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つきしろ @tsukishiron
インドア派の技術者を引き留めるために、なぜか部署のみんなで休日にハイキングという天下り老害が提唱する「仲間との一体感」を作り上げる施策を実施した結果、めでたく引き留め対象が全員退職したことが
花咲正直(鬼退寺桃太郎) @hanasakimasanao
天下り様のロジックは「退職の最大要因は人間関係の悪化だから人間関係を改善させれば退職者は出ない」なんだろね(´・ω・`)<カネで不満を黙らせるって意外に低コストなのかも知れない twitter.com/tsukishiron/st…
ver. 5.7 @_usuibo
天下り老害。あいつらジャマなばっかり。前の会社にいた奴とか、決算?なんですか?みたいなこと平気で抜かすし。経費の使い方の感覚からして「もらった予算を使わなければ損!」みたいな… あげく、ワシを邪魔者扱いしやがって。はよ死ね。くそが。 twitter.com/tsukishiron/st…
リュウ @Tuc_ker
仲間との一体感なんてものがクソの役にも立つのかということを訊ねてやりたいね。腹も膨れないしモノとの交換もできはしないし、休日というプライベートまで侵害されてはたまったものではないな twitter.com/tsukishiron/st…
月野 de la 🐰 @Usagi_Tsuki_no
おっさん提案の登山あったなあ 皆の嫌がり方たるや つまるところ人と人の問題なのだけどね もちろん不参加 twitter.com/tsukishiron/st…
ダイスケ@異世界コンサル㈱漫画化しました! @boukenshaparty1
部署のみんなでモンハンやった方が、まだ引き留め効果ありそう・・・ twitter.com/tsukishiron/st…
なっぐ @nagguggu
それでこの話。行動自体に問題がある訳ではなく、目的に問題があったのでは、と。インドア派の技術者は、目的さえ違えば、アウトドア行動も好きなところがあっただろうに。 twitter.com/tsukishiron/st…
toku @tokuteibyooo2
@tsukishiron @s_w_s_m 違うんや・・・老害が大学時代に流行ってたのが男女でハイキングだったんや・・・
ワカゾー @WakazoMarine
インドア派の技術者を引き止める方法かぁ・・・ボクなら「周囲に迷惑をかけない範囲でならお前の好きなハードとソフトを使わせてやるから残ってくれ」かなあ?道具というのは留まる理由になると思うんですよねえ twitter.com/tsukishiron/st…
菊狛 @mundi_incerti
引き留めじゃないけど、構成員の融和のためだか知らんが休日とか勤務時間外とかに強制参加で何かレクリエーション的なのやるの、マジ逆効果だと思うんだよね twitter.com/tsukishiron/st…
百おやじ(政治経済・時事ネタ系) @hyaku_oyaji
せめて平日にやれよ。しかし日本の若者でさえ会社の飲み会の参加を嫌がる時代に何考えてるだろう?
へびいちご@ニーハイソックス自撮り愛好会 @hebiichigo12
大爆笑。たぶんみんな清々しい気持ちで退職していったんじゃないかな?
