#mgtorg2013(12/23)

はせし @orangebatake

#mgtorg2013 企業が求める人物像で、変化を楽しめる人と示しているのは熟練の限界があるからなのか。ビジネスのルールはすぐに変わる

法学部四年(男) @activist_rm

日本人は過去にとらわれやすいのか？ #mgtorg2013

ねこたす🍆 @nekotasu

いまだに必死で頑張れば竹やりでB-29を落とせると信じる日本人 #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

守破離の世界からはイノベーターは生まれなさそう。 #mgtorg2013

yurubobs @yurubobs

「学び方」は、グローバル化しても、変わらない。学び方を学んだり、自分の学び方をつくったり。すると、新しい状況での学びも早くなる。あとは、「感情、言語、記憶、コミュニケーション、言語の学び方」など、分野を越えて応用できる基礎のような学びは大切だと思った。 #mgtorg2013

らいとん @raiton18

#mgtorg2013 Q.常にルールが変わる中でどうするか。 A.ルールを変える側になる。

こじこじ @gymnaaaastics

教育については大人たちに対して文句が言えるけれど、ビジネスにおいては誰にも文句が言えない #mgtorg2013

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

将棋界では、コンピューターがトッププロに追いついたことが近年の話題です。コンピューターは無限に熟達していきます。いや、人がさせてます、といった方が正しいか。 #mgtorg2013

Mɐnɐto.I @ZebraMan92

#mgtorg2013 Q.常にルールが変わる中でどうするか。 A.ルールを気にせず振る舞う　かなぁ自分は…

ヤマネ @YamDan27

日本は昔の成功を捨てられるのか？ 「復活」ってワードを使っている時点で過去を捨て去れていない。 #mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

ルールをルールと思わないでいることが必要になるのかも。 #mgtorg2013

いもむす @imomusu

「築き上げてきたこと」やその過程をありがたがっていると変えられなさそう #mgtorg2013

まさ @masa1373

この話を経験せずに講義形式で聞くことに意味はあるのだろうか。#mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

むしろ腹くくって変わろうと思うためのコンサルタントが必要？ 変わろうと思うために必要なことはなんだろうか？ 失敗？危機意識？不安をちゃんと表明すること？ #mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

「なんとかなるさ」という意識がゆでがえるを生むのだろうか…？ #mgtorg2013

こじこじ @gymnaaaastics

「結局○○になる」というのは囚人のジレンマの状況に陥っている気がします #mgtorg2013

yurubobs @yurubobs

でも、覚悟だけでは変革は難しいと思う。捨てられない執着や不安。嫉妬や欲望。自分の「感情の対処」について、人は学んでいるのだろうか？ #mgtorg2013

Colvo @TGSMGS

危機的状況になってから変革を起こすのは体力がないと立て直すのは難しい。常に危機意識を持って仕事に従事するのも難しい。#mgtorg2013

はせし @orangebatake

#mgtorg2013 変化を自分事として受け入れるには、組織全体を見ることが必要。自分が変わることで組織が変わると考えなければ、変化を受け入れることができない。

ヤマネ @YamDan27

イノベーターは（一見すれば）友達すくない嫌な奴 #mgtorg2013

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

ポケモンの"がくしゅうそうち" って、もってるだけで "けいけんち" がたまる。学習から経験に直に反映されるすさまじい仕組みだ(笑) #mgtorg2013

yurubobs @yurubobs

社会人の規範が人間の規範だと思ってしまうと、その枠組から抜けられない。もっと上位の規範が必要。 #mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

孤立を恐れていてはイノベーターになれないのか。 #mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

「郷に入っては郷に従え」ということわざが、変革の苦手な日本人をよく表してるのではないかと思う。 #mgtorg2013

らいとん @raiton18

#mgtorg2013 ここで思い出さないといけないのは、イノベーターかイノベーションを起こせた大きな要因が支援者の獲得だったこと。