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月給20万円で働く日本人、月給2万円で働くアジアの人々。

「インド人もフィリピン人もネパール人もずっと安い人件費で英語で仕事ができる。何故高い人件費で英語で仕事ができない日本人を雇う必要があるのか、僕なら雇いません」と日本人が言うんですから、怖いです((((;゚Д゚)))))))
国際 英語 海外 アウトソーシング
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Yohei Maruyama /丸山要平 @maru_yohei
一年ぶりくらいに日本で髪切った。やっぱり丁寧だなー。フィリピンの20倍くらいの料金やけど。
はるじぇー @HAL_J
昨日やってしまったかなと思った発言。わはー。>「インド人もフィリピン人もネパール人もずっと安い人件費で英語で仕事ができる。何故高い人件費で英語で仕事ができない日本人を雇う必要があるのか、僕なら雇いません」、と日本人が言うんですから、怖いです((((;゚Д゚)))))))
RUKAKO @t_ruka_t
@HAL_J 私がいる業界はそうやっていま日本の中小企業が淘汰されつつあります。なのでハルさんのこの発言には大きく頷きましたよ。むしろ知っておかなければならない現実だと私は共感しましたよ!
はるじぇー @HAL_J
@t_ruka_t IT企業は特にそうでしょうね。フィリピン取材中に出会った留学中のITエンジニア達も「英語ができないとこれからは生きていけない」というような事を言っていました。
森山たつを/もりぞお カンボジア サムライカレー社長 @mota2008
間違いないのですが、まだ日本企業は技術力も営業力も持ってて、日本語でビジネスが出来ることに価値があります。まだ…ね。 RT @HAL_J 「インド人もフィリピン人もネパール人もずっと安い人件費で英語で仕事ができる。何故高い人件費で英語で仕事ができない日本人を雇う必要があるのか、
x_star_sea @x_star_sea
思ってても口に出せない一線ですなw RT @HAL_J: 昨日やってしまったかなと思った発言。わはー。>「インド人もフィリピン人もネパール人もずっと安い人件費で英語で仕事ができる。何故高い人件費で英語で仕事ができない日本人を雇う必要があるのか、僕なら雇いません」、と日本人が言うん
はるじぇー @HAL_J
@xeperjp 人件費で10倍以上の差があるのなら、業務によっては日本人を雇う意味があるのかと最近考えることが多いのですよ。
x_star_sea @x_star_sea
単純に値段をとって技術力を流出させてしまった業界もあるので、「業務によっては」の部分が大事なのははげしく同意ですよ。 RT @HAL_J: @xeperjp 人件費で10倍以上の差があるのなら、業務によっては日本人を雇う意味があるのかと最近考えることが多いのですよ。
はるじぇー @HAL_J
バックオフィス業務を人件費の安い途上国に委託している企業と競争する場合、バックオフィス業務を人件費の高い日本人が行なっているというのは実際どれくらいの不利益があるものだろうか。
はるじぇー @HAL_J
この前何気なく見ていたバラエティー番組では、回転寿司のネタが実は中国(エビ)とベトナム(炙り鯖)で製造されて輸入されている事を紹介していた。昔日本人がやっていたであろう業務がいつのまにか他の国で行われている。
はるじぇー @HAL_J
インド人と業務をするのはすごく大変と聞くことが多いけど、調整コストも含めた人件費で比較したら日本人を雇うのとどっちが得なんだろう。業種・仕事内容によってかなり違うとは思うけど。
白饅頭(光属性・バーチャルツイッタラー) @terrakei07
教えてインド耕太郎!! RT @HAL_J インド人と業務をするのはすごく大変と聞くことが多いけど、調整コストも含めた人件費で比較したら日本人を雇うのとどっちが得なんだろう。業種・仕事内容によってかなり違うとは思うけど。
19(ヌイーゼン) @bozel_r
@HAL_J すごく単調な作業か、動きが必ず決まっている作業などはインドに委託が多いですね。でも、調整が入ると案件単位でコストが日本人一人分は上乗せになるかと…。
Matsuki *** @liliput
@hal_j インドに限らずですが、何度かお願いしてお互い気心が知れてくるようになると調整コストがぐっと下がりますよね。初めてのお取引か常連さんかでも違ってくるように思います。
@Casanoving
@HAL_J 日本の商習慣でやろうとすると大変ですよ。国際標準のやり方に則ってやれば簡単。ITILとか。むしろ日本のやりかたがインド人にとって難しいんじゃないかという印象
コンサル(コピートレーダー) @consultrader
同意。価値観が違うんで無理矢理お願いっ!ていうのが通じないですよね。“@Casanoving: @HAL_J 日本の商習慣でやろうとすると大変ですよ。国際標準のやり方に則ってやれば簡単。ITILとか。むしろ日本のやりかたがインド人にとって難しいんじゃないかという印象”
コンサル(コピートレーダー) @consultrader
@HAL_J あえて日本人擁護論を唱えてみます。海外のバックオフィスの仕事を何社も見ましたが、日本人の方が細かいところまで気が利いて、面倒なところも融通が効くって印象がありますね。あと、日本で対応してくれれば時差がないので連絡がつきやすいのも魅力です。

このまとめは下記のまとめに続きます。

外資系企業で働く方がこの記事の内容についての詳細な補足を行なっております。

是非続けて読み進めて下さい。

ツイートまとめ 日本企業の人に知ってほしい、外資系に見るグローバリゼーションの現実 外資で働く経験から、グローバルビジネスの中での世界の現実 (アウトソーシング、英語、スピード化と日本人材の価値低下) 262555 pv 2762 1087 users 787

コメント

義忠@冬コミ申込み中「物語工房」 @yoshitada_n 2012-01-21 19:29:22
何故高い人件費で英語で仕事ができない日本人を雇う必要があるのか>>いやあ、まぁ、同じことは経営者層にこそ言えたりするんですけどね……。
arabiannightbreed @a_nightbreed 2012-01-21 19:46:56
突き詰めてしまえば、そういう選択と集中をすれば国内の購買層がガタ減りに。
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012-01-21 21:32:46
どんな業務を指していってんのかわからないけれど、「業務の内容」によるよねー。
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012-01-21 21:33:30
インドもフィリピンも、成長すると日本並みになるってことをすっかり忘れている発言ですよねー(cf.中国)
Zorotto BJ @zorotto_BJ 2012-01-21 21:56:45
インド人ソフトウェアエンジニアチームと1年仕事をしたことがありますが、習慣の違いに起因すると思われるトラブルが多くて苦労しました。業務によるってのがあると思います。平気で嘘つくとかは止めて欲しいな~
赤峰 翔@三重 @showark 2012-01-21 22:07:35
基本外人は外部から指摘されるまで責任を認めないもんなぁ。あと、賃金的な旨みは減ってるみたいですねぇ。収入上がってるから、特に高学歴の人間。
sesamechang @sesamecake 2012-01-21 22:41:37
思いのほか「習慣と常識の違い」は大きいですよね;´ω`フー。微妙なニュアンスから「こういう反応をするときは乗り気ではない。疲れている、問題が起こっており、それを隠している」とか、悪いところも想像できて、フォローにも回れる分、日本人の方が扱いやすい気がしますね。そういうの込みでお値段をつけても、日本人よりコストが低く済む分野もあるとは思います。
清水正行 @_shimizu 2012-01-21 23:02:22
まぁ業務によるけど、人件費が10倍違う所にあうとソージングするなら英語が出来る出来ないなんて関係ない。アメリカでも同じ問題が起きているしね。http://bit.ly/xmmWON むしろ国内市場に関しては言葉の壁があるだけ日本の方がマシかも。 あと、日本人より高く評価しているなら、日本人より高い給料支払ってあげるべきだと思うな、理想だけど。人件費のデフレって誰も幸せにしないと思うので。
BugbearR @BugbearR 2012-01-22 00:04:23
プログラミングなんて、それこそ頭さえあればどこでもできる仕事だったりするので、結構深刻です。逆に日本語障壁のおかげで助かっている面も。
宇治金時 @uzikin 2012-01-22 00:19:31
世界中20万で働きたくて2万で働かせたいんだけど2万で働く国が無くなったらこの人達どうするんだろう。
NeoDokudamicha @NeoDokudamicha 2012-01-22 00:55:02
英語が母国語で、仕事もでき、2万でOKな人たちと同じ土俵に乗ったら負け必至。英会話なんか勉強せず、 日本語という特殊技能を数少ない武器として生きていくわ
高橋雅奇 @TakahashiMasaki 2012-01-22 01:21:44
この人たちブラック企業の関係者か何かですか?
倉瀬美都 @clausemitz 2012-01-22 09:41:28
こういうツィートって定期的にわくけど、危機感をあおるだけあおって、じゃあどうすりゃいいのという具体的提案がとぼしいのが毎度のことだな…。
ゴイスー @goisup 2012-01-22 10:38:14
もっともっと長期的に観れば、安い労働力を求めてグローバル企業が流浪する時代って事なんじゃろうか。
ひよこまめ係長 @sheltercity 2012-01-22 16:29:39
私はインド人でなく日本人を雇います。なぜなら私にとってインドよりフィリピンより日本(人)が大切なのです。私は日本の失業率が上がることを望みません。私にとってそちらの方がよほどreasonableなのです。という素朴な反論が無いのはなんでなんだろう。
しばやん @shivayan 2012-01-22 16:29:41
まぁ正直言うと安い人材にはそれなりの理由もあるわけで。 コメントでも指摘されてる方がいるけど、外人の方は基本的に中々自分の非を認めない。 色々物証揃えて理論的に指摘するとやっと非を認めるんだけど謝罪はしないとかザラ。 あとやっぱり考え方の違いなんだろうけど、給料がちょっとでも高いところがあると すぐ転職しちゃうから、新しい人材に教育しなおすコストが馬鹿にならない。 あとgoisupさんがご指摘なさってるような事はもう既に以前から起きていて Nikeなんか工場をポンポン移転させてるから一時期凄い叩かれてた気
人生も@barai @barai_ 2012-01-22 16:37:54
まったくもってその通り! かったるい労働は発展途上国の連中にでもやらせておいて、日本人は昼間からビールとか飲むべき。 経済大国日本万歳
めるとん@24時間眠いマン @melt_odin 2012-01-23 00:45:02
んで報酬高い先進国の役員や、配当が高い先進国の株主もいるの?
kartis56 @kartis56 2012-01-23 11:56:21
日本にいて英語が話せることって対外国的にしか価値がないんだよなぁ。床屋に英語力が必要なのかい?
森山たつを/もりぞお カンボジア サムライカレー社長 @mota2008 2012-01-23 21:44:02
削除 これをふまえて、日本人はどうすべきかってことをまとめてみました | 仕事が減少する日本の中で、特異な才能を持たない人は、「スキルの組合わせ」でスペシャリストを目指すべきだと思う http://togetter.com/li/245403
森山たつを/もりぞお カンボジア サムライカレー社長 @mota2008 2012-01-23 21:44:05
削除 これをふまえて、日本人はどうすべきかってことをまとめてみました | 仕事が減少する日本の中で、特異な才能を持たない人は、「スキルの組合わせ」でスペシャリストを目指すべきだと思う http://togetter.com/li/245403
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