ドンパ @2gdnp
退職者を引き止める為に休みの日にイベントやるって決める上層部はやばい。辞めてほしくないなら、給料上げて休みを増やせばいい
Lyiase@ETHガチホなう @lyiase
毎日バーベキューが社内の机に提供される職場なら暫くいるなw (大会強制参加ならその時点で辞めようか考えるけど) twitter.com/Mr_Prospector/…
中村広二 Kouji Nakamura @clock_one
上の方の人は何考えてるかわからんのは、どこも一緒やのう。
にるば @nirvanaheim
ハイキングでなくてバドミントンとかバーベキューとかフットサルだったとしても特に変わらない結果が生じていたであろうと推察されるので大丈夫です。
山本貴嗣 @atsuji_yamamoto
思い切り体育会系の父が、思い切り文科系の私と遊んでやろうとグローブを買ってきてキャッチボールに誘い出し、顔面でボールを受けたり指を痛めたりしてベソかいて、ますます父が嫌いになった小学生のあの日w>RT

コメント

hilowmix @hilowmix 2016-03-19 21:54:38
結局、人と人の話で「必ず成功する方法」なんてない。
@izanamu 2016-03-19 21:59:16
老害と若者、体育会系とヲタク系の間には、クマと人間並の "断絶の壁" が有る。これを取り除く事は不可能で、どちらかが壁を飛び越えもう一方の側へ亡命するしかない。
じーさん @GAS474 2016-03-19 22:04:37
海外の話ですが、IT関連(たしかゲーム会社の開発チーム)で、従業員にゲームハードとオンラインゲームのソフトを無償で支給した所、他の施策も合間って、勤務後にオンラインゲームで同僚と合同ミッションに出掛ける仲になった 、と聞いたことがあります。 人間関係も良くなり、離職率も下がったそうです。(シリコンバレーとか転職が頻繁なのに)  相手に合わせた施策が重要であり、従業員個別の事情を理解することが大切だと思います。
Sverige28 @Sverige283 2016-03-19 22:06:18
ハイキングはいいぞ  休日に部署のみんなで?ハハッ、ご冗談を
jjeioajjfkk @mzpjkgaGKjfva 2016-03-19 22:33:42
そんな時こそ接待ガンダムですよ。ファースト重点な。
gotou @KGZET 2016-03-19 22:50:41
何故に毎度毎度「金と待遇で解決しよう!」とならんのか。 一番手っ取り早くて効果あるのに。 真っ先に「金かけないで何とかしよう!」と考えるからなあ・・・。
カオル @moegikaoru 2016-03-19 22:51:56
「ハイキング」は悪くない・・・ハイキングは悪くないんや~!!
3STT:3P(K.U.Z.) @KUZ_3STT3P 2016-03-19 22:59:54
転勤先の部署で、「仲間意識を増すために月1で飲みに行こう」とかありました。ストレスで病気になって半年以内に再移動。まず社宅が事務所から2時間(以上)通勤を何とかせい。
ビッター @domtrop0083 2016-03-19 23:12:53
職場の人がモンハンが大好きと知って、即座にアンインストール。
Sの人 @siellc 2016-03-19 23:41:38
一方俺は自由に残業を許可した
緑川だむ @Dam_midorikawa 2016-03-19 23:47:32
アウトドア派ならIngress大会でも開けばよかったのに
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2016-03-19 23:58:07
休みは昼から寝ていたいんだよ。妖怪みたいに。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2016-03-20 00:02:47
そもそももう出ていきそうな人を呼び止めるなら会社の体質が変わるか。それが出来ないなら金いっぱい積むか滅茶苦茶福利厚生を充実させるしかない。それ以外何しようと無駄だろ。
電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2016-03-20 00:41:32
「社員をうつ病に罹患させ退職に追い込む方法」などより、よほどスマートかつ罪を問われないやり口である。
電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2016-03-20 00:45:03
インドア派に一体感を持たせたいのであれば推し漫画・アニメ・小説の回し読み用図書室でも作ろうな。
にっころ @niccoro 2016-03-20 00:51:52
顧客が、ならぬ「社員が本当に必要だったもの」。
にっころ @niccoro 2016-03-20 00:53:58
しかしまあ、うちらからすれば「何故か」な件だけど、当の天下り氏にとっては至って真っ当な案のつもりだったんだろうなあたぶん……
ぱーしもん @tkhsdesu 2016-03-20 00:57:17
勤務時間内だったらまだワンちゃんあった
えきどな@大将 @senryuu2 2016-03-20 01:22:07
終身雇用制度が健在な時代なら方法論としてはまだアリかもしれない。が、リストラの名の下の大量解雇によって、企業は戦力にならない人間は容赦なく切り捨てるのが当たり前となった現在において、「職場の皆との連帯感」というものが有名無実化してるということを実感できないんだろうなと思う。
kaind @kaind_ 2016-03-20 02:09:42
基本的にこういう施策を提案するのは「仕事以外に趣味を持ってない人」であり、家に居るのが苦痛だから休日にレジャーを提案するのだが、 趣味が多様化した若者は「休日は好きな事してストレス解消したい」のであり、完全にミスマッチなのよねー
エビゾメ @ABzome 2016-03-20 02:35:48
冗談交じりに「一緒に辞める一体感」なんていわれてるけど、実際ハイキングにおいて仲間と仕事のない場でじっくり話し合える機会が一斉退職の決断を生むに至った気はするなあ。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2016-03-20 02:41:28
昼寝環境とか残業中はオンラインでアニメ見てもOKとか唯一無二な労働環境を提供すれば他社に移るハードルを高くすることができる。自分の端末で見ちゃダメとすればIT統制も効く……かも?
