従業員に育児休暇を取らせない企業は失格か

赤木智弘 @T_akagi

別に企業は社員の生活を守るために操業しているのではありませんよ。 RT @intriguing222: 今、十分でないなら、今は企業は法を犯してでも生きねばならないのでは？

rionaoki @rionaoki

同感です。本当にいいことばかりだったらみんな導入しているわけで、デメリットも考えたほうが推進する上でも説得力が増すと思うのですが。 RT @rikyugozen: 育休に対して少しでもネガティブなことを言うと魔女狩りに合うのってどうなんだろうと思う。

赤木智弘 @T_akagi

起業家を疑うことなしに、法改正のみを求めるのもどうかと。　RT @yuukim: 現行法を疑うことなしに順守のみを求めるのもどうかと。もちろん破っていいって意味ではない RT @kaba_3:

yuuki @yuukim

「法に不備があるんじゃないか？」という議論をしているのに、「法を守れない奴はダメだ」みたいなこと言い出す人が多いのはなんでかね。「不備があるから破っていい」って言ってるわけじゃないのに。 @kaba_3 @T_akagi

yuuki @yuukim

両方疑ってるから議論してるんでしょ。そこに「法を守れないなら…」はズレてるとしか。 RT @t_akagi: 起業家を疑うことなしに、法改正のみを求めるのも　RT @yuukim: 法を疑うことなしに順守のみを求めるのもどうかと。破っていいって意味ではない RT @kaba_3:

ぴ @Blackymarine

@rionaoki パソコンと回線があったら色々出来る今、働き方の多様性さえ認められたらある程度やりようがあると思うんですよね。一般社員にしたって。

みみら @m1mur

零細企業は、株主＝役員であり、役員や従業員の生活のために赤字でも操業しています。 RT @T_akagi 別に企業は社員の生活を守るために操業しているのではありませんよ。 RT @intriguing222: 今、十分でないなら、今は企業は法を犯してでも生きねばならないのでは？

赤木智弘 @T_akagi

そもそも、法に不備があるんじゃないかという議論などしていません。 RT @yuukim: 「法に不備があるんじゃないか？」という議論をしているのに、「法を守れない奴はダメだ」みたいなこと言い出す人が多いのはなんでかね。

K @kaba_3

同意。 RT @yuukim: 両方疑ってるから議論してるんでしょ。そこに「法を守れないなら…」はズレてるとしか。 RT @t_akagi: 起業家を疑うことなしに、法改正のみを求めるのも　RT @yuukim: 法を疑うことなしに順守のみを求めるのもどうかと。

赤木智弘 @T_akagi

そうした状況があるのは、社会保障が十分ではなく、事業を辞めるに辞められないからですよね。 RT @intriguing222: 零細企業は、株主＝役員であり、役員や従業員の生活のために赤字でも操業しています。

yuuki @yuukim

「法に不備があるから起業ができない場合」を想定したものに対して「法を守れないなら起業するな」といったのは赤木さんだったような RT @t_akagi: そもそも、法に不備があるんじゃないかという議論などしていません。 RT 「法に不備があるんじゃないか？」という議論を…

赤木智弘 @T_akagi

されてもいない議論に同意できるのは、なぜでしょうか？ RT @kaba_3: 同意。 RT @yuukim: 両方疑ってるから議論してるんでしょ。そこに「法を守れないなら…」はズレてるとしか。

赤木智弘 @T_akagi

それで「議論が開始された」ということになるなら、私は一切、聞かれたことに返答できませんね。 RT @yuukim: 「法に不備があるから起業ができない場合」を想定したものに対して「法を守れないなら起業するな」といったのは赤木さんだったような

みみら @m1mur

その通りです。 RT @T_akagi そうした状況があるのは、社会保障が十分ではなく、事業を辞めるに辞められないからですよね。 RT @intriguing222: 零細企業は、株主＝役員であり、役員や従業員の生活のために赤字でも操業しています。

小久保せまき @semakixxx

赤木氏のやりとりを見てて思う。もはや本音も隠そうといない人が多いが、企業はもはや人の生活を担えないし担うつもりもないのだろう。だとしたら国がやるしかない。それすらも反対するのなら全面対決しかないな…… RT @T_akagi: なんでみんな「企業に優しく、人に厳しい」のだろう？

K @kaba_3

? 同意の対象は議論ではなく主張です。あなたが議論していないと言うのであれば、スルーすればいいだけRT @T_akagi: されてもいない議論に同意できるのは、なぜでしょうか？ RT @kaba_3: 同意。 RT @yuukim: 両方疑ってるから議論してるんでしょ。そこに

yuuki @yuukim

議論とまでは言いませんが、相手が法の不備を懸念してるのは明らかでしたよね。それに対してああいった返答をするのが理解できなかったので。いやどんな返答しようが自由ですけど。 RT @t_akagi: それで「議論が開始された」ということになるなら、私は一切、聞かれたことに返答できま

rionaoki @rionaoki

@msuno17 同感です。会社が存続しなくて困るのは経営者だけじゃないはずなんですけどね。余りに手厚い労働者保護をすると、お役所と大企業の社員だけが特別待遇を受けることになると思います。

赤木智弘 @T_akagi

ところが、労働者は社会保障の充実ではなく、企業を守ることを国に要求しています。 RT @intriguing222: その通りです。 RT @T_akagi そうした状況があるのは、社会保障が十分ではなく、事業を辞めるに辞められないからですよね。

みみら @m1mur

とりあえず自分なりのまとめ：人はつぶれるわけにいかないが、企業は法を守れないなら潰れるべき⇒企業が潰れて人が潰れるならどうか⇒ダメ。人は社会保障でなんとかすべき⇒社会保障は現状たりない⇒じゃあ法は守れなくても今はしょうがない @T_akagi

玉井克哉（Katsuya TAMAI） @tamai1961

そうやって雇用が減っていくわけですね。 RT @rionaoki …構成員全体に育児休暇を保証できない企業は存在すべきでないなら、起業なんて不可能でしょう。 RT @t_akagi: 法に反する事でしか、持続できない会社は、潰れるべきです。

Curly諸星 @kaworux

@T_akagi 出勤状況を報告する表を私の知っているほとんどの企業は勤怠表などと言います。「勤める」の反対が「怠ける」になっている表を毎日使っている人達は、「休み」＝「怠け」が刷り込まれてしまっているのかも。

小倉秀夫 @Hideo_Ogura

そのうち、零細企業が汚染物質垂れ流して何が悪い！ということにならないか心配。RT @tamai1961: そうやって雇用が減っていくわけですね。 RT @rionaoki …構成員全体に育児休暇を保証できない企業は存在すべきでないなら、起業なんて不可能でしょう。

ネオ　RTはアカウントを「鍵」に @n__e_0

育児休暇は解雇と同等の企業負担にして雇用保険で手当払ってあげればよいんじゃね？RT　@Hardin_1968建設的意見希望。RT @rionaoki: 例えば五人の会社で育児休暇はどこまで認められるかという話。そんなリスクは絶対とれない　@T_akagi

容姿だけ和製イニエスタ @xavinese

一気に解決ｗ RT @NeolibeDoctor 育児休暇は解雇と同等の企業負担にして雇用保険で手当払ってあげればよいんじゃね？RT　@Hardin_1968建設的意見希望。RT @rionaoki: 　@T_akagi