Togetter/min.tを安心してお使い頂くためのガイドラインを公開しました。

【労基へGO!】「休日出勤で給料が欲しいなら有給とって出勤せよ」→業務命令が意味不明すぎてブラックの極み!

まとめました。
39

これはもう…

春野 海 @Rock_ozanari

本社から「社員各位:休日出勤は給料が出ないので、もしも休日の出勤で給料が欲しいという方がいる場合は有給休暇を使用して出勤してください」というメールが来た。なにを言ってるかわからないだろ?俺もさっぱりわからない。

2016-02-18 11:48:29
春野 海 @Rock_ozanari

ブラック労働ツイートに対して「労基行け」って言う人たくさんいるじゃない。確かにそうなんだよ。でもガチブラックで働く人にはわざわざ労基に行く時間も気力も無いってのが問題なんだ。俺はギリギリ労基に行く気力があったから行ったけどまともに対応してくれなかったから社会を信じるのはやめた。

2016-02-18 12:48:30
春野 海 @Rock_ozanari

この本社からの意味不明メールツイートに対して見当違いのリプライや引用を多く頂くので解説しますが、本来あった休日を出勤日にするけど本来休日だから給料は出ないよ。給料欲しかったら本来休日だった出勤日に有給をいれて出勤してねってことですtwitter.com/rock_ozanari/s…

2016-02-19 08:51:59
春野 海 @Rock_ozanari

解説した上でまったく意味がわからないから見当違いのリプライきても仕方ないな。

2016-02-19 08:52:44

意味不明!

まいこ @maiko_dlove

@Rock_ozanari 有給休暇を使用して出勤?休暇、を、使用して、出勤・・・・さっぱりわからないですww 労基もびっくり!

2016-02-18 12:22:13
要介護者の「強制」安楽死を切望するパワハラが怖いニート @360Yosshi360

@Rock_ozanari 出勤しないことを休暇というのだから「有給休暇を使用して出勤してください」は「ゆっくり急げ」と同じだな。 どうしろと・・・

2016-02-18 20:07:39
ユ゛トウmacrophage @gto_mcrpg

@Rock_ozanari ツイートの意味は理解できるのに会社側の言い分が理解不可能というパラドックスを体感しました。

2016-02-19 09:11:51
ohitorisamagoo @ohitorisamagoo

@Rock_ozanari じゃ、出勤させるなよ(−_−#)わけわかりませんよねヽ(;▽;)ノ

2016-02-18 13:54:40
jiumei @jiumei0309

@Rock_ozanari その文章書いた人「有給休暇」の言葉の意味が理解出来ていないみたいですねww

2016-02-19 11:28:57
村雨龍⭐️ @ryumurasame

@Rock_ozanari 有給がない人はどうなるのですか?

2016-02-18 18:33:33

真っ黒すぎる!!

大和しろ @ROMU_RAMU

決められた休みを金に変える黒さ

2016-02-19 17:38:02

労基へ!!

エロい「ぬ」 @eroinunununu

@Rock_ozanari メールということはハッキリと物証残してくれてるから 即労基署いけますね

2016-02-18 12:09:23
うしくび乃ひと(牛頸さん)🐮 @usikubiog

@Rock_ozanari 事実だとしたら違法行為なんでそのメール持って労基に行きましょう 完全な証拠があるので動きますよ

2016-02-19 10:21:54

あーーー。

田中一郎 @skjclub

@Rock_ozanari 昔日曜しか休みのない会社で働いてて、残業も凄いので「ノーザンデー」を社長に提案したら「ん?ノーサンデー?お前ら日曜も働きたいのか!」って言われた事を思い出したw 有給取らせてくれない会社も多いしねー goo.gl/R05aOA

2016-02-19 10:20:12
残りを読む(4)

コメント

言葉使い @tennteke 2016年2月19日
私のいた会社では、週三日出勤のパートさんが、自分が休みの日に有給休暇を申請して、その週は実質四日出勤にしたってのがある。法的にはどうなんだろう?
0
okoo @okoo20 2016年2月19日
こういった時こそアリさんにまなぶべきだよなあ。 休む時はしっかりと休ませろ。
10
nekosencho @Neko_Sencho 2016年2月19日
アリさんに学んだらますますブラックにw
18
孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2016年2月19日
もう「有給休暇を取得したものを社内に立ち入らせたら(会社が)罰金」ぐらいやったほうがいいのでは。
1
Feel @feel1024 2016年2月19日
Neko_Sencho そっちのアリさんに学んではいけない
14
16tons @16tons_ 2016年2月20日
ブラック企業には懲罰的罰金、経営者や幹部は懲役刑で実刑を食らわさないと、こういう問題は永遠に無くならないぞ。
12
すんすけ @tyuusyo 2016年2月20日
労基がヘタレ(or企業と癒着)してたら、その上の労働局に言うと良いですよ
14
すんすけ @tyuusyo 2016年2月20日
もしくは総務省の行政相談とかね。役所は縦割りなので、下からダメなら上から言うべき(総務省の行政相談は余り知られてないけどいい制度ですよ、対応も丁寧だし
20
赤間道岳 @m_akama 2016年2月20日
学生時代に量子力学を学んだ時以来の衝撃だ(´・ω・`)
0
うぺぽ @upepo2010 2016年2月20日
中国の賄賂問題と同じスタンスで当たるべきだよな。しかし共産党国家ですら最低限の自浄作用があるのに日本ェ…
3
鹿 @a_hind 2016年2月20日
労基も意味が解らなくて相手にしなかった可能性
1
壱縺怒左衛悶 己の目鯨と格闘中 @boku_moraimon 2016年2月20日
ワタミとかもそうだけど、ブラック志向の経営陣って労働三法って単に「国の書き物」にしか過ぎなくて、「自分たちには自分たちのやり方がある」って本気で信じている方々だからなぁ。
9
Simon_Sin @Simon_Sin 2016年2月20日
労基法違反に懲罰的賠償金を課して、でもって労働基準監督署を民営化して誰でも参入できるようにしよう。民間の賞金稼ぎ的な労働基準監督がガンガン労基法違反を摘発できてみんなハッピーじゃん
3
アナコ @mandarino6223 2016年2月20日
落ちまで拝見。私は夫の労働環境があまりにもおかしかったので労基にメールしたら速攻監査が入った事があるんだけど、たまたまだったのかな。
0
Ishida Brain Dam'd @tbs_i 2016年2月21日
民営化された労基で摘発ノルマ課せられサービス残業するところまで予想した…
0
たろ @ne_taro 2016年2月22日
休日に有給取らせてくれるなんてええ会社や…(錯乱
0
廃棄物 @JusticeIsFutile- 2016年2月22日
よくこんな会社で働けるな・・・働きたいなら自由にすりゃいいけど俺ならこんな会社すぐ辞めてる
0