従業員に育児休暇を取らせない企業は失格か

RikyuGozen @RikyuGozen

法律を変えるという議論は？ RT @T_akagi: (cont) http://tl.gd/6muvsu

rionaoki @rionaoki

@hardin_1968 建設的意見の具体例でもお願いします。

赤木智弘 @T_akagi

なんでみんな「企業に優しく、人に厳しい」のだろう？

Snufkin @snuff_troll

ないんなら否定だけしないでください。役にたたんなーRT @rionaoki: @hardin_1968 建設的意見の具体例でもお願いします。

みみら @m1mur

横やり失敬。その企業が死ぬことで役員・従業員が死なざるを得ないとしたらどうですか？ RT @T_akagi 人間に適応されるべきロジックと企業に適応されるべきロジックは別です。人間は死んだら代わりはいませんが、企業は代わりがあります。 RT @sura_taro: そのロジックは

rionaoki @rionaoki

？？当たり前ですが、別にあなたの役に立つためにツイートしたわけでありませんから。 RT @hardin_1968: ないんなら否定だけしないでください。役にたたんなーRT @rionaoki: @Hardin_1968 建設的意見の具体例でもお願いします。

Haruna M. @hrnll

まったく同感です。経済の主な主体は企業だという考えがあるんじゃないだろうかとか思います。RT @T_akagi なんでみんな「企業に優しく、人に厳しい」のだろう？

アイザック @Isaaacsasok

僭越ながらこうゆう考えの方が多いので起業が少ないと言われるのではRT @rionaoki: （snip）育児休暇についても、場合に応じて最適な水準があるでしょう。構成員全体に育児休暇を保証できない企業は存在すべきでないなら、起業なんて不可能でしょう。 RT @t_akagi:

Snufkin @snuff_troll

だったら返答不要RT @rionaoki: ？？当たり前ですが、別にあなたの役に立つためにツイートしたわけでありませんから。 RT @hardin_1968: ないんなら〜役にたたんなーRT @rionaoki: @Hardin_1968 建設的意見の具体例でもお願いします。

赤木智弘 @T_akagi

なんで、起業のために、法を変える必要性があるのですか？ RT @yuukim: 法に不備があれば変えようとするのが自然な思考だと思うのに、必ずこういう結論にしか行かない人が多い。「労働者を守れなければ経営者失格」と

赤木智弘 @T_akagi

そうならないために必要なのは、企業を守ることではなく、国民への社会保障です。 RT @intriguing222: 横やり失敬。その企業が死ぬことで役員・従業員が死なざるを得ないとしたらどうですか？

yuuki @yuukim

「法に不備があれば」、当然変える必要性がある。それだけ。 」RT @t_akagi: なんで、起業のために、法を変える必要性があるのですか？ RT @yuukim: 法に不備があれば変えようとするのが自然な思考だと思うのに、必ずこういう結論にしか行かない人が多い

みみら @m1mur

今、その社会保障は十分ですか？ RT @T_akagi そうならないために必要なのは、企業を守ることではなく、国民への社会保障です。 RT @intriguing222: 横やり失敬。その企業が死ぬことで役員・従業員が死なざるを得ないとしたらどうですか？

梅田友彦 @gorio1206

ほー RT @T_akagi なんで、起業のために、法を変える必要性があるのですか？ RT @yuukim: 法に不備があれば変えようとするのが自然な思考だと思うのに、必ずこういう結論にしか行かない人が多い。「労働者を守れなければ経営者失格」と

赤木智弘 @T_akagi

十分ではないので、まっとうな社会保障を要求しております。 RT @intriguing222: 今、その社会保障は十分ですか？ RT @T_akagi そうならないために必要なのは、企業を守ることではなく、国民への社会保障です。

赤木智弘 @T_akagi

それでいいなら「日本は法治国家だから、法は守れ」と言うしかないですね。 RT @yuukim: 「法に不備があれば」、当然変える必要性がある。それだけ。 」RT @t_akagi: なんで、起業のために、法を変える必要性があるのですか？

上忍 @JouNin

@rionaoki 5人の会社で技術を持った人が辞めてしまう方が、休まれるだけよりリスク高いと思いませんか？

rionaoki @rionaoki

@jounin そういう場合もあると思いますよ。会社毎に考えればいい話かと思います。

ぴ @Blackymarine

@rionaoki 経営者の友人は妊娠中から、目標は出産後半日で仕事復帰！と宣言していました。実際は二日掛かりましたが、以降赤ん坊連れて仕事頑張ってました。育児休業って「育児」が目的なのであって、「休業」が目的なんですよね。サポートと理解によっては、休業しなくてもいけるんだなぁと

K @kaba_3

法は絶対のものではない。もちろん、破ってもいいという意味ではない。RT @yuukim: 「法に不備があれば」、当然変える必要性がある。それだけ。 」RT @t_akagi: なんで、起業のために、法を変える必要性があるのですか？ RT @yuukim: 法に不備があれば変えよう

呆庵 @unbalance_x

あきらかに価値観が転倒していますね。人が幸福に生きるための道具として国家も企業もあるものを。 RT @T_akagi なんでみんな「企業に優しく、人に厳しい」のだろう？

みみら @m1mur

今、十分でないなら、今は企業は法を犯してでも生きねばならないのでは？ RT @T_akagi 十分ではないので、まっとうな社会保障を要求しております。 RT 今、その社会保障は十分ですか？ RT @T_akagi 必要なのは、企業を守ることではなく、国民への社会保障です。

rionaoki @rionaoki

@hiromarine 経営者本人は休暇はとれませんからね…。出産や育児をサポートする方法は休暇だけではないというのも重要なポイントだと思います。

yuuki @yuukim

現行法を疑うことなしに順守のみを求めるのもどうかと。もちろん破っていいって意味ではない RT @kaba_3: 法は絶対のものではない。もちろん、破ってもいいという意味ではない RT @yuukim: 「法に不備があれば」、当然変える必要性がある。それだけ」RT @T_akagi

RikyuGozen @RikyuGozen

育休に対して少しでもネガティブなことを言うと魔女狩りに合うのってどうなんだろうと思う。育休を取りたい人と同様に色々な考えの人がいることを認めないと本末転倒なう @rionaoki