経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱

這いよるぎょろりんbot @goryolin

ぶっちゃけ、今後の採用は全員非正規にしちゃえば良いんだよ、とか思う。正規を採る一方で非正規増やせば、現場に不公平感出るに決まってるじゃん？ http://t.co/ftUKJNtY

野良海豹 @strayseadog

この件もっと世間で問題視していいと思う／経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/LAYbXunJ

Tadahiko Aoyagi @dr_aochu

人件費＝コストって考え方は好きじゃない　＞経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/Vy0YsZ5g

assume @_assume_

一行に要約しよう。「金の切れ目が縁の切れ目」 / こんなごく当たり前の話に長々と付き合わせやがって・・・ / “経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン” http://t.co/BOVX37wq

chidori.hato @hatohaco

「社員になりたいけどなれなかった人たちは、解雇されないために子供をあきらめ、「正社員」というニンジンをぶら下げられて、役職をもらえるまで走らされる。」／経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/86unazL5

ゆう @dai_ki_rai

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/0dwTyKNe ：経費削減のために正規抑えて非正規とかまだ良心的なほうだよな…もっとアレなとこだと非正規さえ増やさず正規に残業させて残業代は出さないとか一定時間までしかつけさせないとか…（遠い目

Tosama @Tosama_cerveza

同一労働同一賃金とか、不安定な雇用形態で福利厚生の少ない非正規の方を賃金を高くすべきだと思うけど：　経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/j3NejrYH

リズ @li_zp

liz(愛′空`)p＜賃金の公平感。ひとを大切にする企業には優秀な人材が集まるのって当然だなって思わせる記事です。また、多くを望むなら自分自身を磨くことが大前提！とも気付きます。　　経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/XhxUcy3s

やぴ＠C103_31テ10b @henachokodoumei

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/EGVqaMA5　「人件費を削るなどの経費削減が長期的には企業の競争力を低下させ、経営者の決断の中でもっともまずいものの元凶」

UJI @somewhatgood

簡単じゃないけど、誰もが満足できる働き方を真剣に模索しないとイケナイ。なんとかしたい。　　　経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/cMMEqk66

F (游雲) @243mhz

あとで読む＞経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/L8v3Ooja

未草 (脱原発に1票) @hoshigatanoniwa

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱-人件費の削減が長期的には企業の競争力を低下させる事実を直視せよ (日経ビジネスオンライン) http://t.co/3X0WlxHS

たくじ @takuji31

世の中の経営者は人事の方はどうお考えだろうか / “経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン” http://t.co/cYS20nAJ

くりや こち @marron_eastwind

言い当ててると思う。取引先でも正社員の人は年々激減してる。でも企業にとって本当にソレは得なの？と不思議だった→／経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/lfiH2sd8

セハ゛スちゃん @tannsuikujira

前職は営業で成績がわるいと、正社員から来月は契約社員ねと迫ってたし、短絡的に人件費削って利益でたって喜んでたし、まぁ、そんなもんだ。 / “経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン” http://t.co/vt2whKu0

じゃくりーぬ @JacquelineAmano

「人手が足りない」「でも人を雇いたくない」のジレンマ。経営陣がどこを目指しているのかわからない。「非正規」が当たり前になったらそれが「正規」になってしまう怖さがある。 / “経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネス…” http://t.co/PpEfbkZE

Минеми @mineyama

DTPの仕事を「他所じゃお前の仕事はパートのおばちゃんがやってるんだ」と馬鹿にしてくれた前の会社の社長に見せてやりたい　経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/SeQWtlwN

佐藤けんいち＠新刊『超訳 自省録　エッセンシャル版　ニュアンスカバー』が8月25日発売！ @kensatoken1985

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/aZoR5I2k「非正規社員はモラルが低いのではなく、非正規雇用だからモラルが低下してしまうんじゃないだろうか」・・これは納得。

ıɥɔnʞıʞ ıɹouoɹıɥ @masamunext

http://t.co/G760sFVl 松下幸之助氏も「松下電器は人をつくるところでございます、あわせて商品もつくっており ます」と常々語り、「給与が適切であるか否かは、会社にも従業員にも、その安定と繁栄にかかわる重大な問題であり、同時に社会の繁栄の基礎ともなるものです。お互い

読み書きできるオウム貝 @delve_jp

非正規社員の「モラルの低下」と言うが、実態は「 (雇う側と雇われる側の) 利害の不一致」。互いに、相手の損失が自分の利益になる。利害の一致を目指した試みは雇う側にしかできない点が重要か。 | 経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/tPaYXIt1

血液内科医　中村　幸嗣 @yukitsugu1963

いい記事です。今の日本の問題。経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/RjAZV5AC

北澤 @tyoukityozo

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/oX6pymbE『賃金を含む「適正な評価」の有無が仕事に対する責任感を左右。』「適正」の閾値の低い海外労働者を導入コストの低下。仕事内容による割ける人材費の二極化。もう新派遣村を作り共同するしか無い気が。

井上信次"ミッションを持つ女性起業家が豊かになるビジネスモデル構築” @shinjiinoue

【人材使い捨て社会】 優秀な人材だけ欲しいという企業の本音もわかりますし、業績維持など大変だと思いますが、やはりきちんと考えなきゃならない問題です。 http://t.co/Sgp6b4hO

ユキカズP（パワー型プログラマ） @YukikazuP

まさにコレだよね。＞＞経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/2Gy0BDOt

ねこさん(とり) @0tasaka

『経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱』 http://t.co/Jcg1Ay2T 「人材じゃなく、人財なんですよ」という言葉を聞くたびに、「ごくごく一部の優秀な人が欲しいだけで、それ以外はいらないというのが本音なんだろうなぁ」なんてことを思わずにはいられない。