Wantedly採用担当者向けセミナーVol6. ~Wantedly採用成功企業3社の担当者同士が本音で語る！~
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これから、株式会社LIGさんの「いいオフィス」で、Wantedly採用担当者向けセミナー始まります！ wantedly6.peatix.com #wantedly #wantedly0323
2015-03-23 18:36:51
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パネルディスカッションが始まりました！株式会社マネタイズ、株式会社フーディソン、株式会社FiNCの3社の紹介をしているところです。 #wantedly #wantedly0323 pic.twitter.com/oCYM5IRE3S
2015-03-23 18:51:03
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Q: 本格的に使おうと思ったのはなぜ？ A: 月50人くらいエントリーがあって、全員ピッタリな方だったから(マネタイズ社)、掲載順位が上がっていくのが楽しくて、試行錯誤していくうちにいい方と出会えたから(フーディソン社)、トライアルの期間に1人採用できたから(FiNC社)
2015-03-23 19:02:21
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Q: 採用のためのコツは？ A: 最初に面接はせず、ランチや飲みに行って友達になることを心がけた(マネタイズ社)、まずは募集要項で詳細を説明せずに話に聞きに行く導線をつくった(フーディソン社)、メンバーにFacebookに拡散してもらってエントリー数を増やす(FiNC社)
2015-03-23 19:11:40
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Q: Wantedlyのいいところって？ A: 安いのにパワーがある人からの応募があるところ(マネタイズ社)、応募者にも応援してもらえる機会がところ(フーディソン社)、社員もリクルーティングに参加しやすい設計になっているところ(FiNC社)
2015-03-23 19:25:47
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Q: 募集要項作成のコツは？ A: ①会ってみたいと思ってもらえるかどうかを重要視するために、あまり詳しく書かないようにする。②「立上げ、0からスタート、急成長」など刺さるキーワードを厳選しながら、どんどん切り口を変えて募集を出してみる。③募集する部署の人に書いてもらう。
2015-03-23 19:29:49
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今回の登壇企業さまです！ ・株式会社マネタイズ →s.wantedly.com/19Ktyv1 ・株式会社フーディソン →s.wantedly.com/1G3YQcy ・株式会社FiNC →s.wantedly.com/1G3Z03s #wantedly
2015-03-23 19:36:53
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Q: 社内の協力体制について A: 経営メンバーから積極的に手を動かし、応援してくれる人にはきちんと表彰する(FiNC社)、採用に関わるメンバーと一緒にビジョンや採用の要件を考える(フーディソン社)、採用の最終決定を社員にしてもらう、仲のいい会社同士で応援し合う(マネタイズ社)
2015-03-23 19:51:14
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Q: どのくらいの期間で返信している？ A: あらかじめ定型文をつくって、応募者への返信はすぐに行っている。返信が早ければ早いほど返信率が高まるので。業務時間中はつねにWantedlyの管理画面を開いていて、すぐに返信できる態勢を整えておく。最短で1分！ #wantedly
2015-03-23 20:16:10