10周年のSPコンテンツ!
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cocoon @cocoonP
「とりあえず3年耐えてみよう」とかそういうのは無駄なので、今ブラックにあたってしまってる人は速やかに逃げたほうがいいです。ぼくはたまたま前々職時代の貯金があったので「辞めてから仕事を探す」ということができましたが、ブラックで飼殺されてるとそのうちそれが不可能になって詰むので。
白面真人・命式 @mailbox_is_full
ブラック会社に一番ダメージ与える方法 1 次の職をどんな手を使ってでも決める 2 さりげなく仲間を増やす 3 一斉に辞める
cocoon @cocoonP
ブラックはたいてい「ゾンビ型社畜」を過半数飼っているので一斉に辞めるのはむつかしいんですよね。欠員補充で賄えるくらいにしか減らない。なんでそうなのかというとゾンビ型社畜をたくさん作れたブラック企業だけがそれを継続できるから。
白面真人・命式 @mailbox_is_full
FATALITYではないだろうが、少なくともボディブローにはなるはずだ
白面真人・命式 @mailbox_is_full
経営者の顎に昇竜拳を叩き込まないといけない > ブラックを殺すには
kumitori @kumitori
@cocoonP ブラック長いと辞めるのすら面倒になりますよ。。
白面真人・命式 @mailbox_is_full
経営者がやられて一番困ることを集めてゲージ消費超必殺技を叩き込め
白面真人・命式 @mailbox_is_full
誰かを生かすのは難しいが、法人だろうが国だろうが、殺すのはとても簡単だ。
白面真人・命式 @mailbox_is_full
生きられないようにする方法を考えればいい。
白面真人・命式 @mailbox_is_full
企業のラヴォスコアは株主と経営陣だ。こいつらを始末すれば話が早い。 スキャンダルなり株価操作なり、ストライキなりで経営陣を殺せばいい。 組織は勝手に空中分解するだろうよ。
白面真人・命式 @mailbox_is_full
ラヴォスのビットである管理職やらをいくら攻撃しても無限に再生される
白面真人・命式 @mailbox_is_full
八岐大蛇を殺すには首を全部潰す必要はない 心臓を抜き取れ

コメント

鑑真ファイヤー @oho2564 2014年5月7日
相手がサビ残を強要してくるなら覇王翔吼拳を使わざるを得ない。
たくろうゲートウェイ @takurou7 2014年5月7日
だから、簡単に出来ないからブラックなんだろうが。
狭川 雀 @SagawaSuzume 2014年5月7日
ブラックの大半って株価なんて気にしないような中小零細だと思うけどなぁ。逆説的だけど社長を始末するんじゃなくて「ブラックでも就職しなきゃいけない」状況にある人を救済するなり淘汰するなりしないといけないと思うよ。
BUFF @geishawaltz 2014年5月7日
最初の人が書いてるとおり、ブラック勤めは職探しする時間も求職期間の生活費に充てる蓄えもなくなるんだが。そこらへんを救済する措置ができないと難しい。
とげとげ @togetoge10 2014年5月7日
あんまり広くない業界もありますし、下手なことをやると、次の仕事に響いたりしそうで怖いです。
うんこつかみどり @unkotsukamidori 2014年5月7日
「◯◯だから辞められない」なんっつってないで、さっさと辞めること。周りや世間体を気にしてる間にも、確実に死に近づいてるって自覚しないと。
simo@ネコと和解するのデース @simoMC3 2014年5月7日
人間やめますか? それともブラック企業辞めますか? ブラックほどじゃないけど(グレー)私自身もサビ残にしろって言われてふざけるな→労基署通報→退職強要→欠員補充で終わり。でも、逃げてこられただけ良かったんだろうね。何とか生きてるから。
ひよどり @extm_hic99 2014年5月7日
ブラックで一斉退職なんて言ったら「代わりが来るまで辞めるな、どうしてもすぐ辞めるというなら懲戒免職にする」ぐらいのことは言い放ちそうである。
