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ochyaiさんの日本の大学院についてのツイートまとめ

まとめましたー。
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ketsumedo_yarou @ketsumedo_yarou

某会、俺が海外に行ることで発生する手続きを、日本の住所で郵送ベース進める姿勢を崩さないの、日本らしくて全然かまわないけど、「学術に関する国際交流の促進」と謳うのは勘弁してほしい

2014-06-29 08:14:18
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

同期の@ketsumedo_yarouと飯食いながら話してたんだけど,Microsoftで研究するような海外の大学の優秀な学生にポストがないなら日本に来いよって言えないよねって話になった.日本は給料低いし,事務は英語喋れないし,学生は研究戦力になりにくいし,困難しかない…悲しい.

2014-06-29 12:21:10
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

海外の研究所にいると,CS専攻の学生がPhDに進むのは普通の選択で,給料も上がるし大企業やベンチャーに求められるから本気の研究好きでなくても論文書いて卒業していくのがわかる. 日本は研究好きでお金いらなくて非正規労働可な高学歴の人が博士行く,この差がうまらないとどうしようもない.

2014-06-29 12:26:02
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

逆に事務が英語喋れて講義英語可で煩雑な学生回りのはんこ押しとか試験監督とかがなくて給料高ければ優秀な研究者日本来るし,博士学生用の海外スカラーシップを作って博士卒業までに海外研究を義務づければ,自らの不当な扱いに気がついた若手研究者がもっと増える.泣き寝入りの連鎖が止まると思う.

2014-06-29 12:37:15
Yoshihiro KANAMORI @yshhrknmr

英語対応ができるレベルの事務がいるのは日本だと東大くらい? 優秀な人材を獲得するのもお金がものを言う…財源を国に依存している日本の大学では現状は非常に難しそう('A`)

2014-06-29 12:41:27
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

日本では博士をちゃんととれるってことがどれだけの才能なのかをアピールせず,泣き寝入りしているんだ. 海外の研究者に世界初の成果を認めさせることが出来て,英語が喋れて,コンセプトの立脚からその証明まで行えて,長時間の思考に堪えられる創造性のある知力,もっと社会にアピールしないと.

2014-06-29 12:41:33
Hisakazu Hada @CUEICHI

@ochyai 基本的に自分の近くにはそういう人しか居ないんで、大学院生はそれがどれだけ社会で稀かわかってない気もする。

2014-06-29 12:44:27
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

@CUEICHI ですね.それと,その人材を確保するのに正当な賃金がいくらか,をちゃんと理解していませんね.

2014-06-29 12:45:45
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

だからおれは日本をあきらめないぞ.

2014-06-29 12:47:42
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

お偉方や日本的大企業や官僚方が大学に早くお金入れて引き止めないと若い人いなくなっちゃうよ.海外行くと日本語通じないし,日本より飯まずいし,治安悪い,みたいなイメージがひきとめてるだけで,英語なんて言葉なんだ絶対通じる,海外のが給料高いし日本の学生みんなでていって戻ってこないよ.

2014-06-29 12:54:21
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

40年かけて,日本を魔法とからくりの国にしてやるのだ.

2014-06-29 12:57:38
中川裕志 @hiroshnakagawa3

@ochyai @issei_sato 修士の学生に同じような主旨の話はいつもするんですが、やっぱり大企業もベンチャーも研究職は博士しか採らないということが徹底しないと、教員が言う程度では、学生には響くものがないみたいです。

2014-06-29 13:07:29
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

@hiroshnakagawa3 @issei_sato 足並みそろえて5-10年くらいで制度を抜本的に変えていくにはやっぱり政治主導で動かないとダメなんですかね...

2014-06-29 13:12:07
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

この社会をなんとかしたい心の一冊 RT@ogihara_hideki 落合さん推しで「静かなる革命へのブループリント」読んでるけど、ここに書かれている新しいライフスタイルがめっちゃ魅力的なんだよね。新しい力がもっと形になって欲しいね。 goo.gl/9vr6Tz

2014-06-29 13:14:00
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

さっきの続きなんだけどさ,優秀な学生が欲しいなら,インターン募集する前に,大学にお金入れようよ.大学からいい学生買おうぜ,博士もいいよ.絶対その方が効率的だよ.自社で選別しなくていいし,カリキュラムで評点もわかれば変なのつかまないですむよ.英語も喋れてITわかやつ青田刈りできるよ

2014-06-29 13:57:13
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

総じて思うんだけど,今の日本企業の偉い人って,大学に頼らずいろんな経験して,就職活動で勝って今のポジションについたと思うから,大学教育や研究教育から青田刈りするイメージある人って少ないと思うけど,今から変えていかないと,日本は若者は流出して,アホだけが労働する尻窄みが加速するよ.

2014-06-29 14:00:01
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

と,連続ツイート失礼いたしました.でも僕は40年かけて日本のアカデミズムを変えていきますので,見守っていてください.

