城繁幸@joshigeyuki氏の語る、「定年後雇い止め無効の判決」の「浅はかさ」と「温室」ぶり

Hiratti @hira1sawa

生活水準を維持することにすごい執着してそうなイメージ。RT @joshigeyuki 「60歳で辞めると言ったな。あれは嘘だ」　我々は団塊を甘くみていたのかもしれない。

ひらの @hirano_2475

@joshigeyuki 再雇用制度を就業規則に明記したエフプロダクト社の軽率さを指摘すべきと思います。団塊の世代云々ではなく、期間を定めた雇用契約（契約社員）への権利保護と関連づけて考える必要はありませんか？

ひらの @hirano_2475

@joshigeyuki 法律を守っているなら、やっぱり就業規則から再雇用制度を削除する手続きを行うべきでしょう。＜エフプロダクト事件

佐藤🦐デンス @tobetobetombe

人材仕入れすぎと言うなら、団塊世代への退職金カットかな？ RT @joshigeyuki: そういえば以前「雇用流動化が無理なら、せめてバブル世代だけでもクビに出来るような法律にしてほしい」と、真顔である大手のトップに言われたことがある。いや、もっと難しいと思うけれど。

ぎのぴ @ginoppi

これは最悪な判例になるorz RT @joshigeyuki: 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

John enibe @John1rou

残念乍ら、そこまで中小企業の世界は麗しくない。社員が訴えなきゃ法は機能しないし、経営者も訴えられるリスクを然程考慮してない。RT @joshigeyuki: 問題の企業、従業員46人の中小企業なんだな。よく中小はクビ切り放題って言う人がいるが、だいたいはこういう風に法律守ってる。

S. Orisaka @nomo2

人材の新陳代謝が止まって完全にジリ貧に… @joshigeyuki: 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

なみなみ @NamiNami_

新卒採ったら定年後の人首にしちゃダメって。新卒採るなと。 RT @joshigeyuki: 裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　無茶苦茶。 http://bit.ly/hmHnpG

国際メタバース連合理事長 @shin_semiya

城繁幸先生がブリーチネタを出したことに衝撃を受ける。 RT @joshigeyuki: 「60歳で辞めると言ったな。あれは嘘だ」　我々は団塊を甘くみていたのかもしれない。

R30 @R30

70歳までは余裕で行くんじゃないでしょうか。定年再延長とかいろいろして。RT @joshigeyuki: 「60歳で辞めると言ったな。あれは嘘だ」　我々は団塊を甘くみていたのかもしれない。