判断が出来ていいじゃん ・鬱病→・・・ウチで雇ったあとメンタル弱くて病気なったら面倒やな・・・？ と判断してしまう 本当に酷いパワハラで辞めたのか、自分のメンタル弱すぎてちょっとした事で鬱病になったのか見えないからね x.com/BrainFogNoClea…

ぐでた民 @Kd1cPPATcAtVaqk

ん…多分鬱病って言ったからだと思う。 メンタル疾患は基本寛解であって完治じゃないと思ってるから…正直極論補聴器を使えば電話対応以外普通の方と鬱病寛解状態の方では前者の方を取りたいし同僚としてきて欲しい。 メンタル疾患持ちって発達並に扱いずらい。超休むイメージしかない。経験上。 x.com/BrainFogNoClea…

就陰 @1gw6jP1zvdE74QA

別にパワハラを擁護するために落としてる訳じゃなくて鬱病という病気の可能性で落とされてるだけじゃ パワハラを理由に落とすなんてパワハラの味方をしてる！みたいな思考してるんだろうけど 採用する側がパワハラの味方をするメリットはないし、デメリットがあるとすれば鬱病の方 x.com/brainfognoclea…

糖身体 @Toushintai

少し厳しい対応したらパワハラ扱いしてくるタイプか 前職で病んでるてメンタル回復してないから扱いづらいタイプ のどっちかって可能性を考慮して落とされるのか 会社都合でいえば長く勤めてほしいから厄介な人を入れたくないが本音なんだろうな。残酷だけど x.com/BrainFogNoClea…

NO.rou(のるー) @TkxQjbj

鬱病って言葉が採用責任者はひっかかるみたい 自分パワハラで辞めましたって言っても2社通ったから鬱病さえ言わなければ平気だったと思う x.com/brainfognoclea…

ぴの🍓 @papipunico

パワハラについてこの人に非は無いとしても、辞めた理由を他責にしちゃうと、新しい職場でもそういう事言い始める(地雷)だろうなと私なら思う。事実なんて自分の解釈一つで表現方法は変わるのでネガティブな事実をわざわざ伝える必要無くない？ x.com/brainfognoclea…

ただの通行人A @thukounin112233

@BrainFogNoClear 難しいなぁ 自分でも就職相談受けたら 「そのまま伝えたらネガティブな印象しか相手に伝わらないから、その事実を如何に前向きに転化出来たかって方向でアピールしよう」 って言っちゃうと思う。

☗蛇Ⅱ☖ @daysUlab

これ面接官の気持ちわかるなぁ、 「何故やめたのか」の話をしている時に、「○○が悪い」と話すタイプの人は危ないんだよね…… 普通は「上司も私も忙しく、仕事の中で認識のズレが発生して衝突してしまったため。もっと頻度高く連絡していればよかったです」みたいに「誰が悪い」とは言わないんだよね x.com/brainfognoclea…

GUTTI@3月いっぱいまでニート @on_gutti

前も書いたけどこの場合の模範解答は『「パワハラ」「鬱病」「ブラック」などのネガティブな言葉は一切使わず、前職の職場環境を“客観的”に述べる』なんだけど、 「ネガティブな回答をするとマイナス評価」という日本の面接事情、確かにわけわからんよな。 x.com/brainfognoclea…

とびすけ @w92877

日本はブラックの職場があり過ぎるのに「パワハラで病んで辞めた」と言うとコイツ他責思考だなとか思われて落とされるの本当に意味分からない。 x.com/brainfognoclea…

カイワレ@次のライブはプロフにて @mkanadeizm46237

自分は悪くない、他人が悪いと責任転嫁する人だと思われるから落とされる残念な世界。 ただそこを理由に落とす会社はきっとパワハラで退職した人がいたんだろうなと思うようにしてる。辛さがわかるからこそ、そういう会社には入りたくない。 x.com/brainfognoclea…

𝓡𝓲𝓷🐈🐾 @___neko_Xx

その会社の内情は分からんしこの方のことも知らないけど、1回きりの対面である面接で後ろ向きなことを言われたらそういう人間性なのかと思わなくは無い 前向きな人の方が一緒に働いてて気楽だし効率もいいから、企業としてはそっちの方がいいのは当然 x.com/BrainFogNoClea…

セン_VRchat @Sen_chance1124

パワハラに限らず、ブラックでーとかもネガティブになるからあんまり言わないほうが良くて 事実を伝えて、自分がこれからどうしたいか話さないとだめみたい x.com/BrainFogNoClea…