Rogue Monk @Rogue_Monk 2016-03-20 02:43:09
「人間関係原理主義」は、日本の会社の病ではなかろうか。   会社に求めるのは     ・就業時間中の快適さ     ・就業時間中の充実度     ・給料と休暇などの福利厚生 なんだけど。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2016-03-20 02:45:13
[c2576214] 何故かと問われれば、休日を社内行事で消費されるからでしょう。給料も出ないのに。休みは休みとしてキチンと与えるか払うものをちゃんと払う。そういう社会常識やケジメが企業にも求められてるんですよ。あとは、真っ先に出ていますが、「 給 料 が 高 け れ ば 辞 め な い 」。目先の金銭ケチる余りに小手先だけの子供だましを幹部がやってくるからみんな白けて去っていくのです。おっさんマジメに仕事しろよ、と。
眠れるミソサザイ++@過ごし易いので眠い @marumasa58 2016-03-20 03:00:58
彼は立派に仕事をしたじゃないか。「天下りの撲滅に尽力した」ってね。
funpan @funpan2015 2016-03-20 03:02:53
お偉方ってのは組織にながく留まれる特性を持っていた事もあってお偉方になれたってことも多いだろうから、組織から逃げやすい人にとって重要な事がお偉方には重要でないって事が多いんじゃ。となると、「お偉方が考えた引止め策は基本的に逆効果にしかならない」となりそう。
新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 2016-03-20 03:06:31
経費は出来るだけ使いきらなければならないのでは…?
Mill=O=Wisp @millowisp 2016-03-20 03:16:02
退職勧奨ならスマートな手なんだが
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2016-03-20 04:25:20
天下り老害氏の「仲良くなる」発想に「合同ハイキング」(合ハイ)由来のものがあったんじゃないかと推測※合ハイは対異性対象なイベントなんだが、バブル期以前にはこんな「文化」もあったんだよ。合コンは生き残ったけどな。
あぜ @tanglejar 2016-03-20 05:36:58
たまの、好きな同僚や上司とのイベントごと程度なら喜んで参加するかもしれない。 しかし、その気持ちは会社の体制含めた日常での細かな関わりから生まれるものであって、退職を考えている人に対して特効薬的に使えるものではないんだよな。 横着するなよ、と。
marumushi @marumushi2 2016-03-20 08:03:37
素晴らしいアイデアだと思いました。見事にリストラ対象社員を苦もなく辞めさせることができましたしね。…えっ?引き留めるためだった?またまたご冗談を
赤間道岳 @m_akama 2016-03-20 08:05:10
順序が逆なんだよね。一体感を高めるためにハイキングって。本当にいい状況にある職場だと、誰彼ともなく「旅行でもすっか?」「いいねえ」「その話私も乗った」「幹事は僕が請け合おう」みたいな風になってくもの。そういうところは大抵仕事の能率も高く、無駄な残業も少ない(´・ω・`)
marumushi @marumushi2 2016-03-20 08:08:12
仕事で一体感を高められてないのに、なぜ時間外で面を突き合わせればそれが成せると思うのか
亜麻にゆ @ama_niyu 2016-03-20 08:24:57
他の人が少なくて、足場の不安定な山登りならみんな団結して来るかもしれない。ちょっと不幸な事故は起こるかもしれないけど。
なす @NushHtc 2016-03-20 08:32:06
でも給料と時間を与える余裕はない状態で実際どうすればいいかってのはよくわからん
薄荷飴 @Hakka_108_Ame 2016-03-20 08:33:13
仕事上の人との調和って、プライベートに干渉しない、詮索しない、セクハラパワハラマウンティングをしない、かつ仕事上必要なことを全力でやる。ってことであって、休日に仲良くお出かけすることではないと思うんだ…仕事上でその調和がとれててなおかつ個人的に気が合いそうならば、休日に仲良くお出かけすることもあるかもってだけで。
迷子 @29kiba 2016-03-20 08:35:42
[c2576214]  仕事後の飲みもバーベキューも若手は結構好きな人も多いですよ。ただ退勤後や休日には友人と会ったり資格の勉強もしたいのに人間関係ガーで飲みとか貴重な時間をつぶされたくない。むしろ会社関係のみしか繋がりがない自分の時間に後輩を巻き込む上司にしか見えなくて尊敬できません。時間管理が出来ないだらしない中年にしかみえない。オンオフの切り替えが出来ないなんてきっと仕事の無駄が多い職場と予想されます。なので辞めます。
