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林司@るーしゃんず @Archangel_HT
解雇規制について特集したジュリストの4月号読んでるんだが面白いなこれ。 pic.twitter.com/YAdQ27yxOA
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林司@るーしゃんず @Archangel_HT
へー、有期契約の雇用って、契約期間中の解雇は無期雇用より強く保護されてるのか
林司@るーしゃんず @Archangel_HT
ジュリスト、企業側の弁護士の話も載っていてこっちも興味深い
林司@るーしゃんず @Archangel_HT
あー、こういうのはいくらでもありそうだ… pic.twitter.com/WZbwaTZLrs
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コメント

大石陽@聖マルク @stmark_309 2014年8月2日
日本の場合、まず労働者が裁判所に申し立てを行わないからなあ……。まあ、仮にそれが認められて解雇が取り消されても、その状態で会社に居続けらるのは辛いから、自分が残らない会社の体制を是正するためにそこまでコストをかけられない、となるのだろうが。
barubaru @barubaru14 2014年8月2日
ちゃんと予告解雇手当1ヶ月払って解雇しましょうね、と言う話ということでいいんでしょうか。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2014年8月2日
それはまず「解雇が正当な場合」の話で、それ以前に「そもそも解雇できるかどうか」という制限がある。「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当である」という条件に加え、「労災による怪我・病気による療養中およびその直後の解雇は禁止」のようにいくつも禁止事項がある。
Z2K @__ztok__ 2014年8月2日
右肩上がりまたは存続し続ける会社なんかそうそうないんだから解雇規制なんかより解雇された後を何とかする仕組みが欲しい。
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