#mgtorg2012(5/21)

長岡 健 @TakeruNagaoka

同感です。　@okayamaaaaaaaa 事なかれ主義の人達が多いって日本て多分むちゃくちゃ多いですよね多分 そういうのつまんない #mgtorg2012

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい。人の振る舞いは複雑です。組織、さらには社会全全体を視野にいれた考察が必要です。　@Ena1022 立場の相違、環境、組織がやる気に大いに関係してるのか。組織のパフォーマンスを上げるには、個人だけでなく組織全体で取り組まないといけないのか。 #mgtorg2012

長岡 健 @TakeruNagaoka

一致させるか？ それとも、お互いの相違を認めた上で活動するか？ これは難しい問題です。　@hdd1gv619 #mgtorg2012 個人のやりたいことと企業のやりたいことを一致させるようなマネージメントが大事ってことか

長岡 健 @TakeruNagaoka

「変えねば」と言ってる時点でもう大丈夫。随伴性の認知！　@maru6278 私のやる気のなさはパフォーマンス目標だったり学習性無気力感が原因？！一番ダメパターン！変えねば。#mgtorg2012