seidou_system @seidou_system 2016-03-20 08:41:20
若者が何を望んでるかわからないなら、まず本人に希望を聞けよ。そこすっ飛ばして決定するから駄目なんだろ。
みなか™🌓 @mrmbackdoor 2016-03-20 09:34:56
人売りITほど帰属意識を持たせる
BIRD @BIRD_448 2016-03-20 09:36:16
seidou_system 自身の権限でできることが「無償でハイキング強要だけ」と言う可能性。
marumushi @marumushi2 2016-03-20 09:39:51
嫌なら嫌と言ってくれないからわからないじゃなくて、そんな事をよかれと思ってやってるセンスの奴に言っても無駄だと見限られたからでしょ
まんりき @manriki 2016-03-20 09:41:38
偉い人はみんな金子信夫と思っといた方がいい。健さんがドス持って殺しにでも行かない限り「金ならやる!」とは絶対いわない(唐獅子牡丹並感)
mech_terran @mech_terran 2016-03-20 10:07:25
なお各種準備は新人の仕事で、概ね休日出勤と残業にて行われる模様(実体験)
mech_terran @mech_terran 2016-03-20 10:11:39
上では残業と書きましたが、よくよく思い出すと新人達の「自主的な集まり」という事になっていたので賃金は出ていませんでした。訂正してお詫びします。
ゲン @xyz0001abc 2016-03-20 10:23:00
昔は上司が嫁の世話をしてくれて年功序列で会社にいれば給料もあがってたから休日の交流会も参加してただけだよね
masano_yutaka @masano_yutaka 2016-03-20 10:43:54
そう言えば 「接待ゴルフ」はやった事ないけど、取引先相手のシステム課長と「接待PANYA」をやったっけ。 時代が変わればコミュニケーション手段も変わるんですね。
みながわ あおい @Minagawa_Aoi 2016-03-20 11:06:04
なんで老害が軽率に「人と人とのつながりを高めようとする行事」を企画するかというと、カネがかからないからですな。
さかきみなと⛅榊鐵工 @syouth 2016-03-20 11:19:07
さすが老害。頭悪過ぎワロリン。
とくがわ @psymaris 2016-03-20 11:20:10
MMOでハイキングなら問題ならなかった…いやむしろ逆に悪化するか?
いやーぼんぬ @firstmimic 2016-03-20 11:24:11
一体感は実現したわけだ。「手術は予定通り終了しましたが、患者は死にました」だな。
いんふぃ@11/23~25 初音ミクシンフォニー・東京公演 @infinity_0417 2016-03-20 11:55:53
老害の物事の本質を見誤る能力って、凄いよね。見事なまでに、やらないといけないことの正反対な、やってはいけないことを選ぶんだから。先人の知恵ってのは大事。もちろん、逆の意味で。
Simon_Sin @Simon_Sin 2016-03-20 11:56:25
この「鬱病の人を励ますための飲み会」感たるや
逢乱堂 @ohrandou 2016-03-20 12:01:59
人生を無駄に削られるのは嫌よな。
ばびっと2号 @_Babbit2 2016-03-20 12:03:19
[c2576214] それで辞めて新しく入った職場にまた老害がいたらまた辞めるの?って話にもなりますしねぇ。どう考えても、黙って辞めた方がいいケースと声をあげて方針変えさせた方がいいケースの両方があるはず。
mash@十番町の会 @pipechair 2016-03-20 12:04:41
給料が高ければやめないという人間は給料を下げると辞めるから信頼できない、という「雨が降ると地面はぬれます」みたいなことを真顔で言う人がたまに人事とか社長にいます。
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 2016-03-20 12:09:08
金と時間をくれて「自由に使っていいよ」って言われるのが一番ありがたいんだよね。趣味や余暇を職場の人たちと共有したいとはまったく思ってないわけだから。
赤間道岳 @m_akama 2016-03-20 12:10:29
Simon_Sin 「鬱病の人を激励する飲み会」は割とやられがち。それも完全な善意で(´・ω・`)
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 2016-03-20 12:11:05
今自分はフリーだけど、もしライブやコンサートに行くときに休暇くれるような企業があったら社員になってもいいかなとは思う。まあ、ないんだけど、そんな企業
Rocky @pontaboxz 2016-03-20 12:16:52
休日出勤扱いなら、まぁ、行くことを考えなくもないかな・・・?
