なんで平等っていうと「全員に同じだけの苦痛を強いる」っていう発想になるのかね。「全員に同じだけの楽をさせる」が本当の平等だよ。

チン後輩 @chinkohai

いやいや「資生堂ショック」に対するフェミニズムや左翼側の批判レベルが低すぎて、やや強い言葉になってしまいました。資生堂以上に批判すべき企業が沢山なるはずなのに、優等生から潰してどうするんですか。皆さんは何を実現したいのでしょうか。

たかぴっぴ @silver1031

結局、女性管理職が増えたって産休や育休に理解のある職場になるわけでもなく、男性だろうが女性だろうが行き着く先の考え方は大して変わらないって事だよな。（女性の管理職登用をするなとか減らせとか言ってるわけじゃないです。念のため）

こゆるぎ岬 @o_thiassos

チン後輩、キャラが完全に変わってる

こゆるぎ岬 @o_thiassos

個々の妬みや不公平感、企業組織の従業員全体に対する公平性維持の施策や社会貢献度との兼ね合い、職種や業種の違いがある中で社会全体での不公平とか、いろいろ複雑に絡んでる。ミクロな視点が多すぎる。

たかぴっぴ @silver1031

職場での待遇の不公平感を無くすのは企業側の役目って簡単に言うけどねぇ。世の中みんな時間がアバウトでも平気なクリエイティブな仕事に就いてるわけじゃないからねぇ。決まった時間から決まった時間まで働く保守管理やルーティンワークだと中々解決策はないやろなぁ。

たかぴっぴ @silver1031

例えば消費税は所得が多い人も少ない人も同じ%を払うから不公平だ！いやいや、所得や性別や年齢や能力等全て関係なく誰でも同じ%を払うから平等だ！みたいな話ってそこら中にあるんだよね。平等、不平等 is 何？

たかぴっぴ @silver1031

産休、育児制度を充実させるため、利用実績において企業に補助金を出します。そのために消費税をもう5%上げます。

たかぴっぴ @silver1031

今更だけど、世の中って金の取り合いなんだなぁと思う。めんどくさいね。

たかぴっぴ @silver1031

それ言ってがんばろうと思ってくれる人も居るだろうけど、労働者は安定性を望む人も多いから、経営傾いてんの？やばくね？辞めようって考える人も多いんだよなぁ。

たかぴっぴ @silver1031

そーして何らかの辞める事が出来ない人達が残り激務となりブラック企業となり…

どーも僕です。（どもぼく） @domoboku

企業側から見ると育児ママ社員のコストは割高だ。 だけど、逆に国からすると次世代の子供たちは超大事。 「会社から事実上クビにされるから子供は諦めよう」って事例を無くしたいのが国側の立場だ。 ◆育児社員を ・(多くの)企業→減らしたい ・国→増やしたい 完全に立ち位置が逆なのね。

たかぴっぴ @silver1031

時短勤務ok！育休、産休いつでも取れます！フレックス制なので何時に出勤して退勤してもok！いつでも好きな曜日に休みを取れます！「今週日曜日に休み取ります。」「俺も」「俺も」「あ、俺も」という消防士（例えの職業は公務員じゃなくても民間の保守インフラ系でも何でもいい）

たかぴっぴ @silver1031

世の中には、決まった時間に出勤して、決まった労働時間働き、休みは交代制でないとならないという職種がある事を考慮しない人が何故常に一定数居るのか。

たかぴっぴ @silver1031

年中無休でやってるチェーン居酒屋に「定休日制を導入すればええやろ」って簡単に言うのとは訳が違うんやで。

ハッピーゴールデンピクルス @pazupazu

人類に労働は無理

たかぴっぴ @silver1031

全国民に一切の労働を禁止しよう（平等

どーも僕です。（どもぼく） @domoboku

資生堂ショックの不思議なのは、明らかに国の政策ミスで起きた歪みに対して「経営者が悪い」「育児中じゃない社員の妬みが悪い」「育児社員が悪い」とか、根源と違う悪者探しが起こってること。 前述の通り、今回の件は構造的な歪み。一企業や一個人で回避できる問題じゃないんだよ。

こゆるぎ岬 @o_thiassos

シフト勤務なんか、急に休みを取る＝別の人が休日に出勤するだから、インフルエンザなんかなったら全体が大変だよね。

こゆるぎ岬 @o_thiassos

何回もこれ言ってたけど、もう言う気もなくなった。 twitter.com/YS_GPCR/status…

YS@GPCR @YS_GPCR

夫が家事育児しないのがフェアかどうかなんて妻側がどれだけ外部労働してるかで全く違った話になるんだからそこだけ取り出しても無意味だよ

2015-11-09 14:17:50

たかぴっぴ @silver1031

もうみんな死のう。それしかない（白目

＋えふわら @efuwara

同じ組織に「決まった時間に出勤して、決まった労働時間働き、休みは交代制でないとならない人」と「好きなときにいつでも出勤して，好きなときに帰ってもよくて，休みも自由な人」がいるとややこしくなるんだよな．

どーも僕です。（どもぼく） @domoboku

資生堂ショック問題、いろんな論点があって議論が空転してる印象。 まだ議論してる人は論点を要約したので下記のどれを問題にしてるかは意識した方がいいよ。 ①社員間労働分担/公平性 ②育児社員の負荷 ③少子化 ④経営への影響 ⑤資生堂ブランド ⑥男女間の不均衡

まちゃ @macha1130

資生堂が「育児する社員を保護出来ないので人員を増やすため値上げで対応します。ご協力をお願いします」って公言したらどうなるであろう。女性顧客層は離れるのか、はたまたよくやったと賞賛して買う人が増えるであろうか。僕は前者だと思う。

たかぴっぴ @silver1031

俺が言ってる事ってのは、人員補充って話だと解決せんのよね。何度も言うけど世の中には土日祝日を定休日と決める事が出来ない仕事は山ほどあるわけで。誰でも好きな時間に出勤して誰でも好きな時に休みを取れるような仕組みってのは人員を増やせば解決するってものじゃない。

たかぴっぴ @silver1031

解決するには、社会が誰でも好きな時に休んでも大丈夫という不利益を受け入れる事しかない。それは夜中に電気が急につかなくなったとか、深夜に誰か重体になったとか、休日に道路が陥没して穴が空いたとか、何でもいいんだけど。