コミケの為に取った有給が上司に取り消される事案

コミケに行きたい→||上司という名の壁
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リンク ニコニコニュース コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか 8月13日午前1時30分、2ちゃんねるに「《悲報》コミケの三日間に有給取るなと上司に言われる」というスレッドが立った。旅行代理店に勤める社員が、以前から楽しみにしていたコミックマーケットの参加を、上司に妨...
燐火@PCお陀仏中 @rinka0216

有給までこんなんじゃ働きたくないでござる… <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:59:11
シロ@もどき卓 @Shiro_2_2

企業全体で見るとブラックじゃなくても上司がブラックならほとんどかわんねえな <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:58:21
おーか @chosya333

もうコミケの日に働くことを法律で禁じろよ(錯乱) <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:56:00
向月 @Fgv60FixRJOeSPy

3ヶ月も前に休むとわかっているのに何の手も打たなかった上司ってよっぽど無能? <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:55:54
きのずかん @Sitzstange

有給のキャンセル料とか出来ないかな、申請から○日後に取り消す場合は○万円の特別手当、みたいな <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:54:18
たけのこ @_massibu

かわいそう <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:52:10
uxerudo @uxerudo

完全にパワハラですね。転職前の企業でも同じ目に在ったわ…事前に亡くなった友人の10回忌で有給申請したのに前日上司から不可された事が <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:51:36
BB弾ばら撒きおぢさん @remifry

「いいですけど、当日風邪引いちゃいますよ?」俺ならこう言うけどな <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:39:42
kid@グリモア猟兵、提督業は土日メイン @kid_shelted

無理ですって断ればいいのか…? <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:39:32
二段階左折(四段階骨折) @headrokoko2

キャンセル料の変わりにいいお店ねぇ。20万くらいの懐石料理でもたかるしかないな! <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:31:35
石井貴大 @bors3

そこまで出て欲しいなら、申請の時点で「ダメ」って言っておけばいいのに・・・・・・ <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:29:53
世界の愚痴を叫ぶだけ @tunehaaki

まぁあたりまえだよなぁこれを社畜と呼ぶんだよwwww <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:04:14
qpqp @qpqp17

クソ上司なので好きな日に有給取らせてくれません。あぁ、コミケ行きてぇ~ <コミケ直前に「やっぱり出社して!」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか> nico.ms/nw1192128 #niconews