きゃきらん @kyakirun 2016-03-20 12:41:23
まず引き留め対象の好みをサーチしろと
Daiji @Daiji75 2016-03-20 12:51:23
私は登山好きだが、会社でこんなことされたら間違いなく辞める。
重-オモ- @__oMo__ 2016-03-20 12:52:14
こんなことを計画する上司に素直に「休日は会社行事で潰されたくない」と伝えたら「甘えてる」「業務のために必要」などと言われて封じ込まれそうなので、逃げるが勝ちと黙って辞めてしまうのだろう
海浜港湾 @dnsyo_kiku 2016-03-20 12:55:01
若手が何考えてるのかわからん?そんなの「人並みに世帯がモテる程度に働きに見合った給料をくれ」「せめて労働基準法を守った労働時間と休日体系を実践してくれ」に尽きるんじゃないの?せめてこの2つが守られればハイキング程度はお付き合いしてくれるかもね。
海浜港湾 @dnsyo_kiku 2016-03-20 12:57:21
しかしこの老害って言われちゃう世代の人を見てると趣味の世界を全く知らないよ。大人になって仕事に就くまで、美味しい食べ物がある場所も、文学も映画も歌も、何にも知らない。それを教えてやれるのが昔は会社って場だったんだろうけど、今の若い子は赤ん坊のうちから芸術やスポーツに慣れ親しんでるし、今更おっちゃんにお膳立てしてもらう必要もないわけ。
ゲン @xyz0001abc 2016-03-20 13:00:45
アウトドア派でも職場の同僚全員とアウトドアしたいかと言えば別の話だよね
Ukat.U @t_UJ 2016-03-20 13:25:44
一部のベンチャーとか会社イベント好きなところもあるのでハイキング=悪じゃないんでしょうけど、ちゃんと状況に合わせてやってくれないと。出血止まらない人を「ん?血が足りない?レバー食えレバー」って無理矢理焼き肉屋に連れてくみたいな雑なことならしない方がマシですね。
Hoehoe @baisetusai 2016-03-20 13:34:46
ハイキングしなくてもやめてますよねこれ
まさかなまき @MASAKANA_MAK 2016-03-20 13:48:15
いやこれ、実は新手のリストラ施策だったりしてねw
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2016-03-20 13:54:10
インドア派を引き止めた語ったら、各々のプライベートを尊重させるのが一番の手。つまり、『仕事以外の業務時間を作らない』『担当業務終わったら、帰らせる』などの施策が一番。
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2016-03-20 13:55:16
社内イベントとか、仕事以外の出勤義務時間作っちゃたらそりゃあ、嫌になっちゃうよ。インドア派は。
胡蝶 @uturobuneco 2016-03-20 13:57:56
老害さんの奢りでバイキングだったらまだしも…
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2016-03-20 13:58:54
まぁ、私は飯食うの好きだから、食う系のが絡んだイベントなら、大体顔出してますがねw
名状しがたき渇望K @dorac0 2016-03-20 14:09:29
アフォだなーとしか言い様が無い話
名状しがたき渇望K @dorac0 2016-03-20 14:20:31
そもそも退職したがっている人間って、離婚の準備を進めておいて切り出すタイミングを待ってる人と同じで、激しさの夥多は有れどずっと腹に据えかねた不満や鬱屈を溜め込んでいて、後は行動に移す大義名分やチャンスを待ってる段階の人だから、いざそれを言い出した時に小手先の融和策や猫撫で声ですり寄っても余計に怒らせるだけなんだよ。それで相手を篭絡する所か無思慮に神経逆なでする様な事すれば、すわ待ってましたと別れ話を切り出されるだけ。
にゃほ @Temp002a 2016-03-20 14:22:32
きれいにオチがついたけど、原因の95%は別のところにあるっぽい
シュガー市民@黄泉の国のマルキスト @SugarCivil 2016-03-20 14:40:27
いつか無能老害はインドア派に入り代わる。しかしそのころ若者は・・・。
3STT:3P(K.U.Z.) @KUZ_3STT3P 2016-03-20 15:10:30
NHKとかで取り上げられてる会社は、仕事時間内にレクリエーションやるんだよな。 一体感を出すことが仕事に必要なら、それは法律上業務の一環ですのでサービス残業になります。 また、化粧を強制する場合や制服を義務化している場合、化粧や着替える時間も業務時間に換算する義務があります。(本鈴後5分は着替え時間や、振り替えとして8時間内にその分休憩時間を入れる等)
