過重労働「残業という居場所」　@人事クラスタ

Yuya @yuya_t

制度側では残業代関係なく仕事に合わせた給与水準設定と、時間短く成果を上げてる人を評価出来る風土を作れればいいんですが、そんな簡単にはいかないわなー。

白耳毛 @fmj1974

言うは易しですね。法律の問題もありますし、でも追いかけ続けなければならない人事の大事な仕事ですね。 RT @yuya_t: 制度側では残業代関係なく仕事に合わせた給与水準設定と、時間短く成果を上げてる人を評価出来る風土を作れればいいんですが、そんな簡単にはいかないわなー。

Yuya @yuya_t

おっしゃる通り。理想がないとやる気が出ませんしね… RT @fmj1974 言うは易しですね。法律の問題もありますし、でも追いかけ続けなければならない人事の大事な仕事ですね。 RT @yuya_t: 制度側では残業代関係なく仕事に合わせた給与水準設定と、時間短く成果を上げてる人を

hapim @hapim

手っ取り早いのは上司が変わることかな？と思います。うちの上司は「残業を評価しない」と公言して自分がなるべく定時であがっています。そういう上司が増えるといいんですけどね。人事だから出来るのかもしれませんが @kaori96 @fmj1974 @ken50106 @kasin23

Yuya @yuya_t

上司が見本見せないと。やるときゃやる。上に行けば行くほど仕事が増えるのは当たり前。だってその分もらってるんだもんwでもそれをいかに効率的にこなして成果上げるかですね。 ダラダラ残らないで。RT @hapim @kaori96 @fmj1974 @ken50106 @kasin23

ken50106 @ken50106

やることをやって定時で帰る人をもっと評価すべきと思います。 RT @hapim: 手っ取り早いのは上司が変わることかな？と思います。うちの上司は「残業を評価しない」と公言して自分がなるべく定時であがっています。 @kaori96 @fmj1974 @kasin23

hapim @hapim

それをどう評価制度に盛り込んでいくか考えないといけないですね。特に上司の… RT @ken50106: やることをやって定時で帰る人をもっと評価すべきと思います。 RT @hapim: 手っ取り早いのは上司が変わることかな… @kaori96 @fmj1974 @kasin23

白耳毛 @fmj1974

残業をなくすにはトリンプ元社長の吉越さんのような強力なトップダウンが必要でしょう。トップダウンで徹底的な仕事の効率化、残業を悪とみなす社内風土を構築した上で手当への内包化など検討すべきでは RT @yuya_t @hapim @kaori96 @ken50106 @kasin23

hapim @hapim

法律違反なんだし、法でもっと厳しく取り締まっても…と思ってしまうときがあります… RT @fmj1974: 残業をなくすにはトリンプ元社長の吉越さんのような強力なトップダウンが必要でしょう。… @yuya_t @hapim @kaori96 @ken50106 @kasin23

白耳毛 @fmj1974

労基法違反は刑事罰の対象であり、労基署は逮捕権を持っています。もっと厳しくても良いかもしれませんね。人事は大変ですが(汗) RT @hapim: 法律違反なんだし、法でもっと厳しく取り締まっても… RT @yuya_t @kaori96 @ken50106 @kasin23

サカタカツミ @KatsumiSakata

注目。RT @fmj1974: 「過重労働『残業という居場所』　@人事クラスタ」をトゥギャりました。 http://bit.ly/97qbAV

Yuh @74hc138

確かに残業代は魅力的だよな。時間給だし。 RT @togetter_jp .@fmj1974 さんの「過重労働「残業という居場所」　@人事クラスタ」が200PVに達しました。でもまだまだ！もっと頑張れよぅ！ http://togetter.com/li/50922

Kumiko @Kumiko_meru

「残業してる方が楽」という状態には、過去に十分覚えがある。６０時間超えでクセになるのも。RT @fmj1974 「「過重労働『残業という居場所』　@人事クラスタ」をトゥギャりました。 http://togetter.com/li/50922

今日も誰かのにちようび(おいしい鮭親子丼) @o0h_

中盤、ゾッとした。 RT @KatsumiSakata 注目。RT @fmj1974: 「過重労働『残業という居場所』　@人事クラスタ」をトゥギャりました。 http://bit.ly/97qbAV

Yutaka matoi @urd

おっしゃる通り、月350hオーバーで働いて身も心も壊れたのに、またそこに戻りたくなってしまう。：.@fmj1974 さんの「過重労働「残業という居場所」　@人事クラスタ」をお気に入りにしました。 http://togetter.com/li/50922

白耳毛 @fmj1974

まさに麻薬ですね。。。 RT @urd: おっしゃる通り、月350hオーバーで働いて身も心も壊れたのに、またそこに戻りたくなってしまう。RT:「過重労働「残業という居場所」　@人事クラスタ」をお気に入りにしました。 http://togetter.com/li/50922

やねこ @yaneko22

昔は残業魔でしたが、出産を機にやめました。。仕事抱え込んで評価されるから、癖になりますよね。RT @fmj1974 まさに麻薬 RT @urd: おっしゃる通り、月350hオーバーで身も心も壊れたのに戻りたくなる RT:http://togetter.com/li/50922

Yuya @yuya_t

ありがとうございます。そんな僕も昔は残業魔。外資に入った事で考え方が変わりました。 RT @fmj1974 コメント追加しました。「過重労働『残業という居場所』　@人事クラスタ」をトゥギャりました。 http://togetter.com/li/50922

白耳毛 @fmj1974

外資だとどうなるんですか？僕の勝手なイメージだと職務の範囲がキッチリ決められていて、それ以上も以下もやらない。仕事が終われば昼でも帰るという感じですが。。。 RT @yuya_t: ありがとうございます。そんな僕も昔は残業魔。外資に入った事で考え方が変わりました。

Yuya @yuya_t

全然そんな事ないですよw職務は決まってますが、人員が少ないので、色々やらないと業務がまわりません。僕も労務系なのに、一部採用も手伝ってるし… ただ、自分の仕事が終われば、上司だろうが、部下だろうがとっとと帰ります。昼に帰るって事はないですがw RT @fmj1974 外

wata @wata_d

残業が麻薬かぁ。なんとなくわかるようなわからないような。残業自慢とか、ああいうの好きだとね、なりやすそう / Togetter - 「過重労働「残業という居場所」 @人事クラスタ」 : http://togetter.com/li/50922

いまいまさのぶ @masanobuimai

残業時間自慢は中学生が修学旅行で睡眠時間の短さを自慢するのと本質的に変わってないと思う。 http://togetter.com/li/50922

ねこ @Erlkonig

さらに問題なのが残業時間を間引きしてるケースですよね。そもそもタイムカードに記録されてないから、実際に働いていても残業代は出ないし、三六協定も意味なしで。最悪残業代はなしとしても正確な労働時間弾き出すよ.. http://togetter.com/li/50922

けいちゃん（もげ） @kei0210

これが現実か。きっついなぁ…。 RT @togetter_jp: .@fmj1974 さんの「過重労働「残業という居場所」 @人事クラスタ」が1000PVを超えたって。ねーねー早く見に行こうよ〜 http://togetter.com/li/50922

斧田小夜(ONODA, Sayo) @pigya

工数管理すればいいんじゃね？とかおもった http://togetter.com/li/50922