2014-08-14 23:03:29

コメント

せれあん(17歳) @Cellea17 2014年8月15日
会社側に問題がかなりあるけど、裁判とかになったら「法事って言ってたけど実はコミケでした」って言わざるを得なくなって、その部分で心証が悪くなるんじゃないかしら、という気はしたり。本質的には「コミケ行くので休みます」って言えなくて法事とか言わないと有給が取れない体質に問題があるんだけど。
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江州藤原氏/いだてんロスタイム中 @hipponmaster 2014年8月15日
そろそろ『ヲタクが働きやすい企業ベスト100』とかいう企画が出てもいい頃だと思うの。
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Bauer @WorldLeaf 2014年8月15日
急に忙しくなったからと言って変更権はあるのかとか、軽微な嘘が絡んで取得された有給は変更可能なのか(遊びに行くなら、忙しい時期だし三ヶ月前の時点で変更してもらってたよ)とか、そもそも有給取りにくい状態がいけないとか、いろいろな問題がありそうですね……
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やらかど@やらか堂 @yarakado 2014年8月15日
そもそも有給休暇取得するのに理由の申告が必要な時点でおかしい
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あひる119 @ahiru119 2014年8月15日
変更権はよっぽどのことないと認められない 忙しいでは無理、災害等の非常事態でもないとだめ 年休には理由をのべる必要もなく、聴くこと自体が問題 不当労働行為なので躊躇なく労基に通報し制裁して貰うのが正解 年次有給休暇は年休が正解、有給だと、病休や、忌引き、交通障害等の特休も含まれる それともそれらが無給のブラックか?
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つむぎー@現役JD @tumugite 2014年8月15日
ahiru119 「忙しいでは無理」は間違い。時期変更権を行使しなければ運営が回らないなどの重大な要件があれば忙しくても行使できる。問題なのは本当にこの人がいなければ会社が運営できなかったかどうか。それを書かずに上司や会社を叩くのはおかしい。もし本当にこの人いなきゃ困るんだったら会社が必要のない被害を受けかねない。
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ドラトゥール @donojiTR 2014年8月15日
tumugite 元記事を読もう。>求められる仕事は、経理や飛行機の手配、ホテルとの連絡や、店舗に来るお客様への説明など「別に俺じゃなくてもできると思う」内容だ。
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あひる119 @ahiru119 2014年8月15日
申請が十分早行ってるので、上司、会社が適切な配慮を怠ったのは大きな問題 前日までに年休簿に記載して課長に明日休むで 当日電話で休みますといって年休簿を事後処理できるのがまともな職場 このようなブラックがあることに驚きだ 他の掲示板をみえも私用最優先で職場は二の次でない人がいるのに驚き 私用のためにやむ無く働くという本質を忘れた労働者がいるからブラック企業や社畜が産まれるんだろうな
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つむぎー@現役JD @tumugite 2014年8月15日
donojiTR 内容は読んでます、だけど、「思う」だけじゃだめでしょ。一人しかいなくて他にできる人いなかったらどうするの?フォローできる人がいるかどうかも書いてないのに。
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ドラトゥール @donojiTR 2014年8月15日
tumugite 3ヶ月も猶予があるのに?フォローできる人間も用意できないの?
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つむぎー@現役JD @tumugite 2014年8月15日
donojiTR どういう事情だあってそうなったのかわからんのに俺に言われてもわからんがな。退職者が出たとか緊急性のあるやむを得ない事情かもしれないし。フォローできる人を集める猶予がなかったとかあるかもしれないし。それは俺じゃなくて本人に聞けばいいじゃん。
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あひる119 @ahiru119 2014年8月15日
tumugite 恒常的な人不足で補充をしていないので、あれば認められません あらゆる手段を講じ希望日に取得させる努力をしないと話にならない 恒常的な人不足による権利の乱用なら弁護士に相談し訴訟もやむなし ブラック企業や上司は叩きのめさんとなおらん 時季変更権を削除する法改正の運動も必要だ
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つむぎー@現役JD @tumugite 2014年8月15日
ahiru119 まあそれはわかってるけど、記事読んだだけじゃなにもわからないので事情は本人に聞いてくれと。全く会社に問題がないと言ってるわけじゃないけど、詳しい状況書いてないのにそこからなにをどう推察しろと言ってる。勝手な思い込みと想像で違法だと言う声をあげるのも建設的じゃないし。
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Bauer @WorldLeaf 2014年8月15日
裁判になったら、争いがありそうだって部分と 後、確かに上司の人はコミケと知ってちょっと嫌がらせ入ってんじゃね?みたいな風には人情的には思いますねぇ
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Z2K @__ztok__ 2014年8月15日
バカの尻拭いなんかしちゃいけない。 問題を顕在化させないと分からないような無能が相手なんだから。
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九銀@半bot @kuginnya 2014年8月15日
上司ならどんな理不尽も許されると思ってるような輩には断固としてNoを突きつけてやるべきだ
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endersgame @endersgame3 2014年8月15日
詳しい状況がわからないなら原則どおり進めるのが普通。で原則では「配慮義務」を欠いた時季変更権の行使は無効。配慮義務を果たしていないことは書き込みからわかる。なにしろ当人に伝わってないんだから。
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パナマ某 @panamabou 2014年8月16日
少なくとも相当前から有給申請を行っていた以上、よほどの事情がない限り有給の取消ってのはキツいよねえ これが、職場の別の人が急きょ病欠や忌引休暇を取らざるを得なくなって、本当に人材が足りない事態になっていたのならまだ致し方ないかもしれんが…
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パナマ某 @panamabou 2014年8月16日
あと、言い難いかも知れんが有給届出すなら理由はきちんと言っておいた方がいいです 後で「あいつは“ずる休みして(この認識がまずおかしいが)”コミケなんか行ってた」と陰口叩かれるくらいなら、堂々と趣味のために休むと公言した方がいいです 本来なら、理由自体述べる必要がないのですから
