#mgtorg2012(5/21)

こまつひろみ @hirohao

#mgtorg2012　幼少期は、ほめてもらいたくて行動していたことが多かったかも。

はる @smallspring

褒めつつ、叱りつつ、のバランス？ #mgtorg2012

NaokiTsubota @mol_hypnotizm

各々のモチベーティング能力の向上を考えると、学習性無気力感に陥っている状態からいかにしてやる気が湧くようにするか、かつ、パフォーマンス目標のみに偏らず 成長的能力観を持つまでに至らせるか。 #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

モチベーション3.0始めます。 #mgtorg2012

HT @NoteHt

やはり人格(＝能力観)は成長してきた「環境」に大きく依存されるのではないか。と考えている私は物事を外的に捉えているということ？ #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

アメを他者の評価ともとれる #mgtorg2012

NaokiTsubota @mol_hypnotizm

普通に成功報酬型でいいんじゃないの？と思っていたけど、経営的にはそんな単純にいく訳ないか #mgtorg2012

納谷祐太朗 @hdd1gv619

#mgtorg2012 確かにバイトで最初は辛かったけど、色々任されるようになったら楽しくなってきたかも

her @fuji_jeme

#mgtorg2012 第二言語習得における動機づけとほぼ等しい。興味深いなあ。ちなみにこの場合の内発的動機付けは「言語習得自体に魅力を感じる」「大好きなスターと会話できるようになりたいから」などの知的好奇心。外発的動機付けは「テストで良い点とらなきゃいけないから」など。

なまず @namazumorikawa

私のやる気のなさはパフォーマンス目標だったり学習性無気力感が原因？！一番ダメパターン！変えねば。#mgtorg2012

大磯さん @Oiso_08

内発的動機付は、固定的能力観を持っている人には通用しなそうだし、その魅力を植え付けるのが難しそうですね。#mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

『単位』を与え続けない限り、ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽが低下する。 ｱﾝﾀﾞｰﾏｲﾆﾝｸﾞ現象？？？ 逆に、簡単に単位が取れるからﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽが低下してる気がする。 #mgtorg2012

納谷祐太朗 @hdd1gv619

#mgtorg2012 アッブルとかはモチベーション3.0なのかな？

maco @macon1022

直接“話す”対話ではないけど、この講義はあらゆる側面で対話型だなって思う。 #mgtorg2012

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

最近会社を辞める人やノマドの人多いですよね。 そこでそう言う時代がくると感じて人生をかけていく人達が新しい時代を作って行くんでしょうね。 #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ3.0はﾏｽﾞﾛｰの欲求階層で言う、高次の欲求を持ってる人のこと？ 生理的ではなく、自己実現重視の人が適している気がする。 #mgtorg2012

NaokiTsubota @mol_hypnotizm

「モチベーション3.0」の小数点以下ってなんだろう。3.0の中にまだいくつか段階があるのだろうか。 #mgtorg2012

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

1最大限の自律性を持ったやり方 2成長的能力間を求める。 greenzって言う面白い事している人達がいます。#mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

やる気の判断は他者がしている。 判断する他者は本当に慎重に判断しないと… #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

『やる気ない』と思い浮かんだ人に申し訳ないなww #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

やる気がある振る舞いを指南する自己啓発書も多いね。 #mgtorg2012

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

サークルでやる気のない人 は自分の楽しいことしかやらない人 かなーと思い浮かべていました。 #mgtorg2012

兼頭啓悟/Keigo Kaneto @k_kane1

組織においては、「やる気」は個人の問題ではない #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

やる気のない人で自分が思い浮かんじゃった時・・・ #mgtorg2012

maco @macon1022

えっ⁉（笑） RT @dan27_yam: やる気のない人で自分が思い浮かんじゃった時・・・ #mgtorg2012