エビゾメ @ABzome 2016-03-20 15:36:55
というかたとえハイキング好きだろうと、老害だと感じてる側が「仲間との一体感を作り上げる施策を実施」って感じてる時点でもう親睦を深める目的としては詰んでると思うなあ。ヨソからもらった早く終わらせなきゃいけない仕事がある上でなら休日を奪わず平日仕事内に割り振ったときなんか余計によくないと思うし。
海浜港湾 @dnsyo_kiku 2016-03-20 15:45:07
仕事の上で必要とされる一体感を求めるなら、それ専門のセミナーや勉強会を行ってくれる講師もいるのに、どうしてハイキングなんてにわか仕込みをしたのか。もちろんセミナーにしろ、勤務時間帯に研修の一環として、給与が発生する状態で行うのが大前提だが。
Azimong🍤🍤 @ruribitaki6 2016-03-20 16:44:45
必ず成功する方法はないけど、このように必ず失敗する方法はあるんだな。
さかはる @s_haru48 2016-03-20 16:48:43
最適解はその天下りが辞めて天下りが今後受け取る給料分を技術者に分配だったんじゃない?
ばびっと2号 @_Babbit2 2016-03-20 17:15:10
BIRD_448 (何気にこれが正解じゃないかという気がしてきた ^^;;;;)
Chief Buster @chief_buster 2016-03-20 18:04:56
s_haru48 天下りを辞めさせる事ができるなら、そもそも天下りなんぞ受け入れない訳で。
節穴 @fsansn 2016-03-20 18:54:18
「休日ぐらい好きに使わせろ余計な事すんなバカ」と誰か一人でも言える環境であれば最初から辞めたがらんやろうなぁ
散散満/阿部市英夫 @til_til_mitil 2016-03-20 20:03:56
職場が単品ものの工場だが、業務用の旋盤やらNC加工機やら休みに使っていいっていうなら是非にという人も多いんでは。
第四干瓢期 @0086smart 2016-03-20 21:10:01
そして聞こえる「今の若い者は」という老害の繰り言。
ナベーお @aro30nabeo 2016-03-20 21:16:03
会社のレクで「ガンダムの1年戦争時のあの開発ペースを実現するためには」を真剣にトークした際は残業代云々じゃなくノリノリで会話する中堅社員が大量だった。琴線に触れ、食いつくようなものじゃないと一体感なんぞ作られないよね
望楼 @Quisling_Japan 2016-03-20 21:25:24
天下ってきた方がいわゆる「プロパー社員」の問題意識なり苦衷を共有するわけないんだから、当然の結果でしょうな。
お猿さん@no slime no life @mamachari3_Jpn 2016-03-20 21:44:43
ハイキングって一口に言ってもですね、登るのを主体とするか飯を主体とするかで全然変わってくるよなぁ。
▲多摩犬 @tama_straydog 2016-03-20 21:53:03
老害が無趣味で家族からゴミ扱いされてるから家にいたくないのはわかるけど、若手にかまうなよ
箸呂院マジチキ @kairidei 2016-03-20 22:37:02
コンビニでドーナツでも買って配った方が良さそう。(個包装の食い物は神)
箸呂院マジチキ @kairidei 2016-03-20 22:44:38
ハイキングでも飲み会でも15分で終わるなら喜んで行く。
天城桜華@中選挙区制復活祈願&挙国一致相互協力相互不干渉 @Ohka 2016-03-21 02:14:20
タイプの違いをお互いに受け入れないと引き留めは最初から無理でしょう。 私はマイペースに生きていきたいので、人から押しつけられることを極端に嫌うけど、それに近い。
亜山 雪 @ayamasets 2016-03-21 02:25:56
せめて勤務時間内にやれよ。俺は有休を申請するけど。
おるぐり豚🦐 @allgreen76b 2016-03-21 03:02:17
みんなで桃鉄をやるべきだった。
裏技君 @urawazakun 2016-03-21 03:20:24
社内にWiiUが置いてあって対戦ゲームに勝つと社長が海鮮丼奢ってくれるとかいう最高な会社なら見たことある(株式会社ウサギィの方角を見つめながら)
ぱんどら @kopandacco 2016-03-21 04:32:22
なぜ休日に業務をさせられにゃならんのだ
海浜港湾 @dnsyo_kiku 2016-03-21 12:15:10
kairidei 職場でいわゆる老害タイプのおじちゃんがいますが、時々周りに気を遣ってハーゲンダッツをみんなにおごってくれるので、「ツンデレのおじいちゃん」扱いで何とか上手くやってるのを思い出しました。
小野仁 @yukikazemaru 2016-03-21 14:09:27
数日後、ハイキング先の山中から上司の新鮮な滑落死体が!
