4
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT
解雇規制について特集したジュリストの4月号読んでるんだが面白いなこれ。 pic.twitter.com/YAdQ27yxOA
2014-05-04 09:41:19
拡大
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT
へー、有期契約の雇用って、契約期間中の解雇は無期雇用より強く保護されてるのか
2014-05-04 09:46:15
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT
ジュリスト、企業側の弁護士の話も載っていてこっちも興味深い
2014-05-04 10:35:04
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT
あー、こういうのはいくらでもありそうだ… pic.twitter.com/WZbwaTZLrs
2014-05-04 10:59:22
拡大
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT
まぁ、そういう結論になるわな　 pic.twitter.com/ZlpItHJCUU
2014-05-04 11:00:50
拡大
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT
うむ、実に面白かった。 pic.twitter.com/uJtO9dfNOi
2014-05-04 11:03:28
拡大
法務 経営 ジュリスト 解雇規制 解雇 会社

あわせて読みたい

いま話題のタグ

新型肺炎77 CATS13 コロナウイルス33 武漢33 絵師323 ジェイソン・ステイサム11 国際信州学院大学14 介護福祉士合格ライン0 平野耕太187 すもも15 中国2344 唐田えりか8 介護福祉士解答0 ブラタモリ152 自炊143

コメント

大石陽＠聖マルク @stmark_309 2014年8月2日
日本の場合、まず労働者が裁判所に申し立てを行わないからなあ……。まあ、仮にそれが認められて解雇が取り消されても、その状態で会社に居続けらるのは辛いから、自分が残らない会社の体制を是正するためにそこまでコストをかけられない、となるのだろうが。
返信 0
barubaru @barubaru14 2014年8月2日
ちゃんと予告解雇手当１ヶ月払って解雇しましょうね、と言う話ということでいいんでしょうか。
返信 0
大石陽＠聖マルク @stmark_309 2014年8月2日
それはまず「解雇が正当な場合」の話で、それ以前に「そもそも解雇できるかどうか」という制限がある。「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当である」という条件に加え、「労災による怪我・病気による療養中およびその直後の解雇は禁止」のようにいくつも禁止事項がある。
返信 0
Z2K @__ztok__ 2014年8月2日
右肩上がりまたは存続し続ける会社なんかそうそうないんだから解雇規制なんかより解雇された後を何とかする仕組みが欲しい。
返信 0

いまツイッターで話題の記事

ログインして広告を非表示にする
今月は101889はてブされました!あなたはもうチェックした?
Archangel_HT
林司＠るーしゃんず@Archangel_HT
「ファケル設計局ミサイル便覧増補改訂版」「ソヴィエト連邦における宇宙用原子炉の開発とその実用暫定改訂版」をC79、C80、C81にて頒布。
ログインして広告を非表示にする