- JYOBANNI999
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これが労基法に引っかかる基本的な明細書 pic.twitter.com/BzyouSwr0I
2014-11-12 08:42:00“@dear_3846: これが労基法に引っかかる基本的な明細書 pic.twitter.com/VmiDlyC7wL” ん?31日勤務?
2014-11-12 08:57:07@dear_3846 社会保険とか雇用保険料は?>逃げた後の再雇用なんで外されてます。 出勤31日?8月のお盆休みは?>見れば分かるな? 時間外あるね。>関東出張手当25日分です。 残業代無いし定時だよね…?>定時…?ローカルルールですか? まだ何か有りますか?
2014-11-12 09:00:16“@dear_3846: これが労基法に引っかかる基本的な明細書 pic.twitter.com/YsWyTjQF9h”休み無しでこの給料じゃやってけるわけないわ。、(-_-メ)
2014-11-12 09:15:53@eguzafu 『お前のこの日からこの日までの勤務は(俺の認める)仕事になってねーから欠勤だ(激怒』っていう二重出勤簿ならありましたよ
2014-11-12 10:18:14“@dear_3846: これが労基法に引っかかる基本的な明細書 pic.twitter.com/NZlFnT3HQp” これは酷い 休みなしで働いて25000程度の残業代とか… そもそも残業が何時間なのか明細にないとかどういうことなんだ
2014-11-12 11:00:29@dear_3846 「略)・・1箇月について60時間を超えた場合においては,その超えた時間の労働については,通常の労働時間の賃金の計算額の5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。(以下略)」 これくらいかな?
2014-11-12 11:07:21@dear_3846 フォロー外から失礼します。まだ半学生なのですが。こうゆう労働基準を守れていない会社など労働省に訴えたりハローワークみたいな雇用の相談所などでの解消が見込めないのでしょうか・・・
2014-11-12 11:54:14出勤31wwwwwどんなブラックだよ、、、“@dear_3846: これが労基法に引っかかる基本的な明細書 pic.twitter.com/o1xF9Cv0Wx”
2014-11-12 11:54:43