城繁幸@joshigeyuki氏は語る。　日本の就職活動のどこが「問題」なのか

macchan @MML_010

普段俺が感じていることズバリ:「茶番としか思えない」 勝ち組学生も漏らす就活の不毛 http://bit.ly/bXPJfb @joshigeyuki

jo shigeyuki @joshigeyuki

RT @MML_010: 普段俺が感じていることズバリ:「茶番としか思えない」 勝ち組学生も漏らす就活の不毛 http://bit.ly/bXPJfb @joshigeyuki

DJ NOBU (映画泥棒DJ) @NOBUpermanent

でも営業ならその場限りでもでっち上げる能力は買われると思う。まだ働いた事無いからわかんないけど。RT @MML_010: 普段俺が感じていることズバリ:「茶番としか思えない」 勝ち組学生も漏らす就活の不毛 http://bit.ly/bXPJfb @joshigeyuki

jo shigeyuki @joshigeyuki

僕自身感じていたことだけど、就職活動のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。スーツきて歩き回って気の利いた小話のエンドレス。ホント時間の無駄だった。採る側を経験しても、この印象は変わらない。

ちょこらーたは誤チェスト @tyokorata

海外の就職活動がどんなのか、ちょっと知りたいですね RT @joshigeyuki: 僕自身感じていたことだけど、就職活動のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。スーツきて歩き回って気の利いた小話のエンドレス。

ヨートゥーン @jotun82

@joshigeyuki 外国も同様なのでしょうかね？ RT 就職活動のイヤなところ

ryo murakami @mablive

就職しなくても生活できるって！！都市狩人もいいぞ！RT @joshigeyuki 就職活動のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。スーツきて歩き回って気の利いた小話のエンドレス。ホント時間の無駄だった。採る側を経験しても、この印象は変わらない。

jo shigeyuki @joshigeyuki

「御社第一志望の理由は？」なんてホントくだらない。グーグルやアップルみたいなオンリー１企業なら聞く価値もあるが、普通の会社で聞いたってセールストークの練習にしかならない。まあ営業職採用なら意味あるかもしれんが。

ど田舎民 @pobffSdiEvotKoh

@joshigeyuki それは極論だと思いますよ 一番であろうが無かろうがそういうことを聞くことにより自社に対してどれだけ理解しているか等を試していますし

もと採用担当者のついったー @shushokukatudou

そうですか？その人なりのストーリーがそこにはあるのですが？？？RT @joshigeyuki 「御社第一志望の理由は？」なんてホントくだらない。グーグルやアップルみたいなオンリー１企業なら聞く価値もあるが、普通の会社で聞いたってセールストークの練習にしかならない。まあ営業職採用…

TD @_dai56

たしかに夢もなくツギハギだらけ。RT @joshigeyuki: 「御社第一志望の理由は？」なんてホントくだらない。グーグルやアップルみたいなオンリー１企業なら聞く価値もあるが、普通の会社で聞いたってセールストークの練習にしかならない。まあ営業職採用なら意味あるかもしれんが。

Terry @Terry_set_traps

@joshigeyuki まあ、「完全週休二日ですから」とか「残業無いとのことですから」とかを面接で言ったら、まず一発不採用ですからねえ。何ていうのか就職面接ってのは気の利いたハッタリを採用する側もされる側もするという、無意味に労力と時間を浪費する代物になってますわね。

Clothroad @Clothroad

訊かないとその企業への入社意欲の強い人が報われない。人とおなじ。必ず長短あるよ RT @joshigeyuki: 「御社第一志望の理由は？」なんてホントくだらない。グーグルやアップルみたいなオンリー１企業なら聞く価値もあるが、普通の会社で聞いたってセールストークの練習にしかならな

naoroid @ltnh09

でもどの程度、執着しているかはその質問で計れますよ。 QT @joshigeyuki: 「御社第一志望の理由は？」なんてホントくだらない。グーグルやアップルみたいなオンリー１企業なら聞く価値もあるが、普通の会社で聞いたってセールストークの練習にしかならない。まあ営業職採用なら意味

にがうり @nigauryyy

@joshigeyuki 本筋とは関係ありませんが「御社 -> 弊社」？

Roundabout097 @takesho

@skgc5963 @joshigeyuki なるほどー。僕もそう感じました。

ウサビッチ @speeaakeeaasy

採用側の能力の問題。採用の専門家育成が急務。 RT @joshigeyuki 僕自身感じていたことだけど、就職活動のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。スーツきて歩き回って気の利いた小話のエンドレス。ホント時間の無駄だった。

ヨートゥーン @jotun82

@joshigeyuki 樋口弘和さんが提唱するような「対話型の面接」が一般的になる日は来るのでしょうか？

firerestarter @firerestarter

まあ、形式上聞いてるだけだから RT @joshigeyuki: 「御社第一志望の理由は？」なんてホントくだらない。グーグルやアップルみたいなオンリー１企業なら聞く価値もあるが、普通の会社で聞いたってセールストークの練習にしかならない。まあ営業職採用なら意味あるかもしれんが。

さかもと広地@みんなで叶える物語 @kouchi_sak

同意。 RT @joshigeyuki 僕自身感じていたことだけど、就職活動のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。スーツきて歩き回って気の利いた小話のエンドレス。ホント時間の無駄だった。採る側を経験しても、この印象は変わらない。

しおじ(shiog) @shiog

厄介なことに就活してると成長してると錯覚しがちRT @joshigeyuki: 僕自身感じていたことだけど、就職活動のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。スーツきて歩き回って気の利いた小話のエンドレス。ホント時間の無駄だった。採る側を経験して

R.H.F.M. @Odorukyou

@joshigeyuki まぁ「受けている最中で、働けそうな範囲で、強いて言うなら」、というくらいの前置きを言外に付けたら、現実にはあり得ることかもしれません。

吉岡のび太 @Novita44

「社会が求める人材」を排出するためのキャリア支援がES・面接対策って悲しい。もっと他に充実させる事あるでしょRT @joshigeyuki 就活のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。ホント時間の無駄。採る側を経験してもこの印象は変わらない。

ryo murakami @mablive

求人募集案内に番号振ってサイコロの出た目？RT @joshigeyuki 「御社第一志望の理由は？」なんてホントくだらない。グーグルやアップルみたいなオンリー１企業なら聞く価値もあるが、普通の会社で聞いたってセールストークの練習にしかならない。まあ営業職採用なら意味あるかもしれん

Masa @fsdaof

質問力が欠如してたり、内定だけを目的に就活してたら、そう思うのかもな。もし、大半の学生がそう思っているのなら、本当にもったいない。 RT @yo_fujimura RT @joshigeyuki 就職活動のイヤなところは、いくら頑張っても能力の向上にまったくつながっていないこと。