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パナマ某 @panamabou 2014年8月16日
因みに私の職場では、二日酔いを理由に有給取った猛者がいました(w
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straysheep@SOLORIDER @sheepfactry 2014年8月16日
panamabou ウチの職場には「パチ屋の新装開店の日だから…」と言う理由で年休取ったのが…(´・ω・`)
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straysheep@SOLORIDER @sheepfactry 2014年8月16日
panamabou 年休取得理由が何であれ、3ヶ月も前に申請してて、その時点で認めてるのに「人員手配の努力無し」「直前まで時期変更を願い出ていない」って時点で問題が有ると思う。要は、その上司は「相談者以外には頼み事が出来ない」と言うコトでは無いかと…(´・ω・`)
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straysheep@SOLORIDER @sheepfactry 2014年8月16日
まぁ、年休じゃ無いけど、20年位前にとあるスポーツイベント参加目的で「宿の手配までして、参加費と宿泊費振込み済み」だったのに、1週間前になって「その日、異動で別のとこに行ってもらう事になったから」と言われたコト有るなぁ(´・ω・`) 後で調べたら、旅行など事前に予約されてる予定が有れば異動日変更出来たってのが解ったけど、その時は教えて貰えず数万円をドブに捨てた…。
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kartis56 @kartis56 2014年8月16日
panamabou 仕事にならないなら会社に出る必要はないので、それで正解。
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クニノサギリ @q9q9q9q914 2014年8月16日
こういう企業風土無くしていかないと。
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パナマ某 @panamabou 2014年8月16日
kartis56 いやいや、「体調不良」でもいいわけですし、何も二日酔い理由にしなくてもいいんじゃないかなー、とですね^^;
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パナマ某 @panamabou 2014年8月16日
sheepfactry 件の職場(旅行代理店)が、例えば個人経営の本当に小規模なところだったら人手不足を理由とするのもまだ分かるんですが、これが複数の営業所持つような会社であるなら、他の営業所から応援借りることくらいできると思うんですよねえ うちの職場でも本当に人手足りないときは、他の事業所から応援呼びますし
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kartis56 @kartis56 2014年8月16日
panamabou そこは連絡受けた人が適度に読み替えて報告すればいいのです…
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ざの人 @zairo21 2014年8月16日
そもそも 私用の為 で有給取れない会社はブラック。
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ざの人 @zairo21 2014年8月16日
時季変更権は、文字通り有給休暇を与える時季を変更することができる権利であって、労働者からの有給休暇の取得請求そのものを拒否できる権利ではない。 使用者には一切の拒否権がないので、労働者に対する有給休暇の付与を拒否することはできず、労働者の請求により発生した与えるべき有給休暇を後から取り消す余地も当然にない WIKI抜粋
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ざの人 @zairo21 2014年8月16日
ただね?実際は、こういう事情なんです⇒年次有給休暇を取得した労働者に対して使用者が賃金の減額その他不利益な取扱いをすることは禁じられている(第136条)。ただし、第136条に違反した使用者に対する直接的な罰則は定められておらず、強制力がないと解されている。すなわち、年次有給休暇を取得した労働者に対して使用者が各種の不利益な取扱いをすることは当然に違法であるが、違法であることをもって当該取扱いが無効になるとは限らない。wiki 抜粋
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ざの人 @zairo21 2014年8月16日
よって有給休暇の会社の姿勢は、罰則がないから会社次第ってことなんです。
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ざの人 @zairo21 2014年8月16日
この手の話をするときには、法令をまず調べて、どうあるべきかを考えることが理想なんですが、事「有給休暇事案」に関しては訴えたとことでどうにもなりません。 それこそ労働者が団結して、罰則規定を労働基準法に盛り込む運動をしませんとね。「事業停止処分命令を基準局が出すことができる」クラスの法整備が必要だと思います。
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竹本淳一 池袋ファミリー整体院 @takemotojunichi 2014年8月17日
会社側も、新入社員に対して休暇の説明をするときに警告するとか「まさかと思うが、8月と12月にコミックマーケットなるオタク達が集まるイベントがあるけど、あんなんでの有給は認められないからね!」新入社員一同”爆笑” でも地域の祭りでの有給は積極的にとるように推奨とか。ケンカ祭り、はだか祭、だんじりetc
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竹本淳一 池袋ファミリー整体院 @takemotojunichi 2014年8月17日
上司にしてみたら保身に走りたくなる気持ちも分かる。この忙しい時、必死で皆働いているのに、この社員がコミケではしゃぎまわっているのを万一取引先やお客様に見られたら?写真や動画で晒されたら?・・・、管理職としてオレサマの立場無くなるじゃないか!どうせコイツおとなしいオタクだろ!一喝したらOK!なーんて考えてんだろうな。
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シーラー@シャニマス無理ゲー @parrot297 2017年1月13日
takemotojunichi 一社員の休暇状況に口を挟んでくる取引先やらお客様なんて存在するんですか・・・仕事の制服やら着てるわけでもないでしょうに
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守乃・ハーサ・空口 @soraguti 2017年1月13日
takemotojunichi コミケとかで、顔認識出来るレベルって恐らくご同類の参加者だと思うんですがそれはw
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緋色 @skrlt_mta 2017年1月13日
takemotojunichi 有給を使ったり使うことを許可することは、外部に知られたら立場を無くすような行為なんですか?
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