へぼやま @heboya 2016-03-21 14:18:29
これ、「体育会系と文科系の壁」が根本問題なのではなく、「自分にとって楽しいことを相手に“強要”することで“一体感”を得られる、という認識」が問題だよね。上司部下に限らず、友人関係でも恋人、夫婦関係でも、こういう認識の人は「良かれと思って破綻する」もの。
ざの人 @zairo21 2016-03-21 14:35:31
全員って何人かな? ってことで 真偽まーん 出番ですw
ざの人 @zairo21 2016-03-21 14:37:50
たとえば 全員の対象が 一人 二人でも やめさせたくない対象全員かもしれない。 まあこういうケースは アリガチ とは思うのだけど、人数が何人いて に触れられていないので、そこを書かれないと? 実際どうなの?って疑問がわく案件ですね。
ざの人 @zairo21 2016-03-21 14:41:10
個人的には知人が 天下りの連中がわんさと会社に入ってきて、すげームカつくとつぶやいてた人は、そこそこ出来る人で、その人は同業の別会社に転職してた。
ざの人 @zairo21 2016-03-21 14:50:29
天下りを雇うのは、そのルートでのバックの仕事を多く受注するためでもあるんですけど、そういう人はどの会社にも一人や二人はいるもんで、実際それだけのコネクションは持ってます。ただ?それに会社が多く依存した会社とわかると?それを知らずに入ってきた人は、それに絶望し、転職をします。 とくに重役がほとんど天下りで占めてるならばですけどね、つまり 結局はコネだけの会社かと。って事で。
ざの人 @zairo21 2016-03-21 15:00:31
なぜ天下りが嫌われるのか? というのは、そこは「不公平感」なんですよ、だからいつまでも天下りは好かれる対象ではないから、ご機嫌を取ることをせず、会社に仕事をもたらすことだけ考えてればいいんです。じゃあ自ら金出せばいいかとか?そうでもなく それでも不快におもう人はいる。だから部下に何もしてはいけないんです。嫌われを自覚して、尊大な態度は取らない。偉そうに振る舞わない。単に「コネクションからの仕事を沢山取ってくる」それだけでいいんです。
ざの人 @zairo21 2016-03-21 15:18:48
このツイートの本質は、「天下りの人の立場」であって 老害とかそういうところではないと思いました。人は非常に不公平な環境であった場合、人は考え、忌み嫌い、そこから抜けだそうとする。 「天下りがもたらす会社運営の弊害」 ということを 元のツイート主は言いたかったのではと思います。
SANTANA @maninthepillar 2016-03-21 15:48:25
まるで童話を読んだかの様に錯覚しました。 .
マックスウッチィ @TAC_utchy 2016-03-21 16:03:59
「息子とキャッチボールをするのが夢」とか妄想しておきながら息子が小さいときからボールの投げ方取り方を全く教えることなく、ある日気まぐれでやる父親はウザい。
狼吼 @wolf_howling 2016-03-21 17:07:48
今日はたのしーハイキングな団塊世代(苦笑)できるエンジニアならそれこそ何処でも仕事はある訳で金と休みが一番効果的
DELTA und Panzer @deltayiri 2016-03-21 17:30:24
大きな冷蔵庫付きダイニングキッチンを整備するのだ。いや真面目に。ベーグルとか置いておくとなお良し(米国IT脳
免れ鬼/2日目東マ-09b @kcirT_Kirsch 2016-03-21 17:59:48
ウェイ殺せ!徒党を組んでスポーツ()するしか能のないウェイを大学時代に駆逐しろ!ウェイ殺すべし、慈悲はない。
Rogue Monk @Rogue_Monk 2016-03-21 18:33:07
休みの日にまで「同僚」の顔を見たくない、てのもあるんだよなぁ。「友人」なら兎も角。 (まあ私的な友人でも始終一緒にいたら飽きるけど、同僚とは長時間そうせざるを得ないしな)
赤間道岳 @m_akama 2016-03-21 21:17:29
TAC_utchy 嫌だとはっきり言っているのに無理やりグローブやボールを押し付けられるのはこの上なく嫌だった。
レオナルド根岸 @zigrad 2016-03-21 23:13:15
天下りが絡むと聞いて、実は「引き留め対象の慰労」というのは社内向けの大義名分で、天下り元の元部下がやってる自分の子飼いの外部の業者から人間を入れるために、邪魔になる現在のエンジニアを追い出そうと、わざと嫌がる行事を組んでみた、みたいなサスペンス展開キボンヌ
Минеми @mineyama 2016-03-22 09:38:16
弊社では社長と取り巻きの主導で社員旅行が今時始まりましたが、下っ端社員が集まって一堂に会して酒を飲んだ結果、皆会社に同じような不満を抱いてることとか、仕事の出来る転職エージェントの情報交換などが活発に行われ、社長の意図通りに社内の団結の強化が図らずも実現いたしました
neco@近日冬眠予定 @ch_neco 2016-03-23 10:05:52
自分が働いてたところにこれに近い老害がいた! 老害は戦力外というか邪魔だから定時退社させてたので、一人だけ元気。 徹夜明けのボロボロのメンバーを打ち上げと称してお昼食べに連れだそうとしてたから、「今必要なのは睡眠とシャワーです。みんな体が疲れすぎて食欲もないです。打ち上げは明日以降で(つД`)ノ」 止めたらツマラナイとブーブー言ってたなぁ。 社内接待に見合うだけの賃金もらってるなら辞めないだろうけど、そうじゃないなら転職を考えるよねー´д` ;
Dcdcxr @Dcdcxr 2016-03-23 10:26:40
一体感を生み出すことは成功してるじゃん。
えきどな@大将 @senryuu2 2016-03-23 15:07:03
TAC_utchy それに加えて、お父様手ずから投げられた球を未熟にもとり損ねてしまった時。また、お父様が捕球しやすいようにボールを投げることが出来ず、あらぬ方向へいったり、届かなかったりしたときには「ヘタクソ!」なる心暖まるお声を頂戴いたしました。それ以降、父からの誘いには全くのらなかった不肖の息子が私でございます。
änö @QZoTItbZ 2016-03-25 08:46:27
決定の前に面談はしたんだろうか?面と向かうとキツイかもしれんから匿名でのアンケートとかでも良いが。同種の人間の中で生きると、ここまでコミュニケーションが下手になるのか・・・
nekosencho @Neko_Sencho 2016-03-25 08:55:51
ある技術者が引き止められたとき、給料上げるという条件を出されて、「俺にそれだけの値打ちがあるって言うなら、なんで最初からそれだけ出さなかったんだよ」と、よけいに残る気がうせたなんて話もありますし、出る気になっちゃってたらもう何やっても無駄なんじゃないですかね
宇宙怪獣 @bemusuta 2016-06-12 13:46:58
社員への慰労やケアというより、 「ちゃんと部下の事を考えてる自分、という自己承認の材料」 としての要素が強いのかもです。
DjangoAlBisturi @DjangoAlBisturi 2017-08-20 21:21:31
休日出勤ならぬ、休日にタダ働きじゃねえか…老害の見本のようだ manriki 今日もどこかの職場で「泣かんのぉ~。泣かんのよぉ~」な光景が繰り広げられてるのでしょうなあ。「間尺に合わん仕事したのぉ…」
きゅうび @kyubitalefox 2017-11-05 10:57:46
これたぶん普段着NGでハイキング用の装備の購入も命じたんだろうなぁ
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