ストローマン

@kazemachiroman

@aquamarine 「役員クラスにならなくても、その前の段階にいる人に充分社外取締役は務まるでしょう」。おそらくここの認識が結構違うんでしょうね。そこまで要件が緩くなるんであれば、クオータ制は意味があるかもしれません。 @TrinityNYC @y_twr

TrinityNYC @TrinityNYC

そうやって、さんざん能力の無駄遣いしておいて、機会を与える局面になるとバイアスかけておきながら、いざとなったら、「甘えはゆるさない」だの、「自己責任だ」だの、「ママキャリストーリー」だの、アホもやすみやすみいいなさいよ、という感想ですね、わたくしとしましては、ええ。

TrinityNYC @TrinityNYC

現在の20代の層が、「主婦願望が多い」というアンケート結果があったとして、あたかもそれが「女性」の普遍的な特性であるかのように語る人がいるのは、どうかとも思うね。アンケート結果というのは、その時その時の状況に対するリアクションでしかないんだから。

TrinityNYC @TrinityNYC

雇用機会均等だのなんだのと長年お題目は並べているけれど、実態としては、さっきの図でみてもわかるように、日の丸は女性エグゼクティブの割合で世界でも最下位国のひとつ。30年経ってもこのザマなら、「こりゃダメだわ」というリアクションになる若い女性が増えたって別に不思議ないでしょ。

HanaM @HanaZiva

@TrinityNYC 一時期、高学歴な女性ほど主婦願望が強くなってるなんて時期ありましたよね、頑張っても所詮あの程度にしかならないなら社会に出て頑張るだけ無駄って先輩社会人女性を見て思うから、っていうのが理由トップだったかと。結構前だけどな、その結果自体は。

TrinityNYC @TrinityNYC

労働市場そのものが変化して、ブルーカラーワーカーの割合が減り、サービス業・知的労働の割合が増えてきた国で、知的能力を要求される場で女性の割合が極端に少ないというのは、「女性の知的能力が劣っている」という普遍的事実でも見せてもらわん限りは、わたしにはちと納得がいきませんけどね。

Alain @aquamarineB788

@HappppyPink 巨大企業の部長なら、中小や比較的若い企業のトップや社外取締役など、いくらでも務まります。よって、上場企業全体では、プールの女性の数は、今実際にトップレベルの地位についている女性の数よりも、ずっと多いと予想されますね。 @TrinityNYC

TrinityNYC @TrinityNYC

女性全員がエグゼクティブになれるわけでもなし、またなりたいと望んでいるわけでもなし、個々人が「仕事」というルートから何を得たいかは個々人が決めればいい。でも、その個々人の中から一部の現状を取り出して、それを「女性全体の特性」として扱うのは、やめてけろ。私は私だ。

TrinityNYC @TrinityNYC

同意 “@aquamarine: @HappppyPink 巨大企業の部長なら、中小や比較的若い企業のトップや社外取締役など、いくらでも務まります。よって、上場企業全体では、プールの女性の数は、今実際にトップレベルの地位についている女性の数よりも、ずっと多いと予想されますね。

TrinityNYC @TrinityNYC

．@hanaziva 主婦願望ってのは、波のようにうねって訪れるんじゃないでしょうかね。米国を見てても、わたしが労働市場に足を踏み入れた80年代はそれこそ60～70年代の過激ウーマンリブの名残で女性の職場進出には悲壮感すら漂ってたけど、90年代後半には主婦願望が表面化してた。

HanaM @HanaZiva

@TrinityNYC ああ、そうかもしれないですね。私は米大学98年卒ですけど、stay home momであることが美しい的な風潮が少しあったかも。

TrinityNYC @TrinityNYC

実際に統計みたわけじゃないけど、米国では家計収入が豊か（Affluent）になればなるほど、主婦願望（というか、オフィスワーカーのステータス続けるよりも家庭内で子育てする道を選ぶ）も強くなるような気が、個人的にはするんだよね。（実際に家計収入が多ければそれが可能になる。）　

HanaM @HanaZiva

@TrinityNYC 確かに家計収入に左右されますよね。雨人で産休6wk〜8wkできっちり仕事に復帰するとデイケアはかなり高額になるけど、それでも手元に残る200-300ドル(妻収入ーデイケア月額)がneededなんだって友達言ってたからなぁ。

TrinityNYC @TrinityNYC

でも、それと同時に、シニア・エグゼクティブまで登り詰める女性の多くが、（その地位につく前から）彼女らの配偶者の収入もかなり高い、という傾向も見てとれるんだよな。ニューヨークだと、夫婦でそれぞれが50万ドル以上稼いでます、とかいうカップルは少なくないもん。

TrinityNYC @TrinityNYC

家計収入の高さは、当然のことながら、個々人の「選択」の幅を広げるわけですよ。（でも、そこに「選択肢」そのものが提供されていなければ、最初から何も起きないってわけ。）

TrinityNYC @TrinityNYC

米国の「共働き」の実態は、マジョリティは、そういう選択肢を持たない層（＝働かないと食えない）だからな。キャリアパス云々とは別次元で働いている女性は少なくない。女性の社会進出、というのは、別にエグゼクティブを多数輩出すること「だけ」ではない。

@dekoityan

@TrinityNYC 一つ疑問なのですが、能力高い女性従業員を無駄遣いしているのならば、それを活かせる会社なりを起こそうと動く女性が出て来ないのは何故でしょう？能力が高い女性を活用することにより成長著しい企業が出現したとなれば社会全体がそれ真似ようとする動きも出て来る筈かと

Alain @aquamarineB788

@naohiromuta @TrinityNYC @HappppyPink 実際にそういう例はありますけど、確かに全員が務まるという訳かもしれません。そういう意味でいくらでも、という表現は不適当だったかもしれません。気を悪くされたのでしたらお詫びします。

@Alice_Stats

日本でも医者と、TV局員にはそういう夫婦が結構いると聞いたことがあります。高給取りの女性の配偶者の男性が高給取りという傾向は無視できない気がします。@TrinityNYC 彼女らの配偶者の収入もかなり高い、という傾向

TrinityNYC @TrinityNYC

東証らが音頭とって、「女性の活躍する企業」のインデックス作って、ETF販売しよう、とかいう話もありましたね、そういえば。ビバ女性支援（棒ｘ5000

@Alice_Stats

個人的には、既存の大企業で女性が出世することよりも、企業家として成功する女性と大物政治家として大成する女性が大勢現れることの方を重視しています。@TrinityNYC 「出て来ない」んですか？@dekoityan 会社なりを起こそうと動く女性

べんじゃみん @haru049

@TrinityNYC ですよね。部長レベル以上の女性が、自分より優秀にも関わらず、結婚あるいは出産をせず、深夜や休日まで及ぶ拘束時間で働いている…という現状（少なくとも私の周りではほぼ例外無く）を見て、そこまでして偉くなりたくない、なれないと感じるのは自然だと思いますね。

@dekoityan

@TrinityNYC 日本社会に不満、特に雇用にかんして不満ある女性が多いように見えるので、現状出て来てないのでは？まぁ私が知らないだけかも知れませんが

TrinityNYC @TrinityNYC

反論覚悟で言うと、日本の場合は、①選択肢（機会）があればラダーを登りたい女性陣を無駄遣いしてる、ってのと、②選択肢を持たない層が子育てするための社会的支援が足りてない、の両方を患っている社会だと思う。

FumikoSKT @Fumikoskt

ここ山中湖村は標高千m以上。薪ストーブは優しく暖かい。それに、橙色の炎と焼ける木の匂いに癒される。 @TrinityNYC: 真冬はストーブ、すごくいいですよー。燃料自体は燃油より薪が安いので節約できますが、ー@ooe_san: 薪ストーブ、何か憧れますw