2014-06-29 14:01:20
しらいはかせ #VRStudioLab @o_ob

科学技術立国を標榜する日本が先進国で唯一の論文減少。論文以外の出口や絵フォートも求められながらも、そもそも若手研究者の働き口が減っているのだから無理もないデータ。/2016年に国立大の研究崩壊へ引き金が引かれる #BLOGOS blogos.com/outline/89410/

2014-06-29 14:03:06
懺悔と絶望の問 公式アカウント @zange_zetsubo

@ochyai 昔から、日本の大手メーカは、多額の研究費や予算を米国の機関に入れている話は有名で、日本にはほぼ皆無なんですよね。つまり、過去に社内教育が出来た時代、日本の教育機関は、大手メーカーに取っては労働力の生産拠点の意味しかなかったのだと思います。

2014-06-29 14:05:26
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

@cojt_online そうですよね.MITにお金だしてるのに,日本にないのは悔しいです.流出が始まる前に,なんとかしたいですね.筑波大はすごくいい環境だと思います.先生がOJTやって先陣切ってるし.もっと加速すればいいのに.

2014-06-29 14:08:19
懺悔と絶望の問 公式アカウント @zange_zetsubo

@ochyai 今の企業にそれを期待するよりは、新しい世代が起業して、成功したら教育・研究機関にご寄付を頂く方が効率がいいですよねwww キャンパスOJTでは、次世代のベンチャー企業の経営者を育成していきたいと思ってます!

2014-06-29 14:11:21
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

@cojt_online あとは研究テーマを携えての企業インターンとかを大学がもっと斡旋したらWIN×2だと思うんですけどね.国で言うと未踏はすごくいい制度で,学振はすごく閉鎖的です.ベンチャー支援いいですね.研究者やアーティストもいい.筑波出身の「もの言える人」を増やしたいです

2014-06-29 14:13:59
中川裕志 @hiroshnakagawa3

@ochyai @issei_sato 日本の企業やベンチャーが博士の価値を認識することと、大学が学問を自己目的化しないで社会や産業へ貢献するという観点をしっかりもつ、という両輪が回り始めると、産業界で活躍する博士が増え、結果として博士卒が優遇されるという方向を目指したいです。

2014-06-29 14:14:15
落合陽一 Yoichi OCHIAI @ochyai

文化を愛する心です! RT @ktansai_tkb 日本にこだわる人ってどういうロジックなんだ

2014-06-29 14:18:09
懺悔と絶望の問 公式アカウント @zange_zetsubo

@ochyai ちょうど、僕も同じ位の歳に渡米して、「日本の大学はこのままではオワタ」という意識を持ってから現在に至るので、やはり海外での研究生活は若い人には大切ですね。うちの研究室では、20年間それでやってますが、企業と学生の共同研究開発を奨励する事は非常に大切です。

2014-06-29 14:18:51
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コメント

Ishida Brain Dam'd @tbs_i 2014年6月29日
まあ日本企業がほしいのはそういう人材ではなく、給料もらえなくても喜んで働く人材なので、そこでまずミスマッチが発生してますね。
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しゃいん @shine_sann 2014年6月29日
「お偉方や日本的大企業や官僚方が大学に早くお金入れて引き止めないと若い人いなくなっちゃうよ」という問題意識がなぜ「アカデミズムを変えていく」になってしまうんでしょう。この問題意識が仮に正しければ「変えていく」べきは「お偉方や日本的大企業や官僚方」では。
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しゃいん @shine_sann 2014年6月29日
「アカデミズムを変え」るべき部分があるとすれば「雇用先基準を知る」「需要開拓」でしょう。例えば「大学院生は自分の価値を分かってない」のような学生への問題の押し付け、「大学にお金入れようよ」のような企業への上から目線を改めるべきです。
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しゃいん @shine_sann 2014年6月29日
「大学が優秀な研究者を輩出するようになれば好待遇で迎えられる」と思い込み、大学基準での優秀な人を輩出して、需要開拓を学生に押し付けた結果が、先年のポスドク問題でした。同じ匂いがする限り、学生はついてけませんよ。
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無道入人 (Day-Bee-Toe) @DayBeeToe 2014年6月30日
企業で働く一個人としての感想だが、採用側が博士や理学部出身者に大きなハンディを付けたがるのは多分に採用側のルサンチマンが起因しているように思えてならない。個人的には博士出身者は技術という面では私を含む修士出身者の3年では行かないほど先を行っているようにも思う。
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無道入人 (Day-Bee-Toe) @DayBeeToe 2014年6月30日
ただし無論これは「採用された人」という極めて大きなバイアスがかかっているので鵜呑みにして欲しくはないが。率直に言って、GoogleやMicrosoftのように多額の投資ができる企業以外では修士出身者レベルの専門知識でも腕の振るいどころを探すのには一般的には苦労するので、修士を最優先に採用することには一定の合理性があると言わざるを得ないのもまた事実。
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言葉使い @tennteke 2014年6月30日
よく解らない。「産学連携」がほぼ皆無って、どういうこと?>>多額の研究費や予算を米国の機関に入れている話は有名で、日本にはほぼ皆無なんですよね。
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言葉使い @tennteke 2014年6月30日
shine_sann 違ったら申し訳ありませんが、大学側から企業へのアピールが少ないということではないでしょうか?
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セバスチャン小林(裏) @Dongpo_Jushi_x 2014年6月30日
新卒一括採用がなくならないかぎり変わらないと思うな。
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