労災休業中でも解雇可能の最高裁判決→高裁に差し戻し　反応まとめ

竹林泉水 @takeibayasi89in

労災休職中の解雇は不当、最高裁判決で解雇可能判決を差し戻し。労働者の生きる権利・働く権利を奪うことは憲法違反。 労災は会社のために働き、病気になったり事故に遭ったりしたもの、会社はもっと働く人を大切にすべきだ。そのような企業はぶらっき企業にひとしい。労働者の人としての権利を守れ。

山田 @lllunes

この場合、法の上で会社側に落ち度ないっぽいし妥当な判決かもねー。労働基準法はかなり労働者側の法律だからその法に則って補償金払ってるし文句はいえんなー <労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁> nico.ms/nw1631784 #niconews

hideyoshi久保田 日出吉 @spirits_yamato

法律どおりの妥当な判決だ。弁護団は頭おかしいｗ <労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁> nico.ms/nw1631784 #niconews

きよ @kiyohide987

これ高裁判決出たときは驚いたなあ。＞「労災受給者の解雇可能」最高裁初判断 - SankeiBiz（サンケイビズ） sankeibiz.jp/econome/news/1… @SankeiBiz_jp

Poti @potihomura448

ニュースの冒頭は労災療養中でも解雇可能と言う表現はミスリーディングだろう。あくまで判決は破棄差し戻し。判決文みないと詳しい事は言えないが、 <労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁> nico.ms/nw1631784 #niconews

Poti @potihomura448

果たして、判決本文中にそのような表現があったかは問題とされるべきだろうな。 <労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁> nico.ms/nw1631784 #niconews

働き方を考える人 @hatarakikata

時事ドットコム：労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断－最高裁 jiji.com/jc/zc?k=201506… 労働基準法第八十一条は、療養開始後三年以上経過で打切補償可能の規定はあるが解雇していいとは書いていない。この判決内容を支持した裁判官は次回の国民審査で「×」。

窪田 誠／緑の党Greens Japan @kubota_photo

「労災受給でも解雇可能」 最高裁「打ち切り補償」初判断（毎日新聞:2015.6.9） 目的を「雇用主の負担を軽くする制度」としたうえで、解雇を無効とした１、２審判決を破棄し高裁に差し戻した。 鬼丸かおる裁判長まさに名は体を表している。 pic.twitter.com/XilhAqXSmG

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クロノフレイ @chronofrey

労災給付金の財源は事業主が負担する労災保険料だけではなく、労働者が納めている税金を財源とする国庫補助金も使われるのでは？それなら今回の判決は間違っているのでは？ 労災受給者の解雇可能、最高裁初判断　　：日本経済新聞 s.nikkei.com/1Qinflt

okasimon @okasimon1

「安心して治療に専念する権利を奪う不当な判決だ」→時事ドットコム：労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断－最高裁 jiji.com/jc/zc?k=201506… @jijicomさんから

Gooner_TAKU @taku0713

今後の労災、病気による解雇のハードルを引き下げる判決。 労災な追い込んでおいて解雇乱用が可能になる。 影響は非常に大きい。 twitter.com/tokyokeizaibu/…

東京新聞けいざいデスク @tokyokeizaibu

東京新聞:労災休業中の解雇可能　最高裁、初判断差し戻し:社会(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/nation…

2015-06-09 10:47:49

全国一般労働組合東京南部 @NUGWNambu

Reading:企業が解雇できる対象者拡大 最高裁初めての判断　NHKニュース nhk.jp/N4Je4Evu　「国から労災保険の支給を受けている人も対象になる」と、企業が解雇できる対象を広げる判決をした最高裁の人権感覚を疑う。

安心安全環境部 @redbear2015

「労災受給者、安心して療養できなくなる」　解雇訴訟差し戻しで原告、最高裁を批判（産経新聞） - goo ニュース news.goo.ne.jp/article/sankei… 大企業ならともかく、中小は倒産してしまいます。全体を見下ろすと正当な判決と思います。

tak ლ(´ڡ`ლ) @surfmonkey2004

酷い話し。 【労災で療養 解雇可能と最高裁】専修大元職員が解雇無効を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁が労災療養中でも解雇可能と初判断。解雇対象を広げる判決。 yahoo.jp/Htuxs0

RealityKicks @RealityKicks

派遣法改正と根底は一緒。これじゃあ会社人間はバカを見る。-東京新聞:労災休業中の解雇可能　最高裁、初判断差し戻し:社会(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/nation…

なかのさとし @jaws3104

労災補償が打ち切り補償の代わりになるはずない！最高裁が間違っている！→東京新聞:労災休業中の解雇可能　最高裁、初判断差し戻し:社会(TOKYO Web) ln.is/www.tokyo-np.c…

くじらの国：多様性と自立と共生 @kujiranokuni

最高裁判事たちは、発狂したのか！？全員一致の判決 ■ 東京新聞:労災休業中の解雇可能　最高裁、初判断差し戻し:社会(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/nation…

kopakopakappa @kopakopakappa

#jwave　そういえば、労災で休んでいる社員を解雇できるって判決もヒドかった！！！

mm @mm_ft

新聞に気になる記事があった。最高裁で、労災保険給付を受けてても解雇できるとの判決。労基法では使用者が療養費を払って、3年たっても治らなかったら打ち切り補償を払えば解雇できる規定がある。今回の裁判はその療養費を使用者が払ってなかったけど労災保険がカバーしてるからおkってことらしい。

nori @nori051233

判決の問題点を的確に伝えた記事。労基法の条文を拡大解釈しているのみならず、労災の原因を作った企業の負担を減らし被害者の働く権利を奪う、弱者切り捨て判決。 Reading:企業が解雇できる対象者拡大 最高裁初めての判断　NHKニュース nhk.jp/N4Je4Evu

IIDA SHOGO @GamadasSince79

専修大職員の労災休業期間の解雇を争った裁判で、６月８日、最高裁が解雇無効の東京高裁判決を破棄し差し戻した。専修大学自身が労働者の災害補償責任を果たしていないにも関わらず、打ち切り補償を行えば解雇を認めるというもので、労基法１９条を骨抜きにするものでないか。最高裁はどうかしてるぜっ

全労働大阪基準支部 @zenrododaiki

労災補償で休業期間中は解雇されないと言っても、その間は労災から休業補償されているわけで会社の金銭的負担は軽い。症状固定後に復職しようとして戻れず、雇用保険給付に切り替わるケースが多いはずだ。日本の労災制度は復職支援の視点が昔から薄いが、今回の最高裁判決に露骨に出ている。（Ｍ）