更新 4月12日作成 4月7日

古い習慣をクソと思って排除したら『長期的に環境が悪化』『無駄が減りすぎて、優秀でない俺たちのクビが危ない』ーと言うのは意外とあるかもしれない

複雑系というヤツ　_(:3 」∠ )_

_(:3 」∠ )_ 社会心理経済最適化を求める者は目先の最適化を求めがちで長い目で見て進歩がないライフハックコミュニケーション教育 Twitter セルフまとめ

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シン・らいど @Rider000got

習慣や考え方の新しさと、正しさって関係ないはずなんだけど「それは古いよ」っていうとさも間違ってるかのように扱えるのは結構問題だと思ってる。 x.com/count_down_000…

2024-04-07 11:09:43

吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_ @Count_Down_000

古い習慣をクソと思って排除したら ●長期的にはプラス、または損害を減らせる仕組みだったので環境が悪化 ●たしかにクソだったし効率化がすすんだが、意図的に無駄を作ることにより弱者の仕事をつくる救済措置の面もあり、オレたちの首が危ないーと言うのは意外とあるかもしれない

2024-04-06 18:34:23

リンク note（ノート）最高の人材を集めてもスゴイ人達の寄せ集めにすぎず、最高のチームになるわけでない。（むしろクソ弱い人材も受け入れる件について）｜吉村英崇｜note はじめまして、吉村英崇と言います。ちょいとこの前、帰省した時に大学時代の卒論（2001年）が出てきました。『新世紀の経営手法』･･･これはクソでかくでましたね。学生時代のもので内容もショボいのですが、着眼点は今の私と通じるモノが有って面白い。 ●優秀な人材がチームにいても、その強みのノウハウは他の者に共有されずらい。 ●そこでその強みを共有しやすい構造化すれば、チームの強さは上がるだろう。ざっくり言うとそういう論文です。最高の人材を集めてもスゴイ人達の寄せ集めにすぎず、最高のチームになるわけでな 1 user 2

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