まどちん● @madscient 2014年5月7日
---俺用タグ【これはひどい自分晒し】--- 「ヒント:株価」とかドヤ顔で言ってるが、ほとんどのブラック企業は株式公開なんかしてねえっつうの。
心技 体造 @mentalskillbody 2014年5月8日
これを実行するには自営業で成功するくらいの人望や能力が必要になりますが…
せいじろう🌸😺🚃 @PC98FDD_1250304 2014年5月8日
extm_hic99 言わせとけばいいんですよ。労働者には「辞める権利」があるんですから。下手なこといっぱい言わせて、後で「あっせん」なり「労働審判」なりでしっかりカタをつけてやればいいんです。
オタクモドキと化したぜるたん @the_no_plan 2014年5月8日
言いたいことは分かるし、やれば効果あるんだろうけど、そんなに簡単に出来ることじゃないと思うなぁ。 時間はかかるちゃうけども、ブラックの証拠集めて弁護士とか専門機関に駆け込むか、マスメディアに垂れ流すとか…って考えちゃうかなぁ
Anonymous Coward.jp @Anonymous_jp_ 2014年5月8日
大勢の仲間を作って会社と交渉するか、辞めるか、社畜となるか
Ikunao Sugiyama @Dursan 2014年5月8日
ぶらっくにつとめたことないぼくの、ぼくがかんがえたさいきょうのたいさく( ー`дー´)キリッ
FHLN @Hondinista 2014年5月8日
そんな簡単に仲間作れるなら、みんなで労組入るとかもちっとできることがある気がするけど。
佐倉和音🥴 @O_Flow 2014年5月8日
ブラックだ!即辞めろ!とは言えるけどさ。次の会社で辞めた理由を聞かれたらどう答えるか対策も必要かも。逆にきちんと法にのっとって辞めても堂々とは答えられないしね(うわ!こいつめんどくせぇ!!って思われたら採用側にバイアスかかるし)。
@sbayasi 2014年5月8日
計画的・意図的な集団離職は、退職後の就職先がもし同業種だったら懲戒解雇扱されても仕方ないって判例無かったっけ… いや「懲戒解雇の履歴や同業種でのリスクなんて怖くないぜ!退職後の生活よりブラックにダメージこそジャスティス!」ってスタンスなら全然構わないんだろうけど。
minkonjinno @minkonjinno 2014年5月8日
「次の会社で辞めた理由を聞かれたらどう答えるか対策も必要かも。」前職場がいかにブラックだったかを語ればいいだけかと。それで落とされるならそこも同じブラックですよ。
minkonjinno @minkonjinno 2014年5月8日
懲戒解雇は労働基準局の許可がいるんで、そう滅多なことでは出せません。「友達のハッカーガー」と同じような意味だと聞き流せばOK。
ひろっぺ@検討中 @hiroppe3rd 2014年5月8日
要するに辞めた後のことが不安なんだろう。 求人倍率上がって人材は引く手あまた の状態なんだけど、 その状況が如何なるものか実感しろったって出来ないだろうから・・・ だから助言として広める言葉を・・・「面接するだけならほぼタダですよ。有休使って他の会社に面接してみてお話しするだけでも、少し世界が広がるのでは?」
trycatch777 @trycatch777 2014年5月8日
ブラックな会社はやめそうだとわかるとあの手この手で止めようとするが、止まらないとわかると嫌がらせに来る所もあります。相手を見極める事はそれなりに重要かと。
言葉使い @tennteke 2014年5月8日
「黄金の豚」というドラマで、被害労働者がツイッターに書き込んでいる時間が証拠になって、タイムカード偽造が発覚した回があった。サービス残業って脱税にはならないの?
箸呂院マジチキ @kairidei 2014年5月12日
これはブラックを潰す目的で入社する人のための方法であって、うっかり入社してしまった人がそこまでやる動機はないような。
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