立場を超えてみんなでおいしい紅茶が飲める日のために

きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer

@isagi_t 自分から辞めると言いたくなるように嫌がらせをする「退職強要」というのも一時問題になりましたね。今は厚労省の通達で、辞表を書いて辞めた場合でも理由が会社側に非がある場合は会社都合と認められるようですが、それを知らない人が多いんですよ。何も周知活動してませんから。

@sinobu_h

@Yang_Wen_li 結局今の社会は将来のフィードバックに繋がらないから文句が出るんだと思います。労働条件ならば高度経済成長時代やそれ以前の方が余程過酷だったけれど、当時はこれからもっと良くなるという希望があった。日本は何でもある国、ないのは希望だけ、とは言い得て妙だなと。

ヤン・ウェンリー（休職中） @Yang_Wen_li

@sinobu_h そうだね。国全体の方向性を決めるために、今、こうして話し合ってるんじゃないかな。だから君が話しかけてくれて嬉しいよ。未来に希望が持てる社会というのは、とても大事な方向性だと思う。

横えび@美濃尾張 🇺🇦 🦐 @yokoebi

@Yang_Wen_li 提督、自分は前職でドクターストップがかかって４日休めという診断書を貰ったら、「病院に歩いて行けるなら休むな、社会人ならそれが常識だ」と電話口で店長に言われました！　（出勤拒否し退職　⇒　現在は他業種に従事)

ヤン・ウェンリー（休職中） @Yang_Wen_li

中小企業が苦しいというのはわかるんだが、しかしどうにかならないものか。RT @isagi_t: @Yang_Wen_li 解雇にすると雇用助成金やその他の優遇がうけにくくなるので中小企業は意地でも自己都合にしてしまいたい所でしょうね。日本の助成金の審査なんて書類だけだからよけいそ

鍵山ゆーな🎀 @yuna_priest

@Yang_Wen_li 私も一度赴任先で退職勧告で退職した際に「自己都合にしないと戻る交通費出さんぞ」と脅されたことが・・・

椎路ちひろ @ChihiroShiiji

.@Yang_Wen_li 色々要因はあるだろうと思いますが、一つには組織設計や運営で社員コミュニケーションをサポートすることが不十分で、コミュニケーションに関して個人技に頼りすぎてる面もあるのかなと。そのせいで各人の仕事の分担やその負荷が見えにくい形になっている。

綾 @prlucot

@Yang_Wen_li 困ったものです…給料は労働対価であり、別に労せずしてお小遣いをもらっているわけではないのに(まぁこの辺は人にもよりますが)、給料をもらう側の立場というのは非常に低い気がします。

うめたん＠わきまえないまいにち。 @sweet_umetan

ほう。 QT @isagi_t @Yang_Wen_li 派遣先から人の条件に「ユニオンなどに加入してないこと」とか口頭で厳しく言われる会社があるということです。そうなると、選考するこちらも守らないと、その会社自体に出入り禁止になって経営が厳しくなるんで……。苦しいところですよ。

@1d6

@Yang_Wen_li えー、私は、生まれは違いますが、高知県民です。人生の七割を高知で過ごし、今もそうです。当県の経済状況は絶望的、私自身、バイトを２つ掛け持ちしてまだ生活できません。組合云々以前に、労使が一緒くたに吹き飛びかねない状況です。

うめたん＠わきまえないまいにち。 @sweet_umetan

「口頭で」というのが意外なポイント。文書でそんなこと残したら、後々たいへんだもんね。 QT @isagi_t @Yang_Wen_li 派遣先から人の条件に「ユニオンなどに加入してないこと」とか口頭で厳しく言われる会社がある

うめたん＠わきまえないまいにち。 @sweet_umetan

労働組合法　第７条　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。　1．…（略）…又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。

pecora @minipunch_R8

@Yang_Wen_li 労働基準監督署の中の人もひどいですよ。人によるのかもしれませんが、少なくとも相談の段階では全くアテにならないです。以前いた会社で社長の指示が進行上、ひどく非合理的なものばかりで業務に支障が出たのでそれを指摘したところクビと言われ、相談したことがあります。

pecora @minipunch_R8

@Yang_Wen_li (cont) http://tl.gd/1mjqub

pecora @minipunch_R8

@Yang_Wen_li （続）以上長々とグチってしまい、すみませんでした(−_−)。