労働者派遣の存在意義はあるか？　派遣こそ日本の２極化問題を解決する希望

山内　栄人 @kaizenyamanouch

今年もある地域で　○○派遣村というのが存在しており、潜入調査をした人の話によると派遣関係者はゼロ。ホームレスの炊き出しだったようです。これを派遣と使うことに誰に得が及んでいるのか。本当に疑問でしかありません。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

そして、『秋葉原事件』ですね。当初、犯行を起こした加藤氏が派遣労働者であることからこの事件の原因が派遣という働き方にあると繰り返し報道されました。がこれは事実誤認です。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

その後の裁判で加藤自身がこの事件と派遣労働の因果関係を否定した。そのことを検察も弁護士も裁判官も認めたのです。もちろん、潜在意識に影響が無かったか？と言われると否定はできませんが、少なくとも直接の要因は違ったと言うことが明らかです。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

ですが、未だに識者や議員がこの事件や派遣村を引き合いに議論をするのです。もういい加減にしてくれと言いたい。この勘違いで派遣業界で働く人や派遣労働者がどれだけ苦しめられたか。また、本当は派遣で働くことがベストであった人が派遣で働くことができなくなり悲惨なことになったか。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

こういうことを書くと、製造派遣の解禁が諸悪の根源だと言う人がいる。事実、製造派遣解禁と同時に派遣労働者の数はメキメキ上がります。ですが、当時正社員で働いていた社員が派遣にドンドン置き換わったか？というとそんなことはないです。あっても極一部の話です。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

多くは『偽装請負』状態だった労働者が派遣労働者に置き換わっただけです。そして、これは断言できますが、１００％雇用環境の改善になっています。当時の偽装請負の実態を知る方はお分かりになると思います。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

社会保険にはほぼ入れない。そして、有給休暇なんて無い。寮は相部屋が当たり前。（いわゆるタコ部屋）労災隠しも日常的。請負業者はなんの制限も認可もありませんから、ねずみ講のように分裂して会社がありました。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

何より、雇用と指揮が一致するはずの請負が偽装請負なのでなんちゃってで発注者（派遣先）が指揮する。当然教育も請負会社という建前ですが、できるわけもない。教育不足で深刻な労災も多数出ていたと聞いています。これを派遣に切り替えたことは大きなことです。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

何よりも社会保険、厚生年金にしっかり入れる人を増やしたことは労働者のためでもあり、国のためでもあったと思います。ですので、製造派遣解禁の裏にはこんな話があったということも知っておいて欲しい。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

そんなこんなで今日も沢山書きましたが、派遣という働き方は何でも望ましいとは思いませんが、必要としている人がいることは理解して欲しい。そして派遣業界だからこそできることが沢山あるということを知って欲しい。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

派遣業界が世のため人のためになるためには、自浄が必要ですが、ねずみ講のように殖えたダメな会社も多く、一掃することは困難の極みです。労働局では手が回りません。なので、法改正で「特定派遣」の廃止を行うのです。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

そして、あえて面倒なキャリアアップ制度やキャリアコンサルティングを義務化することで、ならず者を排除するための法改正なのです。この法改正だけで、かなり絞られるはずです。そしてそこからも生き残りの競争は続くでしょう。各社様々な制度をつくり支援するはずです。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

今回の法改正は派遣会社の多様化元年と言っております。どこの派遣会社で働いても同じではなく、派遣労働者が選択的に派遣会社を選ぶ時代に。そして、自由競争の中自然と淘汰されるはずです。良いサービスでなければ求職者からも求人企業からも選ばれませので。

山内　栄人 @kaizenyamanouch

グダグダ書きましたが、派遣法改正は「派遣労働者のため」であることを強く強く強調し、その上で２極化する日本を救う一つの方法が派遣業界によるキャリアアップであることを宣言して今日のお話は終了でしょうか。是非とも多くの方と議論したいです。反対派の方是非。（一旦　終了）