#mgtorg2012(5/21)

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営組織論　第6回授業　#mgtorg2012

benkei @xbenkeix

経営組織論　第6回授業　#mgtorg2012

こまつひろみ @hirohao

RT @xxbenkeixx: 経営組織論　第6回授業　#mgtorg2012

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

経営組織論6回目 #mgtorg2012

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

人間のやる気＝欲求を見たそうとする時に力が出る。 欲求を与えてあげれば、モチベが上がる。 マズローの違い #mgtorg2012

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

より感想コメントメインなので授業内容を追うのは難しいけど、これくらいまでできれば有益だろうな。 RT @TakeruNagaoka 「#mgtorg2012(5/14)」をトゥギャりました。 http://t.co/i88MvuHL

ヤマネ @YamDan27

欲求とは全く別の視点からやる気を考える #mgtorg2012

maco @macon1022

内的で可変的な要因を自分の中に見いだせたら、やる気は出る！(帰属理論) #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

確かに『運が悪かった』よりも『努力が足りなかった』のほうが、次に活かせそうだね。 #mgtorg2012

NaokiTsubota @mol_hypnotizm

本日の経営組織論:個人のやる気は欲求(生理的、心理的 etc.)以外にどのような要素と関わっているのか #mgtorg2012

こまつひろみ @hirohao

#mgtorg2012　原因の所在が、<自分>が内的なものだと考えた方がモチベーションがあがる　＝帰属理論

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

Googleなどでは好きなこと仕事の時間にを研究する時間があるそうですね。 その中から出てきたサービスとかも多いと言う話を聞きました。 内的MTV付をして 統制を持たすマネジメントなんですかね？ #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

自分のせいにするか他者のせいにするかに近い感覚 自分ごとに考えた方がやる気が出るみたい #mgtorg2012

NaokiTsubota @mol_hypnotizm

※あくまでも個人の認識であって、実際に何が原因であったかは、動機付けについて考える際には関係しない。 #mgtorg2012

Yuna.kimura @yuna_fort8

内的な統制ができる人は、ポジティブっていわれそう。 #mgtorg2012

こまつひろみ @hirohao

#mgtorg2012　自分自身の行動による結果だと考えられるとすると、コントロール可能であるということになる。　自分の将来はコントロールできるはずだと思いたい。

HT @NoteHt

結果の善し悪しにかかわらず「内的で不安定」な要因によるものだと考えられる人間が良いのだろうか。どんな場合でも適切な思考なのか #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

ラーニング目標が低すぎるのか最近の自分 #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

成長的能力観の人はポジティブな人かなー #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

成長的能力観の人も、長時間成功しないと学習性無気力にならないかな？ #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

ほめてのばすって教育が絶対言い訳じゃないのも納得 #mgtorg2012

納谷祐太朗 @hdd1gv619

#mgtorg2012 パフォーマンス目標とラーニング目標自分はどちらをもってるんだろう？多分前者な気がする。

her @fuji_jeme

#mgtorg2012 挫折経験がまったくない人は、いざ躓くとすぐへこたれると思う。挫折＋成功を経験していれば「頑張ってみよう」と思えるだろう。

ヤマネ @YamDan27

でも公文も先生によりけりで小さい頃は成功体験は少なかったですよ。 月１でほめられればいい方だったw #mgtorg2012

maco @macon1022

失敗は若いうちにたくさんしておいた方がいいってこの間読んだ本に書いてあった！ #mgtorg2012