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Shichiro Miyashita
@shichirom
まだバブルの余韻が冷めない頃も、外国から日本のいろんな社会慣習が今後の日本の発展の邪魔をするはずだと、何度も警告されてきたが、必ずと言っていいほど、有識者とやらが「日本は外国とは違う事情が存在するので、外国で通用することが日本で通用する訳ではない」と言い続けて来て今日に到ってる。
2013-03-13 05:42:55
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
どんなに意欲や意思があってもスキルがなければ仕事がないでしょう。ですので両方必要です。@myshi_sp 中間層の仕事が無くなる世界で重要になるのは、技術よりも能力よりも意思と意欲だと思う
2013-03-13 05:43:24
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
日本人って日本語はとてつもなく難しくて外国人はなかなか習得できないって思い込んでいる気がする。そんなことは全然ないのに。
2013-03-13 05:44:23
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
アップルは例えば、日本は売り上げが多いから真っ先に製品の日本語化をしてきた。ただ基本的に売り上げで決まっている優先順位だから、この優先順位がいつ変わったっておかしくない。
2013-03-13 05:46:31
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
そのうちにアップル製品の発売は日本よりも先に中国で先に、となっても全然おかしくない。なってほしくはないけれど、日本語の壁を盾に後ろ向きでいると、要するに段々相手にされなくなる。
2013-03-13 05:48:00
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
そうなんですよね。@gshibayama 渡邊氏の論理はよく分かるのですが、問題の先送りにしかなっていないという、、、RT しかし１０年も２０年も待たなくても、もうドンドン起きている現実。２４歳以下の失業率はすでに９パーセント台。新卒採用の慣行があってもこの始末。
2013-03-13 05:48:34
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
確かに！@takuramix 意欲や意思が無い人に、技術や能力は身に付かない。強制されて身につけた技術や能力は、体罰で嫌々身に付けた能力と性質が同じ。プロの技術と能力は意欲と意思を伴う。
2013-03-13 05:49:31
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
時々、「意識が高い学生です。私アップルで働きたいんです。どうしたらアップルに入れるんでしょうか？」というようなメールをもらう。
2013-03-13 05:50:12
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
いつも突っ込みどころ満載過ぎてどう返事を書いていいのか分からない。まず「意識が高い学生です」って自分で言うことなのか？
2013-03-13 05:50:48
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
意識が高いか低いかは周囲の人が判断することのような気がするのだが。それに意識が高いとか言われても、で？って感じ。
2013-03-13 05:51:50
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
こんな学歴でこんな勉強をしてきた。アップルに入るにはどうしたらいいでしょう？ならまだアドバイスのしようがある。
2013-03-13 05:52:17
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
「アップルに入る方法」って、アメリカ人だってほとんど入れないのに、「意識が高い」くらいしか自己紹介の方法がないんじゃまず無理だって。
2013-03-13 05:53:25
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
そうでしょうね。でも聞いてみるだけ確かに意識高いかもな、って思うこともあります。@mitsutakak 自意識過剰なんでしょうね。
2013-03-13 05:56:01
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
あっはっは。わかります、その気持ち。@takuramix 過去には、いわゆる大企業に就職してた経歴を持ってるんだが、で、「どうやったらそんな大企業に入れるんですか？」って質問されても、「ん〜、合唱やってたから。」と答えるしかないんだよなぁ。意味が分からんでしょ？
2013-03-13 05:56:58
りんたろう
@rintarotokairin
いい会社ですね。年俸でも周囲の雰囲気とか頑張ってるアピールとかどーでもいいことのために会社に残る人、日本には多いような気がします。@kogurek1: うちの会社は年俸制なのでなるべく早く帰ろうとします @Matsuhiro
2013-03-13 06:22:16
Shichiro Miyashita
@shichirom
しかし、日本は大学間での単位の交換がスムーズではなく、途中で進路を変更したり、別の大学に途中編入するのは難しい。また試験を受けて偏差値の高い大学の大学院に入るのを学歴ロンダリングだとか考える風潮まである。要は大学入試以外の方法での身分取得を認めたくない。@NorikSuzuki
2013-03-13 08:10:12
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
でもジョブズってものすごい時間使ってプレゼン作らせてましたよ。鵜呑みにしないほうがいいかもしれません。@sasakitoshinao 「ジョブズいわく“自分が何を話しているのか分かっている人にはPowerPointは必要ない”」 http://t.co/vIUCtY6dnz
2013-03-13 08:12:01
木檜(こぐれ)和明@ITエンジニア
@kogurek1
ですね。チーム全体が残業が多いのならそれは上司の責任ですね RT @rintarotokairin 日本の場合、上司の意識の低さも原因の一つだと思います。@kogurek1 @Matsuhiro 残業が常態化している人って自分の時間管理能力のなさを見せびらかしているだけですよね
2013-03-13 08:15:36
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
そうそう。仕組みを作った端から壊すような感覚が重要です。@sasakitoshinao いったんできあがった仕組みも何年も続かず、作り替え続けなければならない時代。仕組みを回すだけの正社員は不要になりその種の仕事は外部化されていく。 http://t.co/Zvd5fBPIEN
2013-03-13 08:28:12
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
超言えてる！／日本は、自分に「守られるべき弱者」というレッテルを貼ることに成功した人は王様になれますから。@Nanjing1940 @coco_natural
2013-03-13 08:41:38
あけち
@Akechi_vn
「日本は特別な国だから、欧米とは違うんです！」というどこかで聞いた主張 RT @Matsuhiro なくなるに決まってる。渡邉正裕氏、考えが甘い。／日本でも、中間層の仕事がなくなる？ 『ワーク･シフト』著者、リンダ･グラットン氏に聞… http://t.co/HGreebjenR
2013-03-13 09:03:40
まついひろし@Brighture CEO
@Matsuhiro
そしてその先生には企業で働いた経験もないのが面白いですね。@slunicko613 最近、20代と思しき中学の先生と話す機会があり、「企業や社会の要請に応える人材を育てるために教え込むのが教育」と語っていて、建前はともかく、可能性を拡げるのが教育だと思っていた自分には衝撃的でした
2013-03-13 09:07:03
Haiji Mimura
@mimurahaihai
英語ができずに海外とはビジネスできない大半の日本人を今後どうするかって議論は残ってるが、今の収入を維持する解決策ない。地方の建設業や製造業の仕事は限られてくるし、社会保障費が減らされれば、地方公務員、医療関係者の収入も減る。国の予算に依存してる仕事ほど今後は大きく激減する。
2013-03-13 09:11:21
Liz🐝(Toshiko)
@toshikoise
仕組みを作った端から壊すような感覚は重要。日本人はどうしてもじっくりと腰をすえてしまう。RT@Matsuhiro @sasakitoshinao
2013-03-13 09:16:39