2014年8月2日

ジュリスト2014年4月号「厳しい？厳しくない？解雇規制」まとめ

ほぼ自分用
4
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT

解雇規制について特集したジュリストの4月号読んでるんだが面白いなこれ。 pic.twitter.com/YAdQ27yxOA

2014-05-04 09:41:19
拡大
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT

へー、有期契約の雇用って、契約期間中の解雇は無期雇用より強く保護されてるのか

2014-05-04 09:46:15
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT

ジュリスト、企業側の弁護士の話も載っていてこっちも興味深い

2014-05-04 10:35:04
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT

あー、こういうのはいくらでもありそうだ… pic.twitter.com/WZbwaTZLrs

2014-05-04 10:59:22
拡大
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT

まぁ、そういう結論になるわな　 pic.twitter.com/ZlpItHJCUU

2014-05-04 11:00:50
拡大
林司＠るーしゃんず @Archangel_HT

うむ、実に面白かった。 pic.twitter.com/uJtO9dfNOi

2014-05-04 11:03:28
拡大

いま話題のタグ

社会問題11123 ねほりんぱほりん92 刀剣乱舞2216 進撃の巨人447 モルカー19 モルモット30 同人1743 輿水幸子40 パクツイ215 イーロン・マスク10 トランプ大統領518 腐女子603 イギリス722 えんとつ町のプペル10 引っ越し52

コメント

大石陽＠聖マルク @stmark_309 2014年8月2日
日本の場合、まず労働者が裁判所に申し立てを行わないからなあ……。まあ、仮にそれが認められて解雇が取り消されても、その状態で会社に居続けらるのは辛いから、自分が残らない会社の体制を是正するためにそこまでコストをかけられない、となるのだろうが。
0
barubaru @barubaru14 2014年8月2日
ちゃんと予告解雇手当１ヶ月払って解雇しましょうね、と言う話ということでいいんでしょうか。
0
大石陽＠聖マルク @stmark_309 2014年8月2日
それはまず「解雇が正当な場合」の話で、それ以前に「そもそも解雇できるかどうか」という制限がある。「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当である」という条件に加え、「労災による怪我・病気による療養中およびその直後の解雇は禁止」のようにいくつも禁止事項がある。
0
Z2K @__ztok__ 2014年8月2日
右肩上がりまたは存続し続ける会社なんかそうそうないんだから解雇規制なんかより解雇された後を何とかする仕組